СКБ КОНТУР: отзывы сотрудников в Екатеринбурге
Изучаете информацию о работе в СКБ КОНТУР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 31 отзыв бывших сотрудников про СКБ КОНТУР по городу Екатеринбург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в СКБ КОНТУР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (31)
-
✓ ПреимуществаНе успела обнаружить Далее →✗ НедостаткиБыла на первом собеседовании на Циолковского. Зачем собирать группу из четырех лиц, если вещает только один, не понятно. Руководитель кажется [А.] вел себя несколько некорректно, задавая вопросы про мои увлечения, почему-то мои ответы ему, видимо, не понравились, и он решил предложить свои варианты. Цитирую: «это, конечно, хорошо (уже после моего ответа на вопрос об увлечениях), но все-таки увлечения есть? Книги, спорт, музыка?» То есть, видимо, для него все, что кроме этих трёх пунктов, увлечениями не считается. Компания позиционирует себя как супер технологичная и современная. Но задания из серии «продать ручку или отыграть кейс» как-то вселяют сомнения в современности. Здесь указала, что з/п рыночная, но по факту даже не знаю, тк инфо о заработной плате не говорят, только позднее на каком-то дальнейшем этапе, на который я бы не пошла, ну меня и не позвали. Считаю, что это абсолютно неправильно, т.к. попросту отнимает время у людей, есть вероятность, что им просто-напросто не подойдет уровень дохода. Итог: желания работать не возникло… Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаВ Контуре много свободы: никто не следит за твоим графиком, способом решения рабочих задач, не требует отчета по каждому чиху. Тут много доверия, амбиций и опытных коллег, к котором можно прийти за советом. Тут не встретишь заката глаз на простой вопрос, который для собеседника кажется очевидным. Можно учиться у коллег, компания оплачивает курсы и конференции, книги. Если вы фанат обучения и роста — вам сюда! С зарплатной тоже не обижают. Далее →✗ НедостаткиДолгие процессы согласования, компания большая, поэтому надо учесть много разных мнений. Это уменьшает риски на выходе проекта, но затягивает принятие решений. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать на дому. Далее →✗ НедостаткиНа столько конченной программы по набору персонала в жизни не видел. Проходишь море тестов собеседований. Потом 3 месяца как ученик, и каждый месяц тебя ТИПО обучают. Заваливают какими-то заданиями, изучением материала, не связанного с работой, а твоей сфере деятельности. И по окончанию месяца смотрят на твои тесты, и если ты не прошёл, то досвидули, ты уволен. Хотя раньше сотрудников не отбирали по такой просто конченной системе. В общем, политика компании по набору персонала просто отвратная. КАК И обучение. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиПо факту все начинается не с грамотных hr, а со слабеньких рекрутеров в данной компании, которые двух слов связать не могут и считают себя экспертами своего дела. Понтов больше, чем вопросов, которые научили задавать, точнее, не научили. То же самое и руководство: не по достижениям, а «вылизыванию» занимают свои места. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиВсе начинается с «псевдо» рекрутеров, которые кроме бесполезных заученных вопросов ничего не знают, не говоря уже о владении навыками выявления потенциала у кандидатов. Алена — очень [censored] рекрутер, HR назвать её язык не поворачивается. Судя по отзывам, руководство там сидит реально не по заслугам, а по вылизыванию. Далее →
-
✓ Преимущества- Оформление по ТК РФ — Возможность роста — Стабильная ЗП Далее →✗ Недостатки- На собеседовании вам пообещают возможность спокойно обучиться, чего не будет. Все обучение будет проходить в жестком темпе. Просят доучивать материал после 9-часового рабочего дня — Много штрафов, о которых вам не сообщат сразу — Строго регламентированные перерывы без возможности опоздать на секунду — Могут легко уволить, если не соответствуете хоть каким-то стандартам — Постоянный стресс без доплат — Готовьтесь к тому, что кроме низкооплачиваемой работы в жизни не будет ничего — ни дома, ни семьи, ни отдыха — Все вежливые, никогда не узнаете, что о вас думают на самом деле. Далее →
-
Во многих подразделениях царит хаос. Руководители работают по принципу «Я начальник, ты дурак». Руководство несовременное и [censored] постоянно ошибается, не умеет организовать работу, а подчиненных критикует за свои собственные ошибки. Никакой демократии, о которой так много говорит компания, а отсталые принципы управления. Далее →
-
я, [П.] [В.] [А.] 04.04.1997 г.р., работал в СКБ Контур, уволили, не объяснив причины, а сотрудники постоянно травили, унижали, обвинили во лжи и нетрудоспособности. Кто-то говорил, что из-за того, что я родился в Украине и что я нетрадиционной ориентации, хотя до этого дела никому не должно быть по идее. Далее →
-
-
В Службе кадровой работы [Я.] Э.С. руководство внедряет дикие формы работы, собирает компромат с некомпетентных рядовых сотрудников отдела кадров на других подчиненных. В ее подразделениях нет грамотной организации работы, подчиненные сами пишут себе инструкции. Почему бы не собирать компромат на подобных руководителей, где заявленная Контуром внутренняя демократия? Или работают по принципу «Я начальник, ты дурак»? Руководство [censored] постоянно ошибается, не умеет организовать работу, а подчиненных критикует за свои собственные ошибки. Средневековье, а не передовая компания. Далее →
-
В качестве тестового дали спроектировать целый продукт. Этот продукт был заточен под их собственные нужды (выбор каморок для совещаний), который они потом по итогам пустили в разработку, а кандидатам дают отказ. Предлагают мизерную зп. Далее →
-
Из-за того, что я родился в Украине, меня постоянно травили и обзывали тупоголовым в этой конторке, а потом и вовсе уволили, не объяснив причины. [П.] [В.] А. 04.04.1997 г. р.. Далее →
