СБЕРБАНК: отзывы сотрудников в Москве

Полезно знать все, кто хочет работать в Сбере. Прошла все этапы собеседования, во первых изначально обещают подобрать отделение где территориально удобно, а по факту где сильная текучка кадров туда и направляют с оговоркой там, где было место удобное вам вакансия закрыта;во вторых первая беседа с руком была насыщена хаством, но работа нужна терпела. В итоге устроилась, в оплате обманули с коэффициентом оплатили меньше, чем обещали, терим ведь дальше после испытательного говорили больше будет. Премия зависит сугубо от отношения рука нравишся не нравишся, а не от качества работы и стараний. Программы постоянно глючит, все виснет, хамство от клиентов! унижения от руководства, постоянный террор от своих же коллег (с оговоркой ты знал куда идешь, в сказку попал),и от клиентов. Постоянно отвлекают, особенно при пересчете денег, а потом погашаешь все недостачи 100%со своего кармана. Дошо по графику до первого отуска все законно официально, и нет тебя не отускают уже билеты на руках, а тебе заявление написанное 2 недели назад не подписывают, не пойдеш и все, и так 3 меяца! Эмоцинальное напряжение, затем начинаются сокращения (идешь в отдел кадров уточняешь, а они там даже об этом и не знают) Обман Обман. Есть коллеги и не плохие,... Далее →

Читая отзывы, слыша о некоторых случаях, уверен, что в сбербанке сложилась система «наклонения» прав человека. Моя родственница после бесплатной стажировки в смоленском филиале отработала там бесплатно еще 3 недели, так как кадровик забыл ее оформить. Ответственность кадровика вообще не рассматривалась, «рабу» пригрозили, что если будешь качать права, за воротами банка так и останешься. Эти «рабские"недели пришлись на сентябрь, т.е. были утрачены не только зпл и премия, но и кварт.премия и 13-я зпл. Здорово нагрели. А главное, как оскорбили! В зарубежных филиалах грефа позволяют плевать на права человека? Или это только в РФ? Далее →

пао Сбербанк- наихудший работодатель! Наш офис располагается на белорусской, это центр развития бизнеса для корпоративных клиентов. Ситуация состоит в следующем: отопление в зимний период отсутствует полностью, предполагалось, что кондиционеры, работающие летом на холод, перенастроют на тепло, но чуда не произошло их полностью отключили! В чем же причина, выясняют уже целый месяц, а на улице тем временем не месяц май. Сотрудники сидят по разным кабинетам надев сапоги, тёплые кофты, но не тут то было чтоб согреться, нагрянула очередная проверка «сверху». Приказ начальника таков — никаких вязаных кофт черного цвета чтоб не было надето, у нас корпоративный стиль! Срочно покупаем новое и белое не вязаное! «Думаете меня прет ходить в костюме? А я хожу! Запомните- никаких вязаных кофт!» Это слова начальника нашего офиса. Затем последовало следующее: «сегодня и вообще, когда у нас проверка приехала, никто из сотрудников обедать не идёт, это ясно? Хватит маячить, быстрее работайте, а то вас заменят другими работниками из другого офиса, ясно?!» В итоге на обед замёрзшие сотрудники начали выходить к половине третьего, а последний аж в половине пятого! При этом нет перерыва на кофе на 15 мин, интенсивность труда, что называется, не поднимая глаз, ведь в зале ожидает огромная... Далее →

Не смотря на громкое имя работодатель паршивый. Зарплаты — в нижней трети рынка, бонусы сокращаются, сотрудников переводят на сдельщину — сколько продал. В частности сейчас сотрудники продают услуги автоматической оплаты ЖКХ, при этом стесняются смотреть в глаза клиенту. Моя жена работает там и честно говорит — никому из знакомых не посоветую, но на работе вынуждена впаривать это пенсионерам и прочим вкладчикам. А я — кадровик с 15 летним стажем и вижу следующее. Сбер отменил премию за стаж работы и распределил бонусы на весь коллектив отделения/филиала поровну. Это значит, что опытный сотрудник бегает, помогает молодежи, но получает столько же, сколько они, за вычетом тех продаж, которые он не сделал, отрываясь на помощь молодняку. Срок работы в Сбере сократился с 4−8 лет до 2−3. Это стартап для совсем зеленых, неопытных или тех, кого больше все равно никуда не возьмут. В каждой должностной инструкции Сбера прописано, что сотрудник кого-то заменяет, когда тот в отпуске (плюс к прочим нагрузкам), но ни копейки доплаты за это не следует — что является прямым нарушением ТК РФ. Сотрудник обязан приходить на работу вовремя (в 8.00 или к 11.00),... Далее →

незаконные удержания из заработной платы без согласия работника Далее →

Нарушение трудового законодательства при увольнении работников по сокращению штата. Далее →

Нарушена процедура ознакомления с графиком и привлечения к работе вне рабочего времени. Далее →

Не проведена индексация заработной платы работнику. Далее →

Невыплата заработной платы и премии в полном объеме. Далее →

Понуждение к увольнению, нарушение режима работы, отпусков, условий релокации, дискриминация. Далее →