Работа в РУТА: отзывы сотрудников

негатив, невоспитанность, хамство, полный провал — это все про директора [А.] [А.] [Е.] Из-за этих его характеристик вся компания находится в состоянии постоянного стресса. Люди не выдерживают и увольняются. Остальные находятся кто в открытом, а кто в закрытом поиске работы. Два своих предприятия превратились в глобальных поставщиков бракованной продукции! Планы на менеджеров выставляются с потолка. Логика их выставления не поддается разумному объяснению. В прошлом компания лидер превратилась в жалкое подобие стремительно закрывающей свой бизнесс организации. Некомпетентный, [censored] больной руководитель — проблема любой компании! Жаль РУТУ, которую мы с 90-х годов строили со старым руководством. Далее →

Главное в компании «Рута"- выполнять, выполнять и перевыполнять планы! Во имя десятилетия второй пятилетки! Но не спешите радоваться, мечтая о будущих астрономических гонорарах и отдыхе на Мальдивах два раза в год. Представление только начинается. Мне всегда чудилось, что вакансия «менеджер по продажам» подразумевает поиск новых клиентов, ведение клиентской базы, заключение договоров и контроль задолженности. Каково же было моё удивление, когда спустя недельку работы в компании «Рута» оказалось, что в должностные обязанности входит ежедневное мытьё полов, витрин и туалета (неоплачиваемое) и приём дикого количества товара прям в торговом зале, ибо помещение магазина не позволяет организации нормального склада. Договора на вывоз мусора нет, прилегающая территория также убирается собственными силами. Руководством очень приветствуется вывоз/вынос мусора силами менеджеров, либо их родственников, зашедших в конце рабочего дня за менеджером. Перед Новым Годом, ввиду почти ежедневного прихода товара и сильной загруженности сотрудников, пустыми коробками и мусором был завален весь торговый зал, вплоть до подоконников у входа, что, безусловно, создавало атмосферу праздника у покупателей. При этом ты обязан обслуживать покупателей в торговом зале как продавец, вести кассу, кассовый журнал, а в свободное от беготни в поисках разменных денег, время, отрабатывать... Далее →

В компании у менеджеров по продажам введена система штрафов за невозвращенные в срок документы и дебиторскую задолженность, что составляет 20 и 30% бонусной части соответственно. Работодатель сообщает, что данная сумма резервируется, а не удерживается навсегда до полного возврата документов и закрытия задолженностей. Таким образом, у каждого сотрудника компании накопилась определенная сумма, которая превышает десятки тысяч рублей (данное правило вступило в силу с 1,01,2014). при увольнении работодатель отказался выплачивать зарезервированную сумму бонусов, аргументируя это тем, что требования правила не выполнены и деньги не возвращаются. 1)в трудовом договоре прописана только официальная часть заработной платы, поэтому премиальная часть за продажи (выполнение плана) также может быть не выплачена 2)никаких постановлений о вычитании из бонусов менеджер не подписывал, поэтому забрать их окончательно и бесповоротно тоже не могут (на практике могут. т к в труд договоре о бонусах ни слова) 3)основная задача стояла выполнение плана, за который и начислялась зп, т е если у вас есть зп, план вы выполнили, задачу выполнили, поэтому эти штрафы не могут забрать навсегда. но, работодатель считает иначе, поэтому при увольнении было очень сложно выбить свои деньги. и ещё, при поиске новой работы возникают трудности, т к работодатель даёт отрицательные рекомендации, в связи с тем, что пришлось... Далее →