СИЛЬВЕР АВТО ПЛЮС: отзывы сотрудников в Магнитогорске
Изучаете информацию о работе в СИЛЬВЕР АВТО ПЛЮС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про СИЛЬВЕР АВТО ПЛЮС по городу Магнитогорск . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в СИЛЬВЕР АВТО ПЛЮС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях СИЛЬВЕР АВТО ПЛЮС
Отзывы (3)
-
Это самая отвратительная компания, в которой довелось поработать. Данная организация заслуживает пристального внимания всех соответствующих государственных органов. Начиная с обмана на входе в компанию, заканчивая массовым увольнением одним днем без предупреждений и каких-либо компенсаций по сокращению. Даже без выплаты заработной платы, большую часть которой оформляют в серую «из кассы» и при работе выдают, когда вздумается, без четкой даты, с постоянной задержкой на неделю и более. Руководству компании просто наплевать на людей. Компания не оплачивает счета подрядчикам, услугами которых почему-то при этом прекрасно пользуется. Неадекватные требования к планам, обязанностям, ты буквально должен все и сразу в первый же рабочий день. При этом никого не волнует, что ты не успел адаптироваться и у тебя не было даже стажировки и какого-либо наставника. При увольнении пришлось буквально требовать свою заработную плату 3 месяца! В итоге выдали рандомную сумму, взятую из головы, потому как договаривались на другую цифру. А кому-то ее не выдали от слова совсем. Условия труда примерно такие — живешь на работе, а в выходные твой телефон просто разрывается от сообщений с требованиями выполнить задачи здесь и сейчас. Но, к сведению сильвера, телепорт еще не изобретен. Настоятельно НЕ рекомендую связываться с данной организацией. Это крайне опасно для... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх мало, график 3/3, мне недалеко добираться Далее →✗ Недостаткиотвратительные условия, нет возможности планирования своего рабочего дня, не предоставляют возможность считать свою заработную плату, отвратительное общение и отношение ко всем сотрудникам сервиса, наплевательское. Зарплата черная, она же и основная, не выплачивают, первый месяц я получил зп, не зная, что получу, и она составляла вместе с белой 50 тыс, при условии, что я уже с первого дня работал в полную силу, хотя месяц должен был быть стажировочный, и получил я эти деньги в конце второго месяца своей работы. Далее я уволился, потому что надоело всё, и меня кинули на зп, не заплатили должную зарплату за 2 месяца. Это основное. Не рекомендую работать в данной организации. Адрес г. Челябинск, ул Игуменка 173 ст1, руководитель [К.С.В.] (отвратительный тип, который кидает на деньги, такой же его брат [А.]. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНаплевательское отношение, трата времени На HH появилась вакансия менеджера по обучению и развитию в Сильвер-Авто, я откликнулся в тот же день, на следующий — договорились о собеседовании, на третий оно состоялось. HR-ка с криво накачанными губами пригласила на собеседование действующую тренера. На мой вопрос, почему она увольняется, сказала, что работает здесь уже год и её тренинги все уже знают, им неинтересно. Дальше больше: оказалось, что весь отдел обучения и развития состоит из неё одной, что она не ведет никакой статистики, у неё нет никакой системы оценки текущего уровня компетенции сотрудников, никакой оценки эффективности обучения, и как она вообще работала, мне непонятно. Я, по наивности, обратил на это их внимание, бегло рассказал, как это все можно сделать, и добавил, что можно дополнить программу развития индивидуальными и командными коучинг-сессиями. Мне поулыбались, сказали, что в понедельник (а собеседование было в пятницу) приедет из командировки глава HR, со мной свяжутся и пригласят на второе собеседование и демо-тренинг. В понедельник никакого звонка не поступило, во вторник или среду вакансия исчезла. Во-первых, я подозреваю, что никто там увольняться не собирался или передумал после нашего общения, а меня, в таком случае, просто использовали в качестве консультанта для действующего тренера. Во-вторых, я понимаю... Далее →