СЕТЬ САЛОНОВ ОПТИКИ ТОЧКА ЗРЕНИЯ: отзывы сотрудников в Волгограде
Планируете работать в СЕТЬ САЛОНОВ ОПТИКИ ТОЧКА ЗРЕНИЯ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про СЕТЬ САЛОНОВ ОПТИКИ ТОЧКА ЗРЕНИЯ по городу Волгоград . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в СЕТЬ САЛОНОВ ОПТИКИ ТОЧКА ЗРЕНИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
Если ты человек интеллигентный и грамотный, у тебя есть своя точка зрения и своё мнение, человек с широким кругозором и свободой воли, беги, пока в психушку не загремел! Из минусов: 1. Ты должен стоять на работе, иначе штраф. 2. Жди прохождения на детекторе лжи. 3. Врут на собеседовании о большой зп, не жди этих денег в этой фирме. 4. Постоянная смена коллектива. 5. Чёрная зп, как они решают проблемы с налоговой? 6. Продавцы без оптического образования проверяют зрение, вчерашний продавец обуви вдруг становится оптометристом. 7. Кабинеты без лицензии. 8. Заказы постоянно задерживают, готовься услышать от клиента неприятные брызги слюней в лицо, так как ты представляешь компанию и отдуваешься за неё… 9. Ю. и З. могут приехать к тебе и без уважения к личности человека отчитаться, как малое дитя… Ничего, что тебе уже за 40, ты всегда грязный и никчемный человечешко в их глазах… 10. Нет комнаты для сотрудников, работаешь без еды и воды… Можешь сходить на обед в кафе через дорогу, это время вычитается из зп… 11. В план не входят заказы интернет-магазина. Будешь стоять... Далее →
-
Впервые увидела, как приходит отказ от работодателя после ознакомления с резюме соискателя. Причиной отказа была шокирована: «недостаточно опыта в нашей сфере» — это при том, что в вакансии не было указано про опыт вообще (а он у меня такой, что с выбором работодателя (!) проблем нет и не было никогда), и жирными строками прописано про обучение и наставничество по принципу «не знаете — научим». В требованиях ничего, кроме желания и умения продавать, не увидела. Потратила час своего времени на формирование отклика по всем запрашиваемым критериям, а по итогу оказалось, что очень зря. Мой совет: задумайтесь над тем, кто выполняет в вашей компании обязанности HR-менеджера и как у него вообще с владением русского языка и платформой, которую он использует в работе. Видимо, мне заранее очень повезло, что не удалось попасть к таким специалистам в руки, спасибо). Далее →