СКБ КОНТУР: отзывы сотрудников в Екатеринбурге

Во многих подразделениях царит хаос. Руководители работают по принципу «Я начальник, ты дурак». Руководство несовременное и неграмотное, постоянно ошибается, не умеет организовать работу, а подчиненных критикует за свои собственные ошибки. Никакой демократии, о которой так много говорит компания, а отсталые принципы управления. Далее →

В Службе кадровой работы [Я.] Э.С. руководство внедряет дикие формы работы, собирает компромат с некомпетентных рядовых сотрудников отдела кадров на других подчиненных. В ее подразделениях нет грамотной организации работы, подчиненные сами пишут себе инструкции. Почему бы не собирать компромат на подобных руководителей, где заявленная Контуром внутренняя демократия? Или работают по принципу «Я начальник, ты дурак»? Руководство [censored] постоянно ошибается, не умеет организовать работу, а подчиненных критикует за свои собственные ошибки. Средневековье, а не передовая компания. Далее →

Из-за того что я родился в Украине, меня постоянно травили и обзывали тупоголовым в этой конторке, а патом и вовсе уволили не обяснив причины. [П.] [В.] Александрович 04.04.1997 г. р. Далее →

Попытка устроится в скб контур. Общение с отделом персонала по телефону ужасно. Заикается сказать сам конкретно ничего не может. Хорошо позвал я согласилась. Просит заполнить анкету в электронном виде, все что есть в резюме просто скопировать (зачем я это делала непонятно, поймёте позже). Заполнила отправила, не смогла прикрепить фото, отправляла с рабочего компьютера, под рукой фото не нашлось. День Х пришла. Сидим. Открывает он мою анкеты и давай меня отчитывать как школьницу, что это я не могла у стены фото сделать и отправить ему. Хорошо фотографирует к себе на телефон и крепит к анкете со словами «Какой же я умный самому аж страшно». Далее просто сидит и редактирует мою анкеты как хочет при этом ещё и комментирует. У Вас муж есть, а детей нет когда планируете. Я говорю: сейчас такой цели нет. Он мне ну должны же быть какие-то реальные сроки. Серьёзно мне что прям дату нужно было назвать?! -Почему вы собрались увольняется? -Как показала практика недавней пандемий отрасль в которой я работаю не является стабильной. — и какая причина? — во время пандемии не платили заплату? — и какая причина? Серьёзно?! Вот так и не понятно что я хочу работать в стабильной компании со стабильным заработком?! Потом даёт мне тест, я на него смотрю и понимаю что ни чего не понимаю. Прочитала... Далее →

При отклике на вакансию «специалист тех.поддержки» был пройден тест, успешно сдано практическое задание и проведено онлайн-собеседование! В итоге на почту приходит сообщение «Пишу о нашем решении по вакансии Консультант технической поддержки. К сожалению, мы не готовы предложить вам эту вакансию. Тут https://kontur.ru/career/vacancies вы сможете найти актуальные вакансии нашей компании. Нам было приятно с вами познакомиться. Желаем успехов». Наглый холостой прогон интервьюеров ради видимости работы hr-менеджера, находящегося на удаленке! Потеряно 2 дня и 1 час третьего! Далее →

1. Слабая автоматизация внутренних процессов, много ручного неквалифицированного труда, 2. Отсутствие четких инструкций работы, как следствие, хаос и неорганизованность, 3. Недружная атмосфера между подразделениями, каждый «тянет одеяло на себя», 4. Отсутствие перспектив профессионального и карьерного роста, слабая мотивация, 5. У руководства стремление «загрузить подчиненных работой (даже самой дурацкой и никому ненужной)», чтобы отчитаться перед вышестоящим руководством «какие мы молодцы!» Далее →

Из каждого утюга будут орать какая у них успешная компания, прирастает каждый год на 30%. Растёт и развивается, все такое. По факту помойка, офис в центре старые и убитые, штаб-квартира далеко за городом, куда невозможно добраться. При таком уровне пропаганды о приросте не могут повысить зарплату рядовым сотрудникам, у всех оклад равный МРОТу. Когда начался карантин, то зажали денег на ноутбуки для перевода на удалёнку, сказали, чтобы ехали за свои деньги в офис и на такси увозили стационарный компьютер. Просто бред. Плюс, когда одни из сотрудников на момент карантина застряли заграницей, то начали клянчить деньги на помощь среди рядовых сотрудников, вместо того, чтобы оплатить частный самолет своим сотрудникам или хотя бы отель с едой, где можно переждать. Нет, компания взвалила это на плечи рядовых сотрудников с копеечной зарплатой. Денег нет, но вы держитесь. Кстати, мы в этом году выросли на 30%! Далее →

Данный отзыв не о нарушении законов, а о непрофессиональных и неэффективных методах обучения только что принятых сотрудников-разработчиков в Контуре. Когда меня приняли на работу, меня пытались доучить после вуза разными способами, но всё это была пустая трата времени.  1. Наставник — рядовой разработчик. Обучение заключалось том, что меня сажали рядом ним, он молча писал код, я должен был смотреть и как будто учиться писать, как он. Реально ход его мыслей был непонятен от начала и до конца, никаких пояснений он не давал — за это ему не доплачивали, видимо. Больше я не видел, чтобы кто-то так учил. Не зря))  2. Наставник — руководитель проекта матерщинник [Л.] Плинер. С утра он даёт некое задание, которое я способен сделать. В течение дня я его вообще не вижу (и не слышу, что даже радует). В конце дня он приходит, смотрит на мой код, молча всё стирает и пишет заново по-своему. Что при этом я должен понять в профессии — совершенно неясно. Это происходит каждый день. Наконец, мне дали суперпростое задание и чуть более опытного «мини-наставника»; после успешного выполнения задания весь наш код снова стёрли, так как оказалось, что это делать,... Далее →

Если вы хотите сохранить нервные клетки, то не стоит устраиваться на работу в СКБ банк в отдел документооборота под руководством [Л.] [Л.] [Л.] Более неадекватного начальника, которыйне умеет организовывать и распределять работу, надо поискать. Я искала работу с графиком 5/2 с утра и до шести вечера. На собеседовании сказали, что задерживаться на работе не придётся, что все устроено так, что рабочего дня хватает для решения поставленных задач. В конечном итоге помимо основного участка работы меня решили «наградить» за старания дополнительными обязанностями (зп при этом не изменилась и была на уровне 20 тысяч) На работе я стала оставаться до восьми вечера, весь день проходил в состоянии стресса и паники, чтобы все успеть. Часть коллег работала в таком темпе, часть сидела в телефонах и никак не подключалась к рабочему процессу Увольнение — отдельная тема. [Л.] Л.Л. любит пугать сотрудников тем, что испортит им жизнь, напишет плохую рекомендацию и через отдел безопасности банка будет следить за уволившимися сотрудниками и связываться с их новыми руководителями, дабы испортить репутацию. Поэтому бегите от этой должности и от этого «начальника» Далее →

- Недружный и малограмотный коллектив, много сотрудников, устроенных не за компетенции, а через знакомых. — Компания слабо контролирует организацию работы, как следствие, много дублирования функций и беспорядка в распределении задач,  — Слишком много свободного времени у многих сотрудников, компания тратит деньги на ветер. Далее →