Сеть салонов оптики Точка Зрения: отзыв сотрудника

Не успела поработать в этой компании и судя по всему " Слава богу»!

Я успешно прошла собеседование с сотрудником HR на должность территориального управляющего, прошла обучения и тестирования. На последнем собеседовании с зам. операционного директора я сообщила, что в данный момент работаю и буду отрабатывать положенные 2 недели, на что [С.] (зам. операционного директора) попросила указать ей сроки, когда я смогу приступить к стажировке. В дальнейшем [С.] отписалась, что встретиться со своим руководителем 4.05 и составит для меня «план введения в должность», когда сроки вышли я напомнила о себе, мне опять написали, что вскоре будет встреча с руководителем по моей персоне..все сроки вышли (видимо ещё не встретились) — [С.] молчит, а у меня нет никого желания с вами работать.

Ребята, это не серьезно, некрасиво и не профессионально! Я уволилась, у меня двое детей, это хорошо, что я не нуждаюсь в деньгах и в любом случае покинула бы свою компанию. Но люди к вам приходят с разными жизненными ситуациями.

Вы набираете людей. Кто-то подходит, Кто-то нет- это нормально. Вы имеете полное право отказать соискателю, если он вам не подходит, вы можете не говорить ничего, вежливо выдав стандартную фразу в таких случаях. НО, сообщать соискателю, что в ближайшее время его ждет стажеровка, при этом не планируя её проводить, зная, что человек уволился вы не можете.

Встает вопрос, а насколько вообще [С.] компетентна на своём, достаточно высоком уровне?

Я 10 лет набирала персонал на разные позиции, но подобного себе никогда не позволяла, более того, если соискатель не подходит сообщала ему об этом в обязательном порядке.

Ну и резюмируя все Вышеизложенное могу лишь сказать: если компания проявляет некомпетентность и отсутствие надежности «на входе», если руководящий состав демонстрирует непрофессиональное поведение- идите в другую компанию.