Работа в СЕТЬ САЛОНОВ ОПТИКИ ТОЧКА ЗРЕНИЯ: отзывы сотрудников

Не успела поработать в этой компании и судя по всему " Слава богу»! Я успешно прошла собеседование с сотрудником HR на должность территориального управляющего, прошла обучения и тестирования. На последнем собеседовании с зам. операционного директора я сообщила, что в данный момент работаю и буду отрабатывать положенные 2 недели, на что [С.] ( зам. операционного директора) попросила указать ей сроки, когда я смогу приступить к стажировке. В дальнейшем [С.] отписалась, что встретиться со своим руководителем 4.05 и составит для меня «план введения в должность», когда сроки вышли я напомнила о себе, мне опять написали, что вскоре будет встреча с руководителем по моей персоне..все сроки вышли (видимо ещё не встретились) — [С.] молчит, а у меня нет никого желания с вами работать. Ребята, это не серьезно, некрасиво и не профессионально! Я уволилась, у меня двое детей, это хорошо, что я не нуждаюсь в деньгах и в любом случае покинула бы свою компанию. Но люди к вам приходят с разными жизненными ситуациями. Вы набираете людей. Кто-то подходит, Кто-то нет- это нормально. Вы имеете полное право отказать соискателю, если он вам не подходит, вы можете не говорить ничего, вежливо выдав стандартную фразу в таких случаях. НО, сообщать соискателю, что в ближайшее время его ждет стажеровка, при этом... Далее →

Предупреждение для тех, кто сейчас начитается хвалебных отзывов и пойдёт подавать резюме в эту «чудесную» компанию — ВСЕ отзывы ЗА последнее ВРЕМЯ БУДУТ вымышленными. Начальство обязало некоторых сотрудников оставить отзывы на этом и аналогичных сайтах. Только устроившихся на работу кидают по салонам как хотят, повезет, если попадёте в нормальный салон, могут отправить в такой, где план не выполняется вообще никогда и естественно зп там ниже плинтуса. Сейчас ввели доплату ставок, т.е. если раньше оптометрист получал 194 руб/час, то теперь 300 руб/час, НО денюжки вы эти не получите если не будете делать план :) Доплата ставок и премия приходят не как было обещано, 10го числа, а как вздумается бухгалтерии и начальству видимо, может получиться так, что только к концу месяца получишь и естественно наличными, которые для этого надо сначала накопить. Из этого сразу становится понятно, что ЗП то оказывается серая, а не как было обещано — белая. А, ну и расчетных листов вы так и не увидите, в последние, наверно, полгода они вообще отсутствуют, и вы не поймёте почему продажи у вас в месяце были отличные, а премия 7 тысяч. Если вы хотите работать оптометристом — крепитесь, в компании ввели специальную программу, по которой вы должны проверять зрение и делать это... Далее →

Один обман с самого начала. Обещали взять администратором, а на стажировке неожиданно выяснилось, что я должна работать 3 месяца продавцом и если покажу результат до меня снизойдёт честь стать админом…но функционал админа тоже должна выполнять на испытательном сроке. Наставник к сожалению кроме неуместного пафоса ничего мне не успела показать за почти 3 часа стажировки Далее →

Руководство, в виде двух директоров, работает по принципу: «Хочу то, не знаю что», а если что-то идёт не так, то все обязательно получат штраф, даже если эти «все» тут абсолютно не при чём. Не только продавцы, но и оптометристы иногда не понимают где они и что происходит, мастеров по ОЛ тоже периодически имеют-меняют, так что косяков в работе будет предостаточно (заранее придумывайте много вариантов извинений перед клиентами). СБ будет следить за вами так пристально, что возможно разглядит кем вы были в прошлой жизни. Ну и конечно «вишенка на торте» это метаморфозы с вашей зарплатой, зачастую возникал вопрос — а где деньги? С этим вопросом вас будут футболить все, от супервайзера до бухгалтерии. Чтоб добиться ответа на вопросы о вашей зп, вам нужно обладать навыком чёрной магии или быть [censored] везучим человеком. Если вы хоть немного в себе и хотите заработать денег, то в точке зрения вам делать нечего. Далее →

Впервые увидела, как приходит отказ от работодателя после ознакомления с резюме соискателя. Причиной отказа была шокирована: «недостаточно опыта в нашей сфере» — это при том, что в вакансии не было указано про опыт вообще (а он у меня такой, что с выбором работодателя (!) проблем нет и не было никогда), и жирными строками прописано про обучение и наставничество по принципу «не знаете — научим». В требованиях ничего, кроме желания и умения продавать не увидела. Потратила час своего времени на формирование отклика по всем запрашиваемым критериям, а по итогу оказалось, что очень зря. Мой совет: задумайтесь над тем, кто выполняет в вашей компании обязанности HR менеджера и как у него вообще с владением русского языка и платформой, которую он использует в работе. Видимо мне заранее очень повезло, что не удалось попасть к таким специалистам в руки, спасибо) Далее →

Не придерживаются производственного календаря! Приходишь на пятидневку, но не совсем пятидневка, ты тупо работаешь 5 дней в неделю с двумя выходными, праздники государственные их не колышет, хочешь 8 марта отдохнуть (если он выпал на будни), да ради Бога, но за свой счёт! Не контора, а бедлам! Сотрудников не ценят, набирают новых, но они уходят после получения первой зп. Бегите от туда Далее →

В руководстве сидят двое директоров, задачи и решения, зачастую не совместные. Один — постоянно орущий, обидчивый деспот, именно от него будет зависеть, ваша работа в этой компании. Если он на вас обиделся, можете сразу писать заявление по собственному. Этот капризный мужчина не отстанет от вас теперь, пока вас не унизит (коллектив женский дать отпор никто не может, тешит самолюбие видимо) Второй- не отвечающий за свое мужское слово, если он вам что-то пообещал, забудьте, в народе «пустослов" полностью зависит, от первого, бегает за ним на привязи. Воспитание обоих на уровне -моральные … Прочитав все ответы на отзывы, в очередной раз в этом убедилась. «У всех сотрудников белая зп» где-то есть на этом сайте ответ ген. дир. компании. По факту на карту+ наличные с кассы, даже здесь использует навык «бла-бла" Вы можете здесь работать если: 1. Вы готовы работать по вечно сменному графику, сегодня 2/2 после 3/4 затем 3/2 и так будет скакать постоянно. 2. У вас нет личной жизни или вы трудоголик, готовый отдавать больше времени работе, чем отдыху, если вы будете работать 23 часа из 24 вас будут ценить, но если вы однажды не выйдете на замену, в другой салон по требованию, все ваши заслуги пропадут в один миг и на вас... Далее →

Ужасная оптика, я работала здесь год, такой обиды на работодателя никогда не было… Компания Джонсон и Джонсон платит оптике TZ за регистрации новых клиентов по 500 рублей за каждую. Руководство «Точки Зрения"кладет себе в карман половину, сейчас ввели новый способ наживаться на работниках: план по регистрациям- ставят план нереальный, заранее невыполнимый, если салон не делает, лишают не только выплат от Джонсон и Джонсон полностью, но и премии. Зарплата при 12 часовом рабочем дне 20−22 тысяч, живите как хотите. При этом сами руководители от Джонсон и Джонсон деньги получают, а работники, которые сделали все регистрации не получают ни рубля. Чистая нажива на людях. Не идите работать в эту оптику если цените свое время, труд и вообще уважаете себя. Далее →

Люди бегите из этой оптики.  1. Медицинское оборудование оставляет желать лучшего. Все старое и работает бог знает как! Поверки этого оборудования не было со времён Царя Гороха. 2. Ассортимент оставляет желать лучшего (((ужасные оправы, 50% из них них с браком. Уж говорить о тенденциях моды и новых коллекциях просто смешно…  3. Махинации руководства со знаменитыми фирмами по МКЛ! Если бы они только знали, КАК выполняются их Акции … 4. Отношение к сотрудникам ужасно высокосортное — из ряда, кто вы, а кто МЫ. Карьерного роста здесь нет.  5. По поводу ЗП- она составляет не больше 1 МРОТ — 12000. Остальное на усмотрение руководства, то есть что сможете наторговать, а торговать не чем один сплошной ширпотреб. Коллективного договора на доп. Выплаты не предоставили. То есть можно ожидать только голый оклад. В среднем ЗП консультанта составляет 22−25 тыр. Это с учетом графика 2/2. Можно заработать и больше, но работая 5/2 или совсем без выходных по 12 часов. 6. В расчетный лист который приходит на почту, могут включить графу- штраф. Ни чем не обоснованный. 7. Проводят инвентаризации «липовые» на основании не предоставленных данных по инвентаризации, вешают на всех сотрудников недостачу по салону. То есть если вы пришли работать в салон 18- м году… на вас могут повесить недостачи за 17- год не чем... Далее →