СЕРВИСКЛАУД: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Планируете работать в СЕРВИСКЛАУД и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про СЕРВИСКЛАУД по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Отзывы сотрудников

2

Общая оценка работы

5/5

Оценка руководства

5/5

Оценка атмосферы

5/5

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в СЕРВИСКЛАУД, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в СЕРВИСКЛАУД — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СЕРВИСКЛАУД? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
📍 Тула (10)
🫒 Москва (2)
🌆 Санкт-Петербург (2)
🏙️ Иваново (1)
🏙️ Ростов-на-Дону (1)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про СЕРВИСКЛАУД?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Все отзывы сотрудников СЕРВИСКЛАУД 16 отзывов

Отзывы (2)

  • СервисКлауд
    09.04.2024 | Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Удалёнка, удобный для меня зарплатный банк. Далее →
    ✗ Недостатки
    Если кратко, то после успешно выполненного тестового задания на испытательном сроке был слит. При этом были какие-то затруднения с предоставлением инструментов для разработчика, хотя сроки никто не сдвигал. Также руководитель (ведущий разработчик) высказал претензии по коду, но переписать «проблемный» участок по своим же требованиям без ошибок не смог. Не тратьте своё время! https://drive.google.com/drive/folders/16-zF6fM-UGHDShn1o0e0SBzdslgTqRgo Далее →
  • СервисКлауд
    08.04.2023 | Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Удалёнка, переработок не требовали, все IT-системы настроены и вроде нормально работали. С оплатой у меня лично проблем не было: всё честно, хоть и окладно-премиальная система. Далее →
    ✗ Недостатки
    Присваивают авторство удачных разработок. Т.е. дают задание на испытательном сроке и если результат объективно лучше существующего в компании, под любыми предлогами кандидата сливают. Результат работы приписывают прикормленным сотрудникам. Участвуют в этом HR, технический директор и несколько рядовых. Далее →