Работа территориальным управляющим: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу территориальным управляющим в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа территориальным управляющим в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 56 000 до 56 000 руб.
Средняя зарплата 56 000 руб. в месяцЭто на 33% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают территориальным управляющим? Статистика зарплат →
Работали ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ УПРАВЛЯЮЩИМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, хотя и ее заработать не просто Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — это наш руководитель: пожизненно с сигаретой во рту и соответствующим запахом, периодически смешанным с утренним перегаром, с перхотью на плечах и второй степенью ожирения. Кто же это? Это наша необъятная Л. С. Импульсивная, эмоционально несдержанная, ещё и выглядит, как кухарка с рынка: вечно с облезлым лаком на ногтях, пятнами на одежде и отсутствием половины зубов. Плюс пожизненная уверенность в собственной правоте, и вот реальный портрет территориального управляющего Дудник Л. С. Активно делает вид, что максимально лояльна к компании и высшему руководству, хотя за глаза поносит всех, а больше всего Директора Розницы Кондрахина Д. А. Мечтает получить весь регион, но явно не тянет, поэтому использует все возможные приёмы. Лесть, лицемерие, подлость. Одним словом, гнилой человек. Ещё и очень глупый. Дружит с выделенной группой директоров, постоянно собираются в Галерее и пьют в кафе в рабочее время коктейльчики. Законов не знает, неудобных ей сотрудников сливает с помощью запугивания. Сидит за экраном и высматривает недочёты по видеомониторингу, а потом просит сотрудников написать объяснительную к скопированным фото. Сама же за своим поведением в зале не следит, ругаться матом в торговом зале на сотрудников и пахнуть табаком (и не только) за километр — в её стиле. Покупатели буквально убегают из магазина, когда наша Сергеевна не в духе. Вероятно, уровень компании докатился уже... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала «территориальным управляющим». Сначала расскажу, как туда попала. Опыт у меня больше 10 лет в рознице и управлении. Позвонила [Е.] — отдел кадров. Долго и радостно рассказывала, как хорошо работать в Пилках. Оформление только как самозанятый, но ДЛЯ МЕНЯ они могут сделать исключение после двух месяцев работы. Сначала проходишь кейс «Новый клиент в Пилках», потом даёшь обратную связь: плюсы/минусы. Знакомишься с одним территориальным, который говорит о приятных цифрах в з/п, как Пилки развиваются и как им нужен «новый взгляд». Начало работы. Обучения как такого нет. То есть вас не знакомят с отделами, вы не знаете, кто за что отвечает, к кому обращаться. Элементарно даже отдел бухгалтерии — вы не знаете их контактов. Отчетность, сроки предоставления — об этом всем вы узнаете тогда, когда в первый же раз вам позвонит кто-то и начнёт орать: «почему это не сделано и т.д.». Далее. Вам обещают дать несколько салонов (вы же территориальный, помните?), но по факту новеньким дают один, ну чтобы «была небольшая нагрузка». И так проходит полгода, но об этом дальше. Условия. Вам обещают не меньше 85.000. В среднем. Что для меня являлось критичным, я бы не пошла на меньшую з/п из-за кредита, семьи. Но по факту у вас «оклад» —... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП, обучение, возможность взять выходной или переработки, коллектив Далее →✗ НедостаткиТерриториальный управляющий пофигист, Р. на собеседовании очень тяжела в общении и довела до слез. Сотрудники тоже периодически доводят, приходится в себя в туалете приходить. Кажется, что я вообще ничего не стою и самый глупый сотрудник этого копицентра… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительная кампания Задержки зп по 1, 5−2 месяца и ежедневно кормят завтраками. Работаешь по 15 часов, без персонала, один вместо всех! Отвратительное отношение к сотрудникам Территориальный управляющий [Д.] скидывает всю ответственность на менеджеров, жалею о потраченном времени. Далее →
-
Из стабильности в компании только — ублюдское отношение к сотрудникам ниже территориального управляющего. График 5/2 с плавающими выходными. Но выходные настолько плавающие, что 1−2 в месяц все-таки случаются. Касаемо заработной платы. Устраивают неофициально, отпускные жалкие 2 тысячи. Добровольно-принудительно заставляют выходить на другие магазины работать, мотивируя это +300 рублей к выходу. То есть, если ты живешь на юге, то вполне можешь оказаться где-то на севере города в мало проходимом магазине, где не выполняется план. А потом еще писать объяснительные с какой такой радости маленькие выручки и средний чек. Так как зп серая, то каждое 10 число нужно в 9 утра быть в месте, где ее выдают. Даже если у тебя выходной — всем [censored] Налоги же не хочется ген директору платить. Опоздал — будь добр получать в офисе. Обещают стабильную зп от 35? Да. Когда тепло несколько месяцев в году, то может быть, так и будет. Зимой же 30−32 от силы. Плюс всевозможные штрафы, о них не забываем. Не дай бог хоть на секунду засветишься на камере без [censored] — 1000 сразу. В туалет тоже чуть ли не с разрешения ходишь. Отдельная радость — поставки со склада. Могут привезти рыбу с плесенью, сырую, с червями. Недовес рыбы. И не дай бог не взвесишь... Далее →
-
Не успела поработать в этой компании и судя по всему «Слава богу»! Я успешно прошла собеседование с сотрудником HR на должность территориального управляющего, прошла обучение и тестирование. На последнем собеседовании с зам. операционного директора я сообщила, что в данный момент работаю и буду отрабатывать положенные 2 недели, на что [С.] (зам. операционного директора) попросила указать ей сроки, когда я смогу приступить к стажировке. В дальнейшем [С.] отписалась, что встретится со своим руководителем 4.05 и составит для меня «план введения в должность». Когда сроки вышли, я напомнила о себе, мне опять написали, что вскоре будет встреча с руководителем по моей персоне… все сроки вышли (видимо, еще не встретились) — [С.] молчит, а у меня нет никакого желания с вами работать. Ребята, это не серьезно, некрасиво и непрофессионально! Я уволилась, у меня двое детей, это хорошо, что я не нуждаюсь в деньгах и в любом случае покинула бы свою компанию. Но люди к вам приходят с разными жизненными ситуациями. Вы набираете людей. Кто-то подходит, кто-то нет — это нормально. Вы имеете полное право отказать соискателю, если он вам не подходит, вы можете не говорить ничего, вежливо выдав стандартную фразу в таких случаях. НО, сообщать соискателю, что в ближайшее время его ждет стажировка, при... Далее →