ТПС НЕДВИЖИМОСТЬ: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ТПС НЕДВИЖИМОСТЬ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про ТПС НЕДВИЖИМОСТЬ по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ТПС НЕДВИЖИМОСТЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите работу, где будете ежедневно мучиться, то это место для Вас. Работа для тех, кто любит бесконечный процесс (не результат), бессмысленные методики (написаны для обвинения сотрудников), ужасные условия труда (сидеть как кроты в офисе класса С-, парковка сотрудникам только за большое бабло в пустом гараже). Полное отражение неэффективного менеджмента! Компания построилась на легких деньгах 2000-х, пока есть большой запас прочности для компенсации убытков от такой деятельности. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп полностью. Не получить премию практически невозможно. Далее →✗ НедостаткиВ принципе, всё уже сказано ниже: неадекватное руководство, токсичный подход к общению, постоянный поиск виноватых в срыве сроков. Если способны выдержать такое на протяжении более года — идите. Меня затошнило от хождения в офис на седьмой месяц. Ещё, кстати, совершенно странная экономия на аренде помещений. Рядовые сотрудники в центральном офисе сидят друг у друга на головах. Далее →
-
К сожалению отзывы просто так не пишут…, по итогам двухчасового собеседования могу описать одним словосочетанием: «полное, безоговорочное подчинение» в том числе и ошибочно неверным знаниям, каждый шаг регламентируется регламентами, которые фактически устаревают и конечно чрезмерно высокое самомнение затмевает реальность… Зашуганные взгляды сотрудников в офисе на нескольких этажах, пустые рабочие места без признаков деятельности, не рекомендую Далее →
-
Не могу судить про всю компанию. Пришел на собеседование которое мне назначила hr менеджