Работа в ТАНДЕР МАГНИТ: отзывы сотрудников
Планируете работать в ТАНДЕР МАГНИТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 812 отзыва бывших работников про ТАНДЕР МАГНИТ с рейтингом 1.9 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ТАНДЕР МАГНИТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (812)
-
Работа с 8–23 оплачивают только 11 часов, Работает штат маленький во всех магазинах. При этом требуют что бы всё успевали. Ужасное ощущение. Для меня это была худшая работа. А надо набрать нормальный штат и относится к персоналу по человечески. Это я со своей стороны могу посоветовать, так как работала директором и у меня не было проблем с персоналом. Просто надо к людям относиться по человечески. Далее →
-
нет инструментов, при недостатке штата не загонять персоанал.сообщаю о махинациях с баллами участвуюи и ТММ и АММ обслуживают этого знакомого даже на свободных кассах сами, вывез к примеру 23,09 около 100 кг сахара, приходит практически каждый день, в основном с до 4 и вечером, о чужих те же ТММ и АММ предупреждают.23,09 один раз он «засветился"когда представил у кассира 4 кассы свою карту, а тем же днём списывал баллы с карт номера заканчиваются 1185,1193,1201,1235,1250,1276,1284,1292,1243,1052,1110,1144,1169,1219,1300,1060,1078,1086,1094,1102,1128,1136,1151,1177 раньше ещё карты 2290,2308,2316,2324,2332,2340,2357,2365,2373,2399,2407,9194,9202,9210,9228,9236,9244,9251,9269,9285,9277,9293,9301,9319,9327,9335,9343,9350,9368,9376,9392,9384,9400,9418,9434,9442,9459,9491,9483,9475,9476,9509,с них подряд пробивались пакеты и списывались баллы, а на эти суммы каждый день набирает товар приходит по нескольку раз, где взял эти карты, причём номера подряд партиями и баллы, вопрос,но мошенничество чистой воды, а АММ и ТММ покрывают и молчат, может карты и с магазина… Далее →
-
за 30.000 рублей в Москве вы будете перерабатывать от и до. Утром вы должны приходить на полчаса раньше из своего личного времени, вечером вы будете уходить на полчаса позже своего личного времени. Обед час, но вытаскивают раньше, итого полчаса вы только обедаете, а дальше снова работаете в свое личное время. Все старания выгрызать себе время выходят в споры. Некоторые хитрые директора съ…ся ровно во время и по фиг что происходит в магазине. Персонал пусть фигачит. Короче ненормированное рабочее время по большому счету. Все проблемы и завалы решаются переработкой РП. Вы будете выходить в ночь считать алкоголь или еще чего. Оставаться вечером во вторник кидать ценники на смену акции в среду… Или вообще выходить на подработку разгребать завалы. Зарплатный фонд постоянно скачет из-за сезонности продаж. Один рабочий час летом и зимой стоит работнику по-разному. То вас в магазине 10 то 6. Фонд скачет, а сотрудники приходят и уходят. Постоянное брожение личного состава. В моем магазине был костяк, но это по пальцам сосчитать людей, остальные всё время меняются. Текучка [censored] Далее →
-
Всем обсолютно наплевать на тебя. На твоего начальника. На начальника твоего начальника. И так вверх по лесенке. Все просто друга за людей не считают (есть исключение). ИТ отдел любого филиала это просто кучка рабов, которую заставляют делать все что угодно в диких условиях. Постоянная нехватка оборудования, нет рабочего инструмента (постоянно все ждёшь по пол года, многое покупаешь сам, даже стяжки). Все пытаются тобой помыкать, от директоров магазина (думают что это в их власти) до высшего руководства. В ГК работу сотрудники ИТ выполняют как бараны, высылая нелепые инструкции и закрывая заявки без фактического решения, тем самым только усложняя тебе работу. Инструкции для работы с оборудованием пишут так же какие-то бараны. Всегда пытаются впихнуть переработку не платят ни гроша, предлагая отгул. Отгул Карл! Отгул когорого ты не скоро увидишь. А за сроком давности о нем все забудут, тк ни одна переработка официально никуда не записывается и не подтверждается. Раз в месяц (где-то в зависимости от ситуации и филиала больше) выходные проходят в дежурстве (обязан смотреть заявки выполнять на «удаленке» и смиренно ехать по так называемой «критике». За эти дежурства (2 выходных) дают 1 отгул. Каналы связи на магазинах постоянно отваливаются, за чем должен тоже следить системотехник. Постоянно какие-то ночные... Далее →
