САЙТСОФТ: отзывы сотрудников в Екатеринбурге
Планируете работать в САЙТСОФТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 8 отзывов бывших работников про САЙТСОФТ по городу Екатеринбург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Вы можете рассказать о карьере в САЙТСОФТ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в САЙТСОФТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про САЙТСОФТ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (8)
-
✓ Преимущества1. Сложные и интересные проекты 2. Возможность развития на интересных задачах 3. Комфортный офис с удобным расположением и отличным, свежим ремонтом (отдельный этаж для организации в самом центре Екатеринбурга) 4. Коммуникации внутри коллектива, все общаются на «ты», всегда готовы выслушать или поделиться опытом 5. Сам коллектив. Люди здесь работают потрясающие, правда. Разный коллектив встречал, но здесь оказался самый лучший! Далее →✗ Недостатки1. Нет компенсаций занятия спортом или обучения на стороне (сервисы, книги и тд.) 2. Нет внятной системы грейдов или курса развития, по крайней мере в отделе сопровождения. Точнее он был ранее, но сейчас практически отсутствует. Самообразование, конечно, никто не отменял :) Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания являлась моей точкой входа в сферу IT и целиком оправдала ожидание. Компания предлагает интересные и сложные проекты, которые дают отличную возможность проявить себя. В команде работают грамотные, опытные специалисты, которые всегда готовы подсказать/показать/объяснить рабочие моменты, если что-то непонятно. Имеет место быть коллективный отдых, дважды в год проводится крупный корпоратив (летний и зимний), небольшие ивенты вроде вылазок за город, сбор одежды/средств для нуждающихся и т.д. Также стоит отметить лояльность руководства в удалённому формату работы, если есть дела или со здоровьем проблема — всегда готовы пойти навстречу. Поощряется также прикладная деятельность, можно получить ачивки или мерч за иницииативу и интересные рабочие предложения. Далее →✗ Недостатки1. Нет внятной системы обучения (по крайней мере на моей позиции). Т.е. ты сам себе предоставлен, сам находишь пробелы в своих знаниях в процессе работы, сам их закрываешь. С одной стороны это хорошо дисциплинирует и позволяет полностью контролировать курс развития, с другой стороны создаётся впечатление, что, в принципе, кроме тебя никто в росте не заинтересован и плюсом к этому уходит много времени на поиск информации и обучения. Нет корпоративной библиотеки/подписок/книг или скидок на проф. литературу. 2. ДМС. В плюшках при трудоустройстве этот параметр указан как один из составляющих, за всё время работы на текущем месте так его и не обрёл. 3. Грейды по оплате труда. ЗП пересматривается каждый год + есть индексация. Но сами условия пересмотра непонятны (по крайней мере на текущей позиции), нет ясных отметок, при достижении которых можно быть уверенным что на следующем ежегодном пересмотре оплаты труда ЗП точно будет повышена. Далее →
-
✓ ПреимуществаСамое лучшее в этой компании — коллектив. Он просто терпит и выживает. Многие держатся друг за друга. Плюсов больше нет. Далее →✗ НедостаткиВысшее руководство. Оно будет экономить на вас. Сам факт того, что вам платят зп руководством воспринимается будто вы тратите личные деньги директора. В этой компании у вас постоянно будут гореть сроки, меняться требования. Будьте уверены, что здесь нужны только универсалы: вы должны будете уметь рисовать красивый дизайн, сверлить стены и составлять сметы, потому что компания не хочет нанимать сотрудников или брать аутсорс (тратить деньги). Вас могут с легкостью переключить с одного горящего проекта на другой. Профессионалам здесь делать нечего: зп неконкурентная, проекты — трудноподдерживаемое легаси. Бывают редкие исключения в виде новых проектов, но это раз в год и скорей всего придется использовать для реализации какую-то старую ущербную технологию. Сайтсофт везде себя позиционирует как лидера рынка, но это — миф. Нет никакого лидерства. Есть очень большая текучка. По-настоящему крутых специалистов осталось всего несколько человек, но и они на пределе. В компании очень много некомпетентных сотрудников. Единственная причина, по которой их не могут уволить — некем заменить. Т.е. не могут найти на рынке, потому что рынок просит конкурентную зп, а Сайтсофт экономит и ему проще найти джунов, чем крутых спецов с крутой зп. В итоге над проектом... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПроработал в компании 6 лет, какое-то время был даже руководителем отдела. За это время при мне сменилось много дизайнеров, уходили по разным причинам, в основном в рамках компании расти было дальше некуда — меняли компанию. В моей работе проблем с коллективом или руководством никогда не было. Наоборот за эти годы обзавелся кучей связей со специалистами во многих областях связанных с IT и приобрел отличных друзей, с которыми по сей день поддерживаем теплые отношения, хоть и видимся очень редко. Коммуникации внутри коллектива всегда были дружные, помогали друг-другу и поддерживали. Далее →✗ НедостаткиМожно ли назвать недостатком профиль и специфику студии — ведь нет. Работать на потоке проектов это хороший опыт как хард так и софт скилов. В определенный момент ты конечно же достигаешь потолка и расти в работе уже некуда, а развиваться дополнительно ставя себе самостоятельно задачи — на это зачастую просто не хватает времени. Так и я в свое время решил уйти с «потока» на «проект», где сейчас работаю и получаю новые знания, умения, навыки. Далее →
-
Устраивался аналитиком СМИ. Дают тестовое задание, довольно трудное для освоения тем, кто никогда не работал с поисковыми запросами. Спустя пол дня выполнения задания, понял, что программа, в которой делаешь ТЗ не работает исправно, отписал им об этом, сказали мол, да, сегодня только узнали. Дали новое ТЗ в котором есть грубейшие ошибки. ТЗ прошел, но дальше не стал с ними сотрудничать. 2 дня жизни в унитаз. Далее →
-
Данный пункт нельзя отнести ни к плюсам, ни к минусам. Но есть нехватка ресурсов, от чего у некоторых членов может быть небольшая сверхнагрузка. Но, опять же, это вытекает из того, что компания нацелена на лучших кандидатов на рынке. Очень много собеседований, на которых кандидатам дают отказ по причине того, что не обладают нужными навыками и знаниями. Текучка никому не нужна. От этого только плюсы Далее →
-
Любимое слово руководства — оптимизация, при сокращении персонала уволили без компенсаций, «по собственному желанию». Как сотрудника ценят только коллеги, руководство же не скрывая говорит «таких как грязи». Из роста — только рост обязанностей, но не заработной платы. Но если ты в раболепных отношениях с топ-менеджерами — возможно тебя официально повысят. Явная необходимость в адекватных топ-менеджерах. Далее →
-
Проработав в компании 4 дня, на следующий день мне сообщают, что я уволена без объяснения причины. Я бегу к начальникам и спрашиваю: " Что случилось, почему меня увольняют?» Так этот клоун улыбаясь, кстати он же и был на моем собеседовании, отвечает мне: «Вы просто не понравились одному человеку». И тогда я пригрозила им, что пойду жаловаться на них в суд, они рассмеялись и говорят:» Можете делать что хотите мы Общество с Ограниченной Ответственностью и нам не страшны никакие суды. Вот такой цирк в компании Сайтсофт, и вообще сколько просматриваю объявления вижу, что им постоянно требуются на одни и те же вакансии, большая текучка не от хорошей жизни бывает. Далее →