Работа в СТРОИТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ: отзывы сотрудников

Компания набирает много подрядчиков, начиная сначала платить, а потом просто кидая на деньги, директор компании может только красиво говорить, по её словам вокруг одни плохие люди, но ведь подобное и притягивает подобное. Когда начинаешь общаться с директором, то говорить не может, то посчитать, то оплатить, то ещё куча причин что бы не платить и обвинить человека в том что он сам виноват. Столкнулся с этой компанией во время реконструкции Нижнего Новгорода в 2021 году, спустя два года так и не получил оплату, одни обещания. И таких случаев много не только со мной в 2023 году было кинуто несколько бригад при строительстве жилых комплексов. Обходите стороной эту компанию. Далее →

ООО «Строительные Технологии» Казань. Руководитель — [Б.] Марс [В.] Директор — Георгиева [Н.] [В.] Фирма занимается строительством дорог и мостов за пределами Татарстана (Коми, Сызрань и т.д.). При устройстве на работу наобещали зарплату в 35 000 рублей. По факту за 4 месяца работы получил через три месяца работы один раз 20 000 и на этом всё. Люди уходят пачками — штата нет, организации работы нет, по всем объектам бардак, штрафные санкции, постоянный негатив. На вопросы о зарплате постоянное — «завтра», «в пятницу» и т.д. Не ходите к этим обманщикам. Берегите своё время и нервы. Далее →

Обращение к покупателям: недобропорядочность — фундамент бизнеса [Я.] (директор компании). недовесы, подделка сертификатов, переклеивание бирок, контрафакт! Все это и многое другое Вы с легкостью найдете в «Строительных Технологиях». Политика компании: «Не обманешь — не проживешь». Так, к примеру, объявив 2016 год — годом «хитрости», [Я.] привез китайскую низкосортную балку и продал ее под видом российской, подделав сертификаты происхождения! Если Вы дорожите репутацией своего предприятия, не связывайтесь с этой компанией аферистов и мошенников. Обращение к соискателям: Если Вам предложили работу в данной компании, сразу отказывайтесь. В противном случае только потратите свое драгоценное время, силы и нервы. Теперь немного статистики: за 2015 год в компании сменилось более 17 работников (из 17!). Т.е. в компании 100% текучка кадров. Людей, попросту говоря, используют и выкидывают как отработанный материал. Обещают золотые горы в перспективе, а по достижению результата находят тысячу причин, чтобы вынудить сотрудника уволиться. Такая участь постигла директора по маркетингу, финансового директора, директора по продажам, начальника отдела снабжения (не говоря уже про рядовых менеджеров). Выводы: Рынок металлопроката на Дальнем Востоке очень быстро меняется. Крупные федеральные поставщики повсеместно открывают склады. Снижаются наценки местных... Далее →

Проходишь обучение, где ты самый сообразительный и хорошо всё усваиваешь. Отрабатываешь месяц, потом придумывает довод по которому ты плохой и должен пару дней посидеть дома, как следствие обещают отдать з/п, но так её и не выплачивают. В следствии чего выясняется, что за пару дней до твоего последнего рабочего дня, на сайтах уже висит вакансия на твоё место. Далее →