-
Отсутствие полное заботы о сотрудниках, как о людях. Поражает как системные админы до сих пор не обратили внимание на странные продажи со списанием баллов, человек (знакомый и АММ иТММ) приходит сам и даже уже есть 3 помощника и списывают понесколько тысяч баллами с одного телефона, это сколько нужно покупать, чтобы иметь столько баллов? карты разные понятно схема какая-то мошенничества и никому дела нет? Удивительно,вывозит на минутку по 100 кг сахара, сайру ящиками и т.д. ничего не боятся-красота. Созванивается с ТММ, Тот,при проверке или нахождении кого-то в магазине, естественно предупредит, прямо Эльдорадо, тащат законно, хотя понятно списать то баллы можно, а накопить столько реально, что бы вывозить на такие суммы и в таком объёме, даже с помощниками?! Далее →
-
1. Обещанный графики 2/2 (если в магазине текучка график плавно перетекает в 3/1, 5/1). 2. Смена 12 ч _по факту с 07:30 до 22:30. В летний период до 23:30. Бывала и до часу ночи в зависимости от квалификации товароведа) 3. Обед норматив 1 час. Директор начинает выть уже через 15 минут. 4. Ежедневные поставки товара в виде 20 тт (возможно это и + время летит быстро), но в смене не более 3 рп, 2 на кассе 1 на выкладке, Тмм пятую часть не поднимет. 5. Продажи акционного товара _логика выбора позиции не понятна. Пример кофе из недели в неделю. У меня семья из 4 человек банку кофе употребляем за месяц, а то и больше. Не продал (впарил) покупай за свой счёт. 6. Больничные, отпуска _ вроде прописано в соц пакете. Но уйди на больничный директор может названивать до 100 раз в неделю. Отпуск планируешь август в лучшем случае дадут в октябре. 7. Излюбленная среда, смена ценников (порой на весь магазин). Смысл поднимать цены на 9 копеек? https://afinance.pro/cashback/g/UU9M0 — кому интересно. Миллионерами конечно не станите, но на икру с маслом хватит. Далее →
-
Заставляют выходить в выходной, замена ценников. Эта работа не оплачивается. Коллектив ужасный, отношение друг к другу неуважительное, некоторые позволяют себе орать матом на весь магазин при клиентах. А руководитель не может управлять ситуацией. В итоге сотрудники, кто хочет работать в человеческой обстановке уходит, потому что не выдерживают гнобления. А еще непонятен принцип выплаты зарплаты. Никогда не знаешь сколько получишь, не можешь влиять на свою зарплату, не понятно за что срезают. До карьерного роста не дошло. Далее →
-
Пыталась трудоустроиться с июля 2020 по сентябрь, оставляла отклики, даже не просматривали моё резюме! Чем занимался подбор персонала фиг знает! В сентябре назначили собеседование, позвонили на полчаса раньше положенного, я находилась в транспорте, но при этом готова была даже так провести онлайн видеособеседование, в итоге им плохо слышно, сказали позвонят через 20 мин. Я пишу о том чтобы выйти на конференцию, мне пишут-в случае появления новой вакансии мы вам позвоним! И все! Просто слили меня! Зачем тогда нужно было говорить что перезвонят? [И.] и [М.] так дела не делаются! Плохо впечатление остаются о компании когда работают такие вот малолетние не профессиональные девочки. Далее →💬1 комментарий
-
-
Теперь вам, уважаемые соискатели, надо рассказать, как вы будете скидываться на установку камер наблюдения от воров. Фишка в том, что в новых магазинах никогда нет камер наблюдения. А те что есть это не для просмотра зала, это не для вас. Камеры, установленные компанией по залу это для того, чтобы наблюдать за вами, дорогие мои. Чтобы вас контролировать и гасить если что не так делаете. То есть в магазинах может быть два типа камер: Краснодарские, установленные за счет компании и для наблюдения за сотрудниками из Краснодара и камеры коллектива. Установленные коллективом за денежки… Вот откуда денежки на эти камеры это и есть хороший вопрос. Директора исходят из точки зрения, что без установки камер для себя магазин просто вынесут. И правильно думают. Так вот, в некоторых магазинах на эти камеры скидывается коллектив. Некоторые магазины рожают деньги на эти камеры другими способами. Если вам доведется попасть на вновь открывающийся магазин, там камер не будет… Воровство будет оооогромное, потери большие, и ваш дружный коллектив как-то эти камеры утсанавливать будет… Кстати, сразу добавлю, что РП не отвечают за потери в магазине. За потери в магазине отвечают АМ и с них и снимают деньги. Вы как РП можете возбухать. Правда испортятся... Далее →
-
Вызывают бесплатно в свой выходной каждую среду на ценники, с 8 до 11. За бесплатно. Так же наша смена выходила в выходной последнего четверга месяца менять ценники потому, что в четверг меняется месячный каталог. Максимальная ЗП за год была, 23 000, и это с если учесть, что я выходил 3 раза на подработку. Обычная ЗП 20 000 не больше, если без обработок. Если ты парень, то ты делаешь все, наводишь порядок на складе, занимаешься выкладкой так называемого фреша. Переборкой гнилья, минус фреша это то, что ты есть тяжëлые мешки по 25 кг. И после этого у меня постоянно болела спина. Ужасная комната персонала, я имею ввиду запах. По магазину ползают тараканы, хоть на фреше, хоть в комнате и персонала. Травить их нет смысла. [Д.] реклама, от которой голова болит. Кампания не думает о своих сотрудниках, не идите туда, угробить свои нервы и здоровье. Работа в магните этого не стоит. Далее →
-
Самое фундаментальное, что можно и нужно улучшить, так это отношение компании к сотрудникам. Отношение просто скотское, компанию интересует только прибыль, на сотрудников наплевать. Объясняю, почему так считаю: 1. З/п: при работе 2/2 выходит что-то в районе 21 000, а труд крайне тяжелый. Далее следующий печальный факт в пункте 2 2. Оклад — менее 4500 р. Компания экономит на налогах (а вместе с тем и на сотрудниках). Остальная з/п в виде премий. Работая в магните, невозможно обеспечить себе в будущем достойную пенсию 3. Вернусь к премиям: более чем за год моей работы мне и моим коллегам-продавцам премия (нормальная, дополнительная, а не та, что добавляется к окладу ради избежания налогов) была выплачена однажды. Опять таки в начале вирусного времени, когда люди в панике скупали продукты и предметы первой необходимости, и прибыль компании значительно возросла. Никакой 13й з/п или премии на день работника торговли нет. Максимум — поздравительное СМС, никому не нужное 4. Устраиваясь в магнит, вы будете вынужденны согласиться (неофициально конечно же) работать 14–15 часов за смену. Т. е. 2–3 часа бесплатной работы, так сказать на благо компании, а своем благе здесь и не мечтать… 5. В плюсах отметил то, что не потеряешь... Далее →
-
. Какие мои проблемы? Ну, допустим воры. Воры в моём магазине это обыденная, регулярная вещь. С ними приходится регулярно драться… Потому что они сами переходят грани наглости и бычки. Их надо как-то ловить, с нима надо как-то разговаривать, частенько за ними приходится бегать. В прямом смысле бежать по улице за колбасой, которую он утащил) Зимой это особенно прикольно, выбегаешь в рабочке на улица и понеслась по скользким дорогам) Некоторые товарищи становятся «постоянниками», приходят воровать регулярно) ДАже если побывали у полицейских в руках, всё равно потом возвращаются некоторые, показать, что им всё… й, вот вы меня поймали, менты меня увезли, а я снова пришел) Рекомендация компании — не задерживать, пусть воруют. Далее →
-
Маленькая з/п, раздача листовок, мытье полов, каждый месяц, в смену каталога, куча ценников. Если уходишь на больничный то ты враг народа, постоянные проверки тайного покупателя, если не прошёл, то ты тоже враг народа, потому что за это лишают премии, так же требуют продавать билеты столото, которые ни кому на фиг не нужны… Врать что кто-то уже выигрывал миллион, смешно. Премию ты с них не получаешь если даже и выполнишь, это нужно только для руководства. З/п продавца, ст. рп и товароведа особо и не отличается, разница в несколько тысяч, так как администраторам за часы не доплачивают. Ставят больше нормы часов, поэтому ты даришь компании свое время. В период отпусков администраторов работаешь 4/2…а если кто-то ушёл на больничный всю неделю.. Поощрений нет, льготных путёвок, обедов нет. Премий нет и не будет, даже в период пандемии ни чего не доплачивали. Не советую сюда устраиваться, наберёт кредитов либо кредитных карт чтобы как-то выжить. Далее →
-
На протяжении месяца пытаюсь устроиться в компанию «Тандер». Проживаю в одном городе, а ищу работу в г. Краснодар. Так вот HR говорят что не возможно провести дистанционно собеседование причины не ясны. Я им начинаю объяснять ситуацию hr при разговоре отключают телефон. Это не уважение к соискателя, мы живём не в прошлом веке. Далее →
-
Можно убрать Порубайко [И.] [М.] из инвестиционного анализа, который развел какую-то фигню, собрал вокруг себя людей, которых он не считает своими конкурентами, а тех, кто умный постоянно подставляет, потому что боится конкуренции более образованных коллег. В итоге более тупые работают, тк они не смогут его обойти. А умных он пытается слить перед руководством и врет, что они ошиблись. За счет этого компания теряет большое количество не правильно реализованных и не эффективных инвестиций. Всем пофиг, потому что никто не хочет разбираться в математическом анализе и сложных моделях. Руководству и так хорошо сидеть и получать свои высокие зарплаты, им не хватает мозгов найти ошибки в расчетах [И]. Всех умных коллег, которые раньше работали в секторе Порубайко подставил и не давал им расти и развиваться, за спиной говорил руководству, что они все тупые, а он очень умный и только он правильно считает. Далее →
-
Научить начальство общаться с сотрудниками, так как они хотели бы, что б с ними общались также. Больше Уважения к сотрудникам. Далее →
-
-
Работа адская! За людей продавцов не считают. Мы для руководства рабы! 13 часов на ногах. Продавец и за уборщицу и за охранника и за кассира и за всех! Оплата труда очень низкая. Камеры не во всех магазинах, т.к. их за свой счет должны ставить директора. Каждый месяц приходит тайный покупатель и если его не проходит один сотрудник, то лешают премии всех сотрудников магазина. Знать весь ассортимент требуют на все 100 процентов и выполнение плана также, а платить нормально отказываются! Далее →
-
Созрел написать свою историю, свой отзыв о работе в сети Магнит (Тандер). Начало было как у всех. Оставил анкету, через пару дней позвонили и пригласили на собеседование. После собеседования в офисе попросили проехать по адресу магазина, где я буду сначала проходить стажировку, а затем и работать. Приехал в магазин, директор был в отпуске, зато был товаровед. Согласились взять к себе в магазин на стажировку. Делаю медицинскую книжку (прохожу мед комиссию по блату по корочке из Магнита) и выхожу на свою первую смену. График был 2/2, никогда не менялся. Сначала занимался околотрудовой деятельностью. Собирал корзинки, ставил ценники по тихому, следил, чтобы не воровали алкаши. Затем начался ад. Примерно спустя неделю меня посадили на кассу. Вообще я устраивался для физической работы. И мне сказали, что так можно. Разгружать фуру, разгружать тележки с продуктами и так далее. Но не касса. Так вот, посадили меня на кассу в разгар рабочего дня, а именно в обед, когда все люди начали приходить за продуктами. Сначала тупил, бывало забывал отдать сдачу. Но никогда не забывал брать деньги) Затем с кассой начал общаться на ты, это был уже где-то третий день. Сначала меня садили туда на пару часиков. Помочь... Далее →
-
Не нормированный рабочий день, нарушения режима труда, низкий оклад и аванс. В данное время у РЦ какие-то проблемы в Тольятти и машина, ежедневная приезжает под вечер, естественно выкладка нарушена, обеспеченность товаром тоже, выкладывать конечно не успевают и остаётся товар, сверх 14 часов людям работать тоже никак…А в целом отразится и на плане тоже, незря говорят скупой платит дважды, хотя бы фреш и охлаждёнку уж точно надо с утра, а не вечером привозить… Далее →
-
Оплачивается лишь 12 часов вашей смены, то есть вы отдаете в среднем еще 2 часа в подарок. (Да да, ваша смена будет длится минимум 13−14 часов, и если повезет присесть на кассу, то работайте на ней хорошо, чтобы постоянно там сидеть и не быть грузчиком. Так же хочу затронуть покупателей — это отдельный вид человека, которым ВЫ все должны и им плевать на то, что у вас в среду смена каталога, и цены могут не совпадать с теми, что на ценнике. О да, конченные ценники, каждый день их выходит очень много, не буду приукрашивать, но поверьте, вы их будете выставлять пару часов. На счет смены каталога — этот день среда, меняется свыше 1000 ценников, и я скажу — это уродство какое-то… Почему остальные сети не меняют цены настолько часто? Магнит? Что с вами не так? В общем продолжать можно еще много, но у меня поднялось давление от воспоминаний. Далее →