Работа территориальным управляющим: отзывы и зарплаты
Ищете работу территориальным управляющим? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа территориальным управляющим для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ?
Сотрудники указывают зарплаты от 56 000 до 56 000 руб.
Средняя зарплата 56 000 руб. в месяцЭто на 33% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают территориальным управляющим? Статистика зарплат →
Работали ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ УПРАВЛЯЮЩИМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (13)
-
✓ ПреимуществаИсключительно только коллектив Далее →✗ НедостаткиУсловия труда не соответствуют тому, как это преподносят на собеседовании. Текучка сотрудников ужасная, нет человека, который бы там отработал хотя бы полгода. Со сменой начальства люди поувольнялись, даже те, кто работал там по 10 лет. Территориальный управляющий М. не соответствует своей должности, общается с сотрудниками как будто ранее была судима и не один раз. Человек, если остался выживший на следующую смену, не важно, совершеннолетний он или нет, он будет работать один в смене за всех. И туалеты мыть, и булки печь. В основном, на несовершеннолетних там и выезжают. А так, ещё можно прийти на смену, а у тебя всё опечатано, так как руководство не уследило за оплатой аренды. Ещё нами всеми любимая аттестация. Будьте бдительны, если вы очень хорошо прогнётесь под М., то не бойтесь, вам дадут формы ответов, и вы её пройдёте успешно, и ваша ставка будет повышенной. Если нет, то будьте добры своими силами это сделать один раз в месяц, и пока вы успешно не пройдёте аттестацию, будете работать за 200 рублей. Как было сказано руководством, им так ещё лучше: вы работаете за гроши, мы экономим. А ещё может быть такое, что вас снимут на камеру при сдаче аттестации, и вы её не пройдёте. То будьте готовы, что вам... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиКомпания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, хотя и ее заработать не просто Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — это наш руководитель: пожизненно с сигаретой во рту и соответствующим запахом, периодически смешанным с утренним перегаром, с перхотью на плечах и второй степенью ожирения. Кто же это? Это наша необъятная Л. С. Импульсивная, эмоционально несдержанная, ещё и выглядит, как кухарка с рынка: вечно с облезлым лаком на ногтях, пятнами на одежде и отсутствием половины зубов. Плюс пожизненная уверенность в собственной правоте, и вот реальный портрет территориального управляющего Дудник Л. С. Активно делает вид, что максимально лояльна к компании и высшему руководству, хотя за глаза поносит всех, а больше всего Директора Розницы Кондрахина Д. А. Мечтает получить весь регион, но явно не тянет, поэтому использует все возможные приёмы. Лесть, лицемерие, подлость. Одним словом, гнилой человек. Ещё и очень глупый. Дружит с выделенной группой директоров, постоянно собираются в Галерее и пьют в кафе в рабочее время коктейльчики. Законов не знает, неудобных ей сотрудников сливает с помощью запугивания. Сидит за экраном и высматривает недочёты по видеомониторингу, а потом просит сотрудников написать объяснительную к скопированным фото. Сама же за своим поведением в зале не следит, ругаться матом в торговом зале на сотрудников и пахнуть табаком (и не только) за километр — в её стиле. Покупатели буквально убегают из магазина, когда наша Сергеевна не в духе. Вероятно, уровень компании докатился уже... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиНикогда даже врагу не пожелаю работать в этой помойке. Причем неважно, на какой позиции. Я месяц отработала в этой компании на должности территориального управляющего. Что входило в мои обязанности? Нет, не руководить бизнес-процессами, я каталась по точкам, выслушивая бедных, измученных продавцов, которые для руководства компании являются расходным материалом. Им совершенно плевать, кто, как и когда будет перекрывать кафе или островок. С продавцов удерживают просрочку, не выплачивают месяцами то, что не доплатили ранее, вешают просрочку на людей, привозя её с других точек и требуя всё это продать. Логистика работает отвратительно, автозаказ вообще живет своей жизнью. Если не ошибаюсь, директора работают в админке 2006 года. Компания с допотопными технологиями и с таким же отсталым руководством, которое умеет только требовать, не имея даже базового образования, они не в состоянии наладить корректную работу бизнес-процессов. Что касается работы ТУ, это работа 24/7, 7/0, у вас нет права лечь отдохнуть вечерком (да что уж вечерком, вы даже спать не сможете, потому что вам будут писать ночами и в раннее утро), потому что в 22:15 вам начнет разрывать телефон РД, которой нужно подать отчет или поделиться с ней сотрудниками... Далее →
-
✓ Преимущества[М.] ЧОП не имеет никакого отношения к мебельной сети салонов «[М]». Будьте внимательны, когда читаете отзывы о компании. Мебельная компания «[М]» работает только в Москве и Московской области и только в области розничных продаж. Всем удачи в поисках лучшей компании для себя! Далее →✗ НедостаткиУ мебельной компании «Медведь» — нет! Далее →
-
✓ Преимуществатолько коллектив, который работает в «полях». это бариста, наставники, ТУ, весь отдел обучения. все — это реально единственный плюс в компании. и в этом нет заслуги ген директора [Ф.] Далее →✗ НедостаткиРыба гниет с головы — эта пословица прекрасно характеризует данную компанию. [Ф.] Е.Е. и её личное руководство уничтожает любое подобие порядка, прозрачности работы, а также возможности развиваться. Все своё время работы могу охарактеризовать как «принудительная деградация». Попав в компанию поначалу не понимаешь масштабов ужаса. Грязное производство. Привозят еду в грязных ящиках, постоянные косяки с качеством, нитки/тараканны/волосы — это отдельная песня. Питание персонала есть: сильно ограниченное, необходимо предоставлять чеки сразу, так как первый вопрос всегда: своровал ли ты это? Ну и платные бумажные стаканчики — это вишенка на торте)) Территориальные управляющие (ТУ), которые могут собрать свою территорию, навести порядок и выстроить работу в этих условиях, реально герои. Не уменьшаю вклад в это и бариста. Но опять же руководство компании, видимо, получает удовольствие от того, что постоянно ломает любой настроенный процесс. [К.] с подачи ген директора [Ф.] постоянно вмешивается во всё, что может. Начиная с бесполезных собраний, работы в законные выходные и праздничные дни, заканчивая необдуманными переводами сильных сотрудников с крупных точек. Логики зачастую нет, главное — создавать видимость работы. Один из «приятных моментов» в работе ТУ — это отношение руководства к выходным. В чатах требуют присутствия и ответов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРанее было много достоинств и соответственно желание работать, сейчас в детском мире Красногорска, Нахабино, Дедовск это рабство в прямом смысле слова. Поэтому достоинства там только своевременная оплата труда Далее →✗ НедостаткиНедостатки настали с тех времен, как только в должность Территориального управляющего вступила [Д.] [Е.] [А.]. Это даже не руководитель, а тиран. Штрафует всех направо и налево, думая, тем самым, экономит бюджет компании. Идёт по головам, и не важно, по чьим. Унижает, угрожает и оскорбляет сотрудников, при чем при коллегах (руководителя магазина может при подчинённых унизить), сталкивается лбами всех. Было уже несколько досудебных разбирательств. Заставляет сотрудников писать негативные объяснительные против своих коллег, если сотрудник отказывается, она увольняет его. Человек неадекватный и возможно психически не здоровый. Если вы попали к ней на работу, то будьте уверены: вас выкинут как собаку, и работу вы не сможете найти, так как она кинет вас в чёрный список, потому что начальник отдела кадров её подруга, там все схвачено. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании около года. Очень рада, что действительно нашла своё! Преимуществ очень много: белая зп, интересная работа, активная, не однообразная. Руководство даёт проявить себя, всегда помогает. Обратная связь есть всегда. Возможность карьерного роста. Пока сам не придёшь, не попробуешь, не узнаешь. Далее →✗ НедостаткиИх просто нет, либо незначительные, которые не влияют на работу и отношение к ней. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала «территориальным управляющим». С начала расскажу, как туда попала. Опыт у меня больше 10 лет в рознице и управлении. Позвонила [Е.] — отдел кадров. Долго и радостно рассказывала, как хорошо работать в Пилках. Оформление только как самозанятый, но ДЛЯ МЕНЯ они могут сделать исключение послу двух месяцев работы. С начала проходишь кейс «Новый клиент в Пилках», потом даёшь обратную связь: плюсы/минусы. Знакомишься с одним территориальным, который говорит о приятных цифрах в зп, как Пилки развиваются, и как им нужен «новый взгляд». Начало работы. Обучения как такого нет. То есть: вас не знакомят с отделами, вы не знаете, кто за что отвечает, к кому обращаться. Элементарно даже отдел бухгалтерии, вы не знаете их контактов. Отчетность, сроки предоставления- об этом всем вы узнаете тогда, когда в первый же раз вам позвонит кто-то и начнёт орать: «почему это не сделано и тд». Далее. Вам обещают дать несколько салонов (вы же территориальный, помните?), но по факту новеньким дают один, ну чтобы «была небольшая нагрузка». И так проходит полгода, но об этом дальше. Условия. Вам обещают не меньше 85.000 В среднем. Что для меня являлось критичным, я бы не пошла на меньшую зп из-за кредита, семьи. Но по факту, у вас «оклад» — 40.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительная кампания Задержки зп по 1, 5−2 месяца и ежедневно кормят завтраками. Работаешь по 15 часов, без персонала, один вместо всех! Отвратительное отношение к сотрудникам Территориальный управляющий [Д.] скидывает всю ответственность на менеджеров, жалею о потраченном времени Далее →
-
Из стабильности в компании только — ублюдское отношение к сотрудникам ниже территориального управляющего. График 5/2 с плавающими выходными. Но выходные настолько плавающие, что 1−2 в месяц все таки случаются. Касаемо заработной платы. Устраивают не официально, отпускные жалкие 2 тысячи. Добровольно принудительно заставляют выходить на другие магазины работать. Мотивируя это +300 рублей к выходу. То есть, если ты живешь на юге, то вполне можешь оказаться где-то на севере города в мало проходимом магазине, где не выполняется план. А потом ещё писать объяснительные с какой такой радости маленькие выручки и средний чек. Так как зп серая, то каждое 10 число нужно в 9 утра быть в месте где ее выдают. Даже если у тебя выходной-всем [censored] Налоги же не хочется ген директору платить. Опоздал-будь добр получать в офисе. Обещают стабильную зп от 35? Да. Когда тепло несколько месяцев в году, то может быть так и будет. Зимой же 30−32 от силы. Плюс всевозможные штрафы, о них не забываем. Не дай бог хоть на секунду засветишься на камере без [censored] -1000 сразу. В туалет тоже чуть ли не с разрешения ходишь. Отдельная радость-поставки со склада. Могут привезти рыбу с плесенью, сырую, с червями. Недовес рыбы. И не дай бог не взвесишь... Далее →
-
Не успела поработать в этой компании и судя по всему " Слава богу»! Я успешно прошла собеседование с сотрудником HR на должность территориального управляющего, прошла обучения и тестирования. На последнем собеседовании с зам. операционного директора я сообщила, что в данный момент работаю и буду отрабатывать положенные 2 недели, на что [С.] (зам. операционного директора) попросила указать ей сроки, когда я смогу приступить к стажировке. В дальнейшем [С.] отписалась, что встретиться со своим руководителем 4.05 и составит для меня «план введения в должность», когда сроки вышли я напомнила о себе, мне опять написали, что вскоре будет встреча с руководителем по моей персоне..все сроки вышли (видимо ещё не встретились) — [С.] молчит, а у меня нет никого желания с вами работать. Ребята, это не серьезно, некрасиво и не профессионально! Я уволилась, у меня двое детей, это хорошо, что я не нуждаюсь в деньгах и в любом случае покинула бы свою компанию. Но люди к вам приходят с разными жизненными ситуациями. Вы набираете людей. Кто-то подходит, Кто-то нет- это нормально. Вы имеете полное право отказать соискателю, если он вам не подходит, вы можете не говорить ничего, вежливо выдав стандартную фразу в таких случаях. НО, сообщать соискателю, что в ближайшее время его ждет стажеровка, при... Далее →