СОГАЗ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Официальное трудоустройство, белая зп, ДМС со стоматологией, двойная оплата в праздники и подработки. В принципе как и положено крупной компании. Офис большой, современный, хороший ремонт. Карьерный рост возможен, но только для самых ПРОактивных. Далее →

Я работала в контактном центре. Здесь большая текучка, сотрудников часто не хватает. Строго регламентированные время и сроки отдыха. Могут дернуть с обеда, если на линии большая очередь. Дергают довольно часто. В особо загруженные дни могут сократить перерывы — такие дни тоже часто (в итоге получится суммарно за 12 часовой день 30 минут отдыха). Будьте готовы, что в выходные дни начальство будет бесцеремонно вам звонить или писать в личку. Звонки активно прослушиваются. Считаю замечания, которые делают по прослушкам, некорректными, но руководству, к сожалению, все равно. Могут сделать замечание, если не так подышишь в трубку или будешь использовать аббревиатуры вместо полного названия (например, нельзя говорить омс/дмс). Местное руководство ничего сделать не может, так как всем заправляет московское руководство, а последнему вообще плевать на своих сотрудников. Также совершенно абсурдным считаю прослушивание личных звонков между коллегами и выставление оценок за них. Могут вырвать из контекста одно слово и прикапаться к нему. Офис находится далеко от метро (пешком минут 30 идти). Компания позиционирует себя как крупную, надёжную и богатую, но [censored] на корпоративную развозку и подарки своим сотрудникам на праздники. Еще ни разу за мои 2 года работы компания не делала... Далее →

ДМС, белая зарплата, офис Далее →

Отправляла резюме на вакансию «Оператор / Специалист медицинского контакт-центра». Имею мед.образование, опыт работы в медицине. Удивляют непонятные этапы собеседования. Сначала проводят собеседование и проверяют медицинские знания, затем ведут к психологу, где ты проходишь несколько разнообразных бестолковых тестов. Потом направляют к специалисту знакомиться с рабочими программами и проводят тест на скорость печати. После всего пройденного надо еще 30−40 минут сидеть со специалистом и слушать его переговоры с клиентами. После проведенных в офисе 4-х часов, тебе приходит на почту ответ, что вы не подходите на данную вакансию. Возникает вопрос: Зачем мучить соискателей такими длинными и бестолковыми собеседованиями, если можно провести все тесты, отобрать подходящих кандидатов и затем только показывать им программы и сажать слушать разговоры с застрахованными. Настораживает и тот факт, что данная вакансия висит на сайте с апреля 2022 года. Это значит, что постоянная текучка кадров в компании или никак не могут найти в городе достойных Согаза кандидатов. Далее →

Белая з/п. Сотрудники одного уровня — хорошие ребята. Но не руководство, увы. Далее →

Некомпетентное руководство и HR.Таких за всю историю впервые встречаю. Нарушение Трудового договора. А именно — отсутствие как такого обеда у сотрудников в офисах ВТБ. Невозможно было даже воды попить, забегают сотрудники ВТБ в раздевалку и вытаскивают с обеда. Вообще, не советую идти специалистом по ипотечному страхованию на территории ВТБ, там к вам будут относится как к вахтерше и девочке на побегушках. При этом сами курят по 50 раз в день. А ты сидишь в проходе, в коридоре. Клиенты тебя жалеют, потому что условия как у собак на улице. При этом полно пустых переговорных. Унижение, а не работа. Далее →

Крупная компания. Вам выдают пропуск и можно почуствовать себя важным, шагая по коридорам среди взрослых дядь и тёть. Мне повезло со старшим сотрудником Надеждой, которая меня обучала. Далее →

Чтобы выйти пописать — предупредить в специальном чате, но чаще, конечно, приходится отпрашиваться чтобы поплакать. Работа в сумасшедшем ритме, очень большой объем информации, зп при этом не дотягивает даже до 50 тыс. Одни люди сменяются другими. Когда сказала о том, что хочу уйти, руководство предложило мне какой-то бизнес-тренинг, даже не задумавшись о том, что условия работы бесчеловнчны. Жаль, что порой людям с высшим медицинским образованием приходится соглашаться на такое. Далее →

Дмс, платят во время зарплату, правда на карту мир Далее →

Все люди в этой компании-расходный материал. Вы будете принимать по 200 звонков в день от клиентов и по 20 писем в день от руководства с вашими ошибками. В каждом письме будет угроза, что вас лишат премии. Повышения вы не дождётесь, потому что на все должности берут людей из вне. Наверное думают, что свои слишком недалёкие. Тотальный контроль выхода и входа в туалет. Нарушение любых алгоритмов-снятие премии. Неадекватный клиент-значит ты не умеешь с ним работать, снижение премии. И так далее. Любая попытка высказать свое мнение по работе, дабы улучшить процессы, карается снижением премии. Люди бегут оттуда ещё с обучения. Зарплата не поднималась лет 5. Да, по сравнению с другими страховыми и такими вакансиями, тут самое высокое предложение. Но тут ад. Далее →