В компании у менеджеров по продажам введена система штрафов за невозвращенные в срок документы и дебиторскую задолженность, что составляет 20 и 30% бонусной части соответственно. Работодатель сообщает, что данная сумма резервируется, а не удерживается навсегда до полного возврата документов и закрытия задолженностей. Таким образом, у каждого сотрудника компании накопилась определенная сумма, которая превышает десятки тысяч рублей (данное правило вступило в силу с 1,01,2014). при увольнении работодатель отказался выплачивать зарезервированную сумму бонусов, аргументируя это тем, что требования правила не выполнены и деньги не возвращаются.
1)в трудовом договоре прописана только официальная часть заработной платы, поэтому премиальная часть за продажи (выполнение плана) также может быть не выплачена
2)никаких постановлений о вычитании из бонусов менеджер не подписывал, поэтому забрать их окончательно и бесповоротно тоже не могут (на практике могут. т к в труд договоре о бонусах ни слова)
3)основная задача стояла выполнение плана, за который и начислялась зп, т е если у вас есть зп, план вы выполнили, задачу выполнили, поэтому эти штрафы не могут забрать навсегда. но, работодатель считает иначе, поэтому при увольнении было очень сложно выбить свои деньги. и ещё, при поиске новой работы возникают трудности, т к работодатель даёт отрицательные рекомендации, в связи с тем, что пришлось... Далее →
РУТА: отзывы сотрудников в Костроме
Планируете работать в РУТА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 1 отзыв бывших работников про РУТА по городу Кострома . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в РУТА, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в РУТА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в РУТА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города: