РУСКЛИМАТ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в РУСКЛИМАТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 48 отзывов бывших работников про РУСКЛИМАТ по городу Москва с рейтингом 5 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в РУСКЛИМАТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (48)
-
Департамент термо. Вся правда. [А.] неадекватное существо, которое гнобили с детства и по сей день, поэтому он отыгрывается над над всеми, кем может. Общение только матом, унижения, оскорбления. У вас будет постоянное желание плюнуть ему в лицо. Переработки. Работа до 10−11 вечера и по выходным. Обещанную вам премию будете ждать по 3 месяца, в итоге после нескольких недель унижений и управшиваний вы ее получите, но в урезанном виде. Если вы выполнили план, то это не значит, что не найдут до чего докапаться — найдут всегда. План мог выполниться сам из-за неверных плановых показателей или высокого сезона, так что заслуга не ваша. Командировки в которых оплачивают минимум, но требуют по 10 встреч в день. Оптимизаций ноль. Все руками. Отчётность сложная и корявая. Продажи за прошлые периоды, выгруженные из двух баз могут отличаться до полутора раз. Выгруженные из одной с разницей день тоже отличаются. Миллион задач и полное отсутствие планирования, все дедлайны на вчера, потому что, если есть запас времени то задачу вам даже не поставят. Ещё одна причина вечно просроченных дедлайнов: принцип, что нельзя ничего сделать с первого раза. Если работа выполнена с первого раза — то значит сделал на «отвали"... Далее →
-
Хочу подтвердить все негативные отзывы и поделиться и своим печальным опытом работы в русклимате. Работаю уже 6 лет и вижу как компания медленно, но верно идет ко дну. Причин много, но основные из них лежат на поверхности: Большая текучка кадров, из-за не прозрачной системы оплаты труда. Воровство в компании на всех уровнях. Наплевательское отношение к клиентам (можно убедиться, почитав отзывы клиентов) Неадекватное управление со стороны высшего руководства, которое строится исключительно на мате и униженнии сотрудников. Те кто действительно работает и приносит прибыль и новых клиентов уходят из компании в полном разочаровании и пустым кошельком. Даже сейчас в это непростое время, многие эффективные менеджеры по продажам активно ищут работу, чтобы быстрей уйти отсюда и забыть работу здесь как страшный сон. Я в их числе. Далее →
-
[В.] экцентричный дядька, разъебывает постоянно своё окружение топов, инвестменов и разного рода затесавшихся туда. Терпят они жёстко и стойко расверливание шоколада, отрабатывают честно. Никто ни за что не отвечает, лицимеры, улыбаются, потом стучат друг на друга. Согласований не добъешься каких-либо, все в кусты, кто в лес, кто по дрова. Папу бояца все и тайком ненавидят. Любителям садо мазо Welcome! Далее →
-
Есть выражение: «Были хуже времена, но не было подлей». Лучшее выражение для того, чтобы кратко охарактеризовать контору с броским патриотическим названием «Руссклимат», не придумаешь. Если прочитать положительные отзывы, то сразу в глаза бросается одинаковость стилистики и выверенность предложений. Пиаром и бюрократическим слогом несёт за версту. Не пишет обыватель так. Ощущение что не отзыв читаешь, а рекламный буклет. Всё это работа HR-демартамента. Да-да именно департамента. От скромности в РК никто не страдает. Хороший понт дороже денег. Не отдел, не подразделение, а именно департамент. Административно-территориально подразделение, а не просто какой-то занюханый отдел. Так вот, это ещё та мерзость. Основная задача этой идеологической структуры — зомбирование терпил и [censored] которые имели несчастья попасться на крючок данной компании. Так как текучка там страшная, каждую неделю народ увольняется — устраивается, то всё больше получает распространение информация о дебильности конторы. Перед дЭпОртаментом в связи с этим стоит задача находить и зазывать новых амбициозных адептов. По объявлениям в различных ресурсах видно уже нет былого притока кадров с горящими глазами. Не беда. Зазывалы перенаправили свои усилия на выпускников институтов. Благо это добра в стране, как у дурака махорки. Их рекрутируют, приглашая в компанию для ознакомления, ну, а там уже дело... Далее →💬1 комментарий
-
Народ ну что там как поживает [Г.] Шеховцев. Что-то не слышно ничего про крутого управленца? Уже сбежал сам или пнули под [censored] за то что не сидел на работе до утра? Далее →
-
Черная зп, официальная часть 8 тысяч рублей. Скотское отношение ко всем окружающим, по мнению руководства клиенты — уроды, сотрудники — идиоты. Если хочешь зарабатывать надо работать по 20 часов в день, но при этом это не факт что вам заплатят обещанные деньги если вы не будете лизать одно место руководству. Далее →
-
Добрый день! За всех людей, которые работают в этой компании писать ничего не могу, знаю там есть хорошие ребята. Но есть сотрудники такие как [Т.] [А.] [В.] координатор в ИТ департаменте. Пока работала чувствовала предвзятое отношение, за несколько дней она уведомила, что нашли нового человека на мою должность и что сотрудник скоро выходит. Когда пришла в понедельник новый сотрудник уже был в офисе, я дальше продолжила выполнять свою работу. К вечеру она подошла ко мне с листком и сказала иди пиши по собственному, а завтра звони менеджеру по подбору персонала [А.] но у меня уже был опыт общения с этим сотрудником, он просто игнорирует звонки. Я ответила, что по собственному я писать не буду, т к на данный момент у меня сложная финансовая ситуация. На что она стала мне угрожать что уволит по статье за опоздания или что я не соответствую занимаемой должности (образование не ИТ), далее она вышла и куда-то ушла, потом меня вызвали в кадры, где уже была составлена бумага о том, что я прогуляла один день, мы всегда отпрашивались у неё на словах и в тот день я отпрашивалась у нее словестсно, [Т.] [А.] вместе с руководителем отдела кадров начали угрожать мне охраной, если я не подпишу бумаги... Далее →
-
Доброго всем дня! Компания Русклимат, постоянно находится в поиске около 150 менеджеров по развитию и прочих аналогичных формулировок. Их поиск грамотно поставлен на поток. После условного собеседования они предлагают сделать презентацию и ответить на несколько вопросов. Вопросы ёмкие, требующие от претендента определённой работы по изучению и генерированию идей. Далее они предлагают отправить им в виде удобно оформленной презентации эту работу. Весьма удивляются, если информация находится в формате не позволяющем извлечь данные. Далее сотрудники компании предлагают провести презентацию с первыми лицами компании. На презентации вас ждёт, отнюдь не собеседование, а умелое «мозгопинание», по принципу плохой — хороший полицейский! Цель этого действа заключается в том, что бы извлечь из вас как можно больше идей, которых так не хватает сотрудникам компании. Далее →