СКБ Контур: Неясность с условиями оплаты труда
Не успела обнаружить
Недостатки:Была на первом собеседовании на Циолковского. Зачем собирать группу из четырех лиц, если вещает только один, не понятно. Руководитель кажется [А.] вел себя несколько некорректно, задавая вопросы про мои увлечения, почему-то мои ответы ему, видимо, не понравились, и он решил предложить свои варианты. Цитирую: «это, конечно, хорошо (уже после моего ответа на вопрос об увлечениях), но все-таки увлечения есть? Книги, спорт, музыка?» То есть, видимо, для него все, что кроме этих трёх пунктов, увлечениями не считается. Компания позиционирует себя как супер технологичная и современная. Но задания из серии «продать ручку или отыграть кейс» как-то вселяют сомнения в современности. Здесь указала, что з/п рыночная, но по факту даже не знаю, тк инфо о заработной плате не говорят, только позднее на каком-то дальнейшем этапе, на который я бы не пошла, ну меня и не позвали. Считаю, что это абсолютно неправильно, т.к. попросту отнимает время у людей, есть вероятность, что им просто-напросто не подойдет уровень дохода. Итог: желания работать не возникло…
Комментарии (2)
Виктор Парамонов
17.03.2022 00:43
Глупости не пишите. Офферы рекрутеры )) Без вас разберемся. Поберегите лонгриды для рекламы своих вакансий. А этот сайт для обмена опытом кандидатов и сотрудников. Хотите улучшить этот опыт? Отлично, тогда не спорьте тут, идите повышайте квалификацию, читайте Трудовой кодекс.
-
✓ ПреимуществаКомфортная рабочая атмосфера, приятные и адекватные коллеги, в целом выстроенные и понятные процессы, современная среда, на старте создаётся ощущение стабильной и «человечной» компании. В отдельных случаях возможен быстрый карьерный рост (вплоть до руководящих позиций за короткий срок). Далее →✗ Недостатки1. Сокращения с нарушением трудового законодательства: Сотрудникам сообщают, что их функционал «больше не требуется», и дают сжатые сроки на поиск внутренней вакансии (в моём случае — 5 дней, у других — от 7 до 30 дней). По сути, подталкивают к увольнению по собственному желанию, обходя стандартную процедуру сокращения с уведомлением и компенсациями. 2. Давление при увольнении: ограниченные сроки и отсутствие прозрачной процедуры создают ситуацию, в которой ответственность перекладывается на сотрудника. 3. Непредсказуемый карьерный рост: Несмотря на формальное наличие возможностей, рост не системный: можно показывать стабильные результаты и годами не получать повышения, либо, наоборот, получить быстрый рост. В итоге многое зависит не от прозрачных критериев, а от обстоятельств. 4. Непрозрачная работа службы безопасности При трудоустройстве выдают анкету, но не сообщают, что она используется для проверки службой безопасности. О самой СБ кандидатам прямо не говорят. Проверки без явного информирования При этом фактически проверки проводятся, и есть основания полагать, что они могут выходить за рамки только официальных источников. СБ выполняет свои функции неформально, без прозрачного уведомления кандидатов о характере и объёме проверки. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобная экосистема для работы Далее →✗ НедостаткиОчень маленькая зарплата при огромной нагрузке, слабое обучение сотрудников — буквально бесполезное и вводящее в заблуждение, кейсы буквально нужно познавать через ворчание клиентов, потому что обратиться не к кому. Зарплата без премии очень маленькая, премию по качеству получить сложно — надсмотрщик из ваших 7 сотен звонков найдет тот, за который вам можно срезать деньги. Прямой обман — прошел обучение на специалиста-универсала, поведясь на повышенную премию и обещание такого же объема нагрузки. По итогу получил авральные смены, при которых звонки летят нонстоп 8 часов, а проверять стали еще больше, так что и премия летит в урну. Обещание приоритета в графике тоже было обманом — после обучения сразу поставили вечер. Так что я как дурак работаю больше, а получаю меньше. Какой-либо передышки работнику не дают — есть только час обеденного перерыва, который нужно тратить и на короткие передышки после лавины звонков и на походы в туалет. Так что готовьтесь к переработкам. Надзор тотальный, надсмотрщик считает каждую рабочую минуту — не дай бог вы взяли паузу на заполнение рабочей заявки чуть больше чем на 10 секунд, и вы получите угрозы увольнения и вопли, даже если выполняете план по количеству обращений, а клиенты... Далее →
Контур
15.03.2022 13:15
Добрый день! Спасибо за вашу обратную связь. Нам важно, чтобы будущий сотрудник, команда и компания идеально подходили друг другу. Поэтому процесс подбора состоит из нескольких этапов, они могут различаться в разных подразделениях, но принцип один участники собеседования совместно принимают решение о переходе к следующему этапу. Это стандартный процесс для многих крупных компаний, который дает гарантию, что все заинтересованные в трудоустройстве останутся максимально довольны после подписания оффера.
Обычно руководитель задает вопросы про увлечения, чтобы понять, какой у кандидата кругозор, чем он увлекается и как эти увлечения могут пригодится в работе. Мы, действительно, просим разобрать кейс или отыграть продажу. Это делается для того, чтобы кандидат без опыта продаж понял, подходит ли ему эта работа, готовы ли он продавать сложные продукты Контура каждый день.
Мы поговорим с вашим рекрутером и уточним причины отказа, проведем проверку и постараемся впредь не допускать подобного.