СНЕЖНАЯ КОРОЛЕВА: отзывы сотрудников в Москве

Приходите и мы с вас выжмем последние соки или добро пожаловать в ад-вот так я опишу работу в Снежной Королеве. Начитавшись отрицательных отзывов и имея небольшое общение в прошлом с данным работодателем, была у них на стажировке, но ушла из-за давления в коллективе, я не хотела туда идти, были сомнения, но пандемия, работы мало и решила туда пойти, тем более график подходит и директор сам мне предложил работу, показался нормальным человеком. Но лучше бы я этого не делала, ещё до выхода на работу началось непонятное давление: меня добавили в группу в Ватсапп и с самого утра начались непонятные сообщения об каких-то планах, кто сколько сделал, кому сколько не хватает для выполнения плана, высылались непонятные графики достижений сотрудников, в течении дня постоянное давление со стороны администраторов: вы должны сделать план, мы самые худшие по кусту-это если план не выполнялся, или [Д.] это не твой показатель, давай ещё сумку и выполнишь план-и вот такое я читала целыми днями ещё до выхода на работу, какие-то тесты кому-то надо сдавать и прочая ересь, по другому и не скажешь, т. е. вам придется всё время думать об этой работе, хотя это работой назвать нельзя. Дальше первый выход на работу в магазин на Авиамоторной и я понимаю что... Далее →

Приглашают на несуществующие вакансии! На Hh пришло приглашение на вакансию «Специалист по регламентым работам», с графиком 5/2,и из обязанностей — приёмка товара и инвентаризации, то есть никакого общения с покупателями и никаких продаж. Я перезвонила по указанному номеру, расспросила подробнее по условиям и договорилась прийти на собеседование на следующий день в ближайший к дому магазин. Прихожу, дают анкету, после того как я её заполнила, директор сказал что занят и перезвонит мне через пару часов, пообщаемся по вакансии. Я решила прогуляться по трц, через час захожу снова в этот магазин просто посмотреть пуховики и заодно спросить, вдруг директор освободился. Он стоял в зале. Как я поняла, занят он особо и не был, и если бы я не зашла, собеседование бы не состоялось. Рассказывать он начал мне о временной подработке продавцом со сдельной оплатой и графиком 2/2,причём, если выходные выпадут на субботу и воскресенье — надо выходить на работу. Что??? Я вежливо объяснила, что пришла совсем на другую должность, причём в анкете-то я её написала (по ходу не читал даже). В общем, слышу такой ответ:"Вы знаете, вакансии Специалиста по регламентым работам сейчас у нас нет». Только один вопрос — зачем нужно было тогда на HeadHunter её создавать? Почему из-за вашего «баловства» люди должны тратить свое время зря? Далее →

Рабский труд за копейки. Оклада нет, голый процент, который меняется в зависимости от сезона не твою пользу. 12 часов на ногах, потом ужасные боли, невозможно наступать и икры гудят, сидеть нельзя. Говоришь строго по шаблону. Приходишь на работу за час, который не оплачивается. Могут выдергивать к 7 утра на переоценку каждую неделю. Днем, вместо продаж заставляют отпаривать, переоценивать, развешивать, складывать, в общем заниматься чем угодно, кроме твоей прямой обязанности. Опытные продавцы постоянно пытаются увести клиентов и менеджер им в этом потакает. Про высокие зарплаты — ложь, хорошо зарабатывают тут только очень опытные продавцы — шубная элита, новичков туда не пускают. Если и работать тут, то только в сезон и то, временно. Текучка жуткая. За воду платишь сам, такая огромная компания не может предоставить своим сотрудникам кулер с водой. За корпоративы платишь сам (В чем тогда смысл? За свои деньги я и с друзьями могу посидеть). Далее →

Договорились и собеседовании. В назначенный день и час приезжаю на собеседование, даже чуть раньше- минут на 20, подхожу к зданию, где располагается офис и получаю письмо на почту (!), где HR мне пишет, что у нее совещание и она не сможет меня принять. Это происходит во время пандемии, когда лишний раз лучше не выходить из дома — это первое! Второе — это уже говорит об отношении руководства к потенциальным работникам, если то, что написала менеджер правда, но я не исключаю, что она могла отлучиться по своим личным делам, поэтому отменила встречу. Что там происходило, я не знаю, могу только предполагать. Но по правилам деловой этики, это нужно делать заблаговременно, хотя бы за несколько часов предупредили, чтобы люди не тратили свое время и деньги на дорогу, а так же не рисковали своим здоровьем. От назначения новой встречи я отказалась, тк для меня эта ситуация была очень красноречивой. Никогда ничего подобного ни у меня, ни у моих знакомых не было. Далее →

Отдельные руководители, а именно [Г.] Е. В. представляют из себя не совсем компетентных самодуров, для которых самое главное просто утвердить своё я, и не более того. Не зная технологических процессов лезет с указаниями ставя вперёд свою должность, а не знания. Двуличная, способная улыбаясь украсть у сотрудников смены заручаясь потдержкой не посредственного начальника. Издевается над сотрудниками, вплоть до того, что людям становилось плохо от того, что не пускала в туалет. Посмела человеку старше по возрасту заявить: «ни какого туалета, терпи». Такого управленца не просто грех держать, но и уже написаны письма в соответствующие инстанции, а именно в трудовую инспекцию. Далее →

Полно! Обман с самого начала рабочей «карьеры». На собеседовании обещали зп 35−40000 т.р на деле оказалось выше 20 000 получать не будете, а может и того меньше! Ведь процент с пуховика всего 1! Т.е если пуховик стоит 10 000, то и заработаешь ты с него 100 рублей! Оклад меньше прожиточного минимума! 14 000! Это как минимум незаконно! При графике 2/2! Но! Графика 2/2 там просто нет! Есть 3/1, 4/1, 5/1! Но не 2/2, как обещали! Покупателя нужно сразу выловить, что бы другой сотрудник тебя не опередил! И впарить клиенту то, что ему совершенно не нужно! Не компания, а рынок [Ч.] Фу! Далее →