ТЕХНОЛОГ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Планируете работать в ТЕХНОЛОГ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про ТЕХНОЛОГ по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

Работали в ТЕХНОЛОГ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ТЕХНОЛОГ
Подписаться
Все отзывы сотрудников ТЕХНОЛОГ 3 отзыва

Отзывы (2)

плохие условия труда переработки задержка зарплаты высокая текучка недостаток обучения непрозрачная мотивация отсутствие ответственности давление на сотрудников отсутствие поддержки недостаток мотивации Показать все

  • Проблемы с управлением, премиями и карьерным ростом.

    11.03.2026 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    1.Коллеги на местах — нормальные живые люди, взаимовыручка со стороны коллектива часто единственное, что позволяет вообще выдерживать происходящее. 2.Можно получить хороший опыт работы в конфликтной, нестабильной среде и очень быстро понять, чего вы точно не хотите от будущего работодателя. Далее →
    ✗ Недостатки
    В компании полнейший хаос в управлении. Сегодня руководитель говорит одно, завтра делает противоположное и спокойно отрицает свои же слова. Опираться можно только на письменные документы, словам верить нельзя — их меняют под задачу «здесь и сейчас». Внутренние правила работают только в одну сторону — против сотрудника. Как только начинаешь защищать свои права или указывать на нарушения, автоматически становишься «неудобным»: начинают искать поводы для давления, придумывать претензии, перекручивать ситуации. Карьерный рост здесь себе дороже — с повышением просто вешают работу без реальной поддержки и адекватной мотивации. С премиями и деньгами отдельная история: даже на заработанную премию приходится буквально «выбивать» своё, каждый раз доказывая, что ты её действительно заработал. Требуют обеспечить поступления еще, несмотря на то, что премия уже отработана в прошлом квартале. Также можно услышать в ответ: «Вас что, интересуют только деньги?». Премии могут растянуть на части и выплачивать годами, постоянные отсылки про «убытки компании». Система премирования в целом непрозрачна. В целом ощущение, что компания катится вниз: руководство не понимает базовых принципов управления и мотивации, решения принимаются хаотично, системности нет, правила меняются под настроение. Тем, кому важны стабильность, понятные... Далее →

  • Высокая текучка, отсутствие управления и мотивации.

    11.03.2026 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Атмосферу хоть как-то спасают именно сотрудники: они делятся опытом, подстраховывают, разруливают рабочие ситуации и держатся вместе, пока руководство последовательно рушит остальное. Далее →
    ✗ Недостатки
    Это место с постоянной текучкой, и она здесь не «случайная», а закономерная. Люди приходят, быстро понимают, как всё устроено, и уходят. Остаются те, кто-либо терпит, либо не понимает ещё, в какой бардак они попали. Управление — реактивное, без стратегии: решения принимаются эмоционально, документы подгоняются под уже принятое эмоциональное решение. К правилам и людям отношение из серии «сегодня выгодно — завтра забудем». В результате компания живёт в вечном пожаре, а когда что-то неизбежно срывается, виноватым делают исполнителей. Обучения как такового нет: никакой нормальной системы ввода в должность, наставничества или обучения продукту. Новичков по факту спасают только коллеги, которые «по доброте» объясняют процессы, делятся подсказками и вытягивают друг друга, но работодатель за долгие годы работы даже спасибо за это не скажет. Официально обучение есть, по факту — перекладывание ответственности на рядовых сотрудников. Мотивация максимально мутная: критерии премий непрозрачные, сумма и сроки непонятны заранее, выплаты могут годами идти частями. По сути, сотрудник не понимает, сколько он реально заработает и когда это увидит. Договорённости легко обнуляются. Сегодня тебе говорят делать одним способом, завтра — «ты не так сделал», могут начать прикрываться внутренними регламентами, чтобы необоснованно уволить. Правила включаются... Далее →