Здравствуйте, парни в ССР (Современные Системы Реновации). Хабаровск, теплотрасса не суйте [censored] полная.
Общаги вонючие, тараканы, клопы, в комнату зайти невозможно, воняет падалью. Если не верите, забейте в интернете «Хабаровск гостиница Мечта» и почитайте отзывы на Яндексе. Про другую вообще и писать не буду, там ад.
Зарплату обещают одну, на деле совсем другое. Всем на всё [censored]. Как только вы приедете сюда, на вас забьют болт. Будете ездить, жить за свой счёт, пока не трудоустроитесь, неделя минимум. Отправка тоже не платится, как и дорога. На объекте бардак, ничего нет, ходи ищи себе сам. Текучка страшная. Раба самая дешёвая. Спрашиваю, почему так, говорит мне: тут проходной двор, зачем покупать дороже. По инструменту такая же х. Кормят привозной едой 2 раза в день. Сейчас с мужиками сидим, думаем, как уехать отсюда. Далее →
СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ РЕНОВАЦИИ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ РЕНОВАЦИИ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 5 отзывов бывших работников про СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ РЕНОВАЦИИ по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ РЕНОВАЦИИ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ РЕНОВАЦИИ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ РЕНОВАЦИИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
-
✓ ПреимуществаСобеседование было отличным, всё обговорили. Договорились о зп и выходе с понедельника (была среда). Рад что не стал членом команды ООО ССР! Далее →✗ НедостаткиТреш начался в пятницу, рекрутер позвонил и попросил срочно справку о начислениях в другой компании, я созвонился с компанией, мне сказали что в течение недели подготовят. Рекрутер ООО ССР сказал, ЧТО В понедельник НЕ НУЖНО выходить И больше НЕ нужен. Смотрите сами, если тут при трудоустройстве такой подход, то дальше не знаю и счастлив, что не узнаю. Далее →
-
✓ Преимущества- Компания большая, офис красивый, хорошо оформлен — Коллектив дружный. Познакомилась с большим количеством профессиональных умных людей. При этом большинство сотрудников открытые, готовы уделить время, чтобы объяснить как проходят какие-то процессы в стройке человеку не из стройки)) — есть возможности расти, как в карьере, так и финансово — наверное, для меня еще из очевидных плюсов — хорошее руководство, готовое идти на встречу; но зависит все от конкретных людей, конечно же Далее →✗ Недостатки- конкретно я вижу минус в следующем — бывали проблемы с коммуникациями между сотрудниками разных дирекций и департаментов. зачастую приходилось следить, часто напоминать, чтобы мой вопрос довели до конца. — компания большая, а в офисе нет автоматов с едой, хотя работала в компаниях поменьше, где они стояли; в переговорных не стоит вода… — были сложности с процессом адаптации, когда только приходила в компанию. сейчас уже появился процесс онбординга, поправили момент. но тогда вливаться в команду было сложно Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса, дружный коллектив. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании с кандидатами не говорят о том, что заработная плата состоит из оклада и дополнительных выплат (надбавки, премии, льготы, компенсации). При этом премиальная часть составляет ориентировочно 70−80% от заработной платы. Оклад устанавливают минимальный, поэтому перед выходом на работу требуйте лист согласования заработной платы при приёме работника, в котором будут указаны суммы оклада и премии на испытательный срок и после прохождения испытательного срока. Работа в режиме «срочно-срочно» с систематическими переработками, которые материально или морально не поощряются. При этом единичное опоздание на 10−15 минут вызывает негатив со стороны руководства. В компании большая текучка кадров, которая связана с плохо организованными бизнес-процессами. Многих сотрудников ищут месяцами, а работабщим бедолагам предлагают выйти в выходные дни в летний период. Особенно тяжело будет работать под прямым руководством г-жи «П.» и г-жи «Б.», которые принимают решения руководствуясь своими амбициями и обостренным самолюбием, а не здравым смыслом. Решения принимаются в ущерб всему отделу и бизнесу компании. Работа строится по принципу «Я начальник-ты дурак», очевидные ошибки со стороны руководства не признаются. Увольняют одним днём по несколько человек из отдела, без наличия вины со стороны сотрудников, просто из-за плохого настроения и всплеска негативных эмоций. И не имеет никакого значения... Далее →
-
✓ Преимуществаудобное расположение офиса, белая з/п, Далее →✗ НедостаткиВнимательно читайте трудовой договор. Зарплата белая, но той суммы, которая обсуждалась в собеседовании, или на hh вы не увидите, там будет оклад, значительно ниже обещанной суммы. Все остальное на словах, которые могут разбиться вдребезги всего лишь от плохого настроения вашего руководства. Даже были работники, которые судились по этому поводу с компанией. Конечно, так бывает не всегда, тем более если вы умеете «прогибаться и подлизывать», но в любом случае вы от этого никак не застрахованы. И не имеет никакого значения как вы в действительности выполняли свою непосредственную работу, собственно ради которой вас и принимали. А в общем, если хотите подорвать свое психическое и эмоциональное здоровье — то вам сюда. Это относится к тем бедолагам, которые на свое горе попадут в любой отдел под прямым руководством г-жи [П.] Запомните эту фамилию, и на собеседовании обязательно уточните, будет ли она иметь к вам отношение, если да — бегите прочь, долго не проработаете. Без конца меняющийся коллектив яркое тому подтверждение. Мало кто остается с таким токсичным руководством. Нередки ситуации, когда тратятся огромные человеческие ресурсы компании, не на помощь развивающемуся бизнесу, а для того чтобы расквитаться с неугодным лично ей человеком, в угоду своему больному самолюбию. Чтобы понять... Далее →