Водитель в СДЭК: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию водитель компании СДЭК? Почитайте 3 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Водитель в СДЭК
Хотите знать сколько получает ВОДИТЕЛЬ в СДЭК? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ВОДИТЕЛЬ (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаКоллектив отличный, всегда готовы помочь и идут на встречу. Есть корпоративный транспорт. Отсутствие ночных смен. Далее →✗ НедостаткиОчень физически тяжелая работа. Очень много обязанностей, и тяжелых посылок приезжает. Работа точно только для очень физически подготовленных людей. После тяжелой работы на складе в середине дня еще до вечера ехать вместе с водителем по городу в разные ПВЗ, и там тоже погрузка и разгрузка тяжелых посылок. Первый мой рабочий день он же и последний, вообще работал целый день без обеда и ни капли воды, или его не дают, или просто тупо времени нет на него из-за интенсивной работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зп. Далее →✗ НедостаткиУстроился водителем-экспедитором на автомобиль газель, а в итоге из 9−10 часов рабочего дня сидел за баранкой часа 2. Всё остальное время работа грузчика и кладовщика. Причём работа на износ, некогда присесть, нужно непрерывно таскать тяжести с места на место. Вакансия откровенный обман. Если ищете работу водителем, обходите стороной СДЭК, там вы грузчик, таскающий коробки до 70 кг. Кстати, все положительные отзывы написаны действующими работниками по причине большого количества отрицательных. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь оставить развернутый комментарий без преувеличений, так как оно есть на самом деле. Надеюсь уберечь людей от этой компании. - Начальство. Рыба гниёт с головы. Безмозглые люди, для которых важны лишь показатели и цифры KPI (ключевые показатели эффективности). Для них ты лишь расходный материал, который в случае чего легко заменить. Относятся с пренебрежением и неуважением, шпана, некоторые работают по блату. Наглые, характер скверный. Меняют впрочем их так же быстро, потому как выдавить из сотрудников KPI зачастую не всегда получается, люди устают, но они этого не понимают. Вопросы решают штрафом или увольнением, потому что по-другому не умеют, ума не хватает организаторам организовать слаженный процесс работы. Когда приезжают ответственные лица из главного офиса, то бегают за ними, показывая, как всё отлично и слаженно в компании, при этом на деле абсолютный бардак, пускают им пыль в глаза. - Работа. Работа на убой. Из тебя выжимают 200%, работаешь за 3−4 человек. Получаешь заработную плату, но платят тебе фиксировано или и того меньше. Нет времени выйти в туалет или покушать, всегда приходится под кого-то подстраиваться, ввиду того, что работы нереально много. Не разрешают пользоваться мобильными... Далее →

