Работа в СОГАЗ: отзывы сотрудников

Белая зп. Всегда вовремя, но не вся т.к не известно, за что урежут премию. Далее →

Когда устроилась работать в Согаз, считала это лучшим местом на земле. Гордилась своей работой. По прошествии времени и смене «верхушки» в Москве с каждым годом стало все хуже и очень заметно. ДМС был шикарен, сейчас оставляет желать лучшего. Клиники напрямую говорят, что не будут брать анализы т.к в полисе есть, но Москва просто не согласовывает и их не оплачивает. Материальную помощь сокращали, сокращали и убрали. Оставили что-то экстренное и не описали что. Карьерного роста нет, все кто сидит на руководящих местах там и приросли. При работе на «удаленке» вам никто не возместит затраты на интернет и телефон (ежедневный обзвон страхователей). Планы специально ставят не реальные, до филиала прозрачность не доводят. Обучения было лет 5 назад. Сейчас новичкам приходится читать руководство, которые без конца меняются. И преступать к работе с клиентами меньше, чем через неделю. И помогать им просто некогда т.к идёт бесконечное сокращение. ЗП маленькие, вакансии висят по два года. За 10 лет (только представьте) зп подняли 1 раз. ЗП подняли, а премию сократили в 1,5 раза. В расчёте теперь стало существенно меньше. Всех просто обманули! Компания с каждым годом разваливается, жаль за этим наблюдать. Жаль что из Головного Офиса, ушли лучшие и незаменимые люди. Остались одни хамки... Далее →

Комфортный офис и всего лишь. Вроде зарплата белая. Далее →

Обратила внимание на вакансию специалиста по организации медицинской помощи (диспетчер пульта ДМС) компании согаз. Опыт как указано не требуется, всё бы ничего. Решила откликнуться спустя полгода. Приехав на собеседование, сказали что собеседование займет около 2 часов с демо обучением. Провела там 4 часа и отказ. У меня возникает вопрос зачем работодатель указывает что опыт не требуется, что требуются кандидаты с мед образованием, это один момент. Второй, то что вроде бы есть отдел по подбору персонала, но подбором занимается кадровое агенство? Позвонив по телефону в отдел по подбору персонала в центральный офис ведущий специалист [П.] [А.] [Ю.] стала отрицать факт того что действительно подбор осуществляется через кадровое агенство. Хотя на собеседование я приезжала через кадровое агенство, как мне озвучила рекрутер. Просто наводит на подозрение почему подбором занимается агентство, а не прямой работодатель у которого имеется отдел по подбору персонала. Выходит что отдел по подбору персонала дезинформирует агенство, по поводу требований к кандидатам и народ идёт без разбора потоком при этом некоторые соискатели тратят на это 3-х часовое собеседование время в пустую. Меня конечно смущал факт того, что вакансия размещалось постоянно без перерыва заметив ее ещё... Далее →

Приятные девушки, которые проводили первое собеседования по телефону. Отправляла резюме на две вакансии, поэтому поступило два звонка от разных сотрудников. [Н.] и [К.] Вы молодцы! Свами приятно было иметь дело) Далее →

1. Я отработала в отделе ДМС в другой страховой компании более 3-х лет на должности «Специалист медицинской горячей линии», вполне успешно, результаты работы всегда были оценены на 100%, была лучшим сотрудником! Но решила поменять что-то в своей жизни. Отправила резюме в СОГАЗ на вакансию «Специалист медицинской горячей линии», та же самая должность, что и была у меня в др страховой компании. Первое собеседование по тел прошла с сотрудником по подбору персонала, обещали резюме передать руководителю. На следующий день перезвонили, сказали, что я не подхожу на эту должность)) С руководителем я так и не пообщалась.  2. Второе резюме отправила на должность «Специалист по договорной работе с ЛПУ». В данном случае меня пригласили на собеседование с руководителем. Собеседование было онлайн. В нем принимали участие Новосибирский сотрудник, руководитель из Москвы и я. При подключении сразу почувствовала высокомерие и незаинтересованность, которое меня смутило и все собеседование пошло кувырком. Сотрудница из Новосибирска кидала взгляды на кого-то за кадром, улыбалась кому-то. Тут я вообще не увидела заинтересованность в разговоре. Конечно у девушки виден опыт, говорит все четко, на автомате, а думает о другом совсем, и всем своим видом показывает, что это собеседование совсем не интересует ее. Искусственная работа, которая уже надоела сотруднику, как мне показалось. Руководитель... Далее →

Белая з/п. Сотрудники одного уровня — хорошие ребята. Но не руководство, увы. Далее →

Некомпетентное руководство и HR.Таких за всю историю впервые встречаю. Нарушение Трудового договора. А именно — отсутствие как такого обеда у сотрудников в офисах ВТБ. Невозможно было даже воды попить, забегают сотрудники ВТБ в раздевалку и вытаскивают с обеда. Вообще, не советую идти специалистом по ипотечному страхованию на территории ВТБ, там к вам будут относится как к вахтерше и девочке на побегушках. При этом сами курят по 50 раз в день. А ты сидишь в проходе, в коридоре. Клиенты тебя жалеют, потому что условия как у собак на улице. При этом полно пустых переговорных. Унижение, а не работа. Далее →

Нет Далее →

Никому не советую идти работать в Согаз. Отвратительное отношение к работникам, — постоянно и ты и твоя работа рассматриваются и обсуждаются «под микроскопом». Слишком много начальников и «самозванцев», возомнивших себя приближёнными к начальству лицами. В результате работнику не дают развиваться и за любую попытку поднять голову «бьют по рукам». Далее →

Видя, как много увольняется людей из отдела, чтобы мотивировать предлагают повышение оклада и оплачиваемые переработки. Далее →

Про отдел Федерального контактного центра (горячая линия) СОГАЗ-Мед (​БЦ Южный порт, ​Южнопортовый 2-й проезд, 16 ст1​1, 4 этаж). Устроиться не трудно — берут, ведь люди нужны. Вакансии в отделе появились из-за того, что многие были уволены (отказались работать удалённо на дому). Но и теперь — в относительно спокойное время — по любому поводу (если чихнут даже в другом конце здания) — контактный центр переводят на удалёнку. Мне не понравилась руководитель контакт-центра Макашова [А.] — нервная истеричная особа если к ней обратиться, а если уж какой-то вопрос обсудить, то тряска головой начинается. В основном конечно любит чтоб её не трогали. Звонящие на горячую линию застрахованные лица в прямом смысле надоедают за рабочий день, потому что не дослушав ответ на один вопрос, тут же задают ещё сто вопросов; хотят чтоб всё было решено сразу здесь и сейчас (только по их одному звонку на эту горячую линию); вываливают груз своих проблем со здоровьем и с документами; грубят, относятся пренебрежительно, с чувством собственного превосходства; чтобы корректно ответить и действительно помочь приходится просто вытягивать информацию «по делу» потому что в основном несут разрозненный бред; при этом хотят получить настолько развёрнутую консультацию будто бы... Далее →

Крупная компания. Вам выдают пропуск и можно почуствовать себя важным, шагая по коридорам среди взрослых дядь и тёть. Мне повезло со старшим сотрудником Надеждой, которая меня обучала. Далее →

Чтобы выйти пописать — предупредить в специальном чате, но чаще, конечно, приходится отпрашиваться чтобы поплакать. Работа в сумасшедшем ритме, очень большой объем информации, зп при этом не дотягивает даже до 50 тыс. Одни люди сменяются другими. Когда сказала о том, что хочу уйти, руководство предложило мне какой-то бизнес-тренинг, даже не задумавшись о том, что условия работы бесчеловнчны. Жаль, что порой людям с высшим медицинским образованием приходится соглашаться на такое. Далее →

Нет Далее →

Являюсь сотрудником крупной федеральной компании. Расширенный ДМС. Обратился к врачу с подозрением на ковид. Направили на анализ ПЦР. Первый звонок в страховую — сотрудник говорит грубо, бросила трубку во время разговора. Во время второго звонка в услуге было отказано. Направил своему руководству жалобу на действия компании. Надеюсь, договор будет расторгнут. Далее →

Не успела узнать Далее →

Мне позвонили, и пригласили на собеседование, должность рядового специалиста. Назначили собеседование на следующий день, на 2 часа он-лайн, по вотсап, было так же оговорено, что звонок поступит со стороны компании. Прислали подтверждающее письмо на почту. На следующий день, за 20 минут до назначенного времени, позвонили, и попросили перенести собеседование на следующий день, так как руководитель не успевает. Всё вежливо, спокойно. Хорошо, переговорились. Следующий день (опять)-жду звонка. Через 20 минут, от назначенного времени, звонка так и не было. Я написала на почту (с которой пришло подтверждение о собеседование), мне ответили, что руководитель должен был связаться, и если этого не произошло, то сейчас уточнят…через полтора часа я написала, что возможности ждать у меня больше нет. Что это такое было…Неужели такая, вроде приличная компания, не может: либо точно выполнять обещенное, а значит в работе будет тоже самое; либо честно сказать, что больше не нуждаются в сотруднике. Как-то странно и с таким я столкнулась впервые. Далее →