Работа в СУПЕР БРЕНДЗ: отзывы сотрудников

Плохие бизнес-процессы. В напряженном темпе работаешь месяц потом эти задачи становятся никому не нужны. Очень много старых сотрудников увольняется. Люди не хотят работать под руководством коммерческого директора [Т.] Стрюк. Эта особа считает себя пупом земли. У неё отсутствует воспитание и этика. Она считает что людей надо держать в страхе и унижении, вытягивать из них все силы. Большой любитель унизить прилюдно попутно угрожая увольнением. Если сотрудник рожей не вышел то начинается процесс доведения до увольнения. Такое происходит регулярно. Задачи ставятся из серии просто сделай. Что бы человек не сделал это плохо. Что плохо не говорят. Просто переделай. И так до бесконечности. Пока человек сам не напишет заявление. Пока эта дамочка управляет людьми никакого результата не будет. Будет куча отложенных задач. Будет отток сотрудников. Новые кандидаты будут читать отзывы и проходить мимо. Крепостное право давно отменили. Никто не собирается жить на работе в постоянном унижении и слушать что он никто и звать его никак. Для того чтобы вылечить компанию нужно попрощаться со Стрюк и найти ей адекватную замену. Далее →

Пригласили на собеседование. Компания, вроде, серьезная. Я еще по телефону указала, что ещ еработаю, и если есть возможность провести собеседование Он-Лайн — то будет здорово, т.к. не хочу отпрашиваться с работы (у нас с этим сложно). По итогу, приезжаю в эту серьезную компанию, отпрашиваюсь с работы всеми правдами и не правдами, приезжаю в супербрендз иииии… передо мной ставят комп и собеседование проходит с какой-то тетей он — лайн! :)))))При этом, эта тетя, не может мне сказать ни про ЗП, ни про график, ни про что — а ля, это не моя компетенция. У меня один вопрос: вы адекватные? Если серьезная компания так относится к соискателям, то это не серьезная компания. И делать там, нечего. Далее →

Самое ужасное, что в этой компании ни на грамм не ценят сотрудников. За последний месяц уволилось человек 10 и руководство даже не задумывается над причиной массового увольнения. На сотрудников им [censored] считают, что найдутся [censored] кто будет тащить все на себе за три копейки. Мотивации нет вообще, про карьерный рост вообще можно забыть (если только ты не друг Стрюк-Ульдановой-это коммерческий директор). Тут, кстати, тоже вопрос как она стала коммерческим без образования и необходимых знаний. Распоряжаться финансами вообще не умеет, экономит на копейках, в итоге впустую вылетают сотни тысяч. ГД [Н.] [С.] как зомбирован ей и вообще не обращает внимание что происходит в компании и практически не общается с сотрудниками. Хотя до прихода в должность Стрюк-Ульдановой он был более позитивным, доброжелательным и общительным. В компании постоянно говорят про то, что мы все команда и делаем одно дело, но по факту ни о какой команде речи нет, между отделами запрещается обсуждать рабочие моменты (типо все есть коммерческая тайна). Так если сотрудники не будут между собой общаться по рабочим моментам компания вперёд никогда не продвинется. Соискатели, если хотите чтоб ваша нервная система оставалась не расшатанной, то обходите стороной эту компанию. Как говорят: «РЫБА ГНИЕТ С головы» Далее →

Меня заинтересовала должность и я откликнулась на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Обращу внимание что вакансия была без указания заработной платы и даже не договорной. В моем резюме в общей информации было прописано сколько я прошу за свой труд. Встретили на ресепшен, проводили до переговорной, примерно 10 минут я рассматривала панорамные окна, чуть-чуть в потолок, немного на часы и ко мне все таки пришел HR. HR очень доброжелательная девушка которая рассказала о минусах и о плюсах компании. Готовы дать указанную мной сумму (з/п), сейчас пригласят руководителя, который будет отвечать за мою работу, но она будет через 20 минут. Сижу жду! Пришел руководитель, пообщались с руководителем, вроде все устраивало и тут мне сообщают что собеседование состоит из 4 этапов: 1.HR; 2.руководитель отдела; 3.коммерческий директор; 4.СБ. Руководитель попросил подождать Коммерческого директора который должен подъехать через 20 минут, сижу и снова жду! Конечно на моем месте многие встали бы и ушли, но я решила просмотреть весь спектр идиотизма. После приезда коммерческого директора началось самое веселое))) Коммерческий директор сидя в телефоне задавал вопросы, но видимо в телефоне было что-то ну очень интересное что приходилось потом повторять еще раз так, как она не совсем поняла. После этого началось обсуждение моих навыков, что моя вакансия не подходит в этот департамент, а подходит в другой департамент, совершенно не ориентируясь на то что... Далее →

Всем привет. Я вчера заполнила анкету, девушка из отдела по поиску персонала сказала что в течение двух дней со мной свяжется. Думаю пока жду ответа, почитаю отзывы))) читаю и афигеваю. Я подписалась на вакансию продавца консультанта в новый магазин. В ТЦ Метрополис хотят открыть его. Сказали сейчас ремонт доделывают, если директор меня одобрит, я буду помогать с открытием. Теперь я задумалась, стоит ли идти?! Бывшие сотрудники Супер Брендз скажите пожалуйста, кроме продаж что входит в обязанности продавца-консультанта Далее →

Нет кухни. Руководство полный писец, а именно коммерческий, как ее поставили начальством стал полный беспредел, все стали увольняться толпами. Сотрудников не ценят, лучше убрать одного и немотивировать, а взять новых двух и две зарплаты платить. Есть сотрудники которых ох как быстро продвигают по карьере и повышением ЗП. Продукцию не купишь, только привилегии отделу продаж, остальные подвиньтесь. Есть много реально крутых компаний где все супер, я работаю в одной из такой. Рада, что ушла из этой п… Далее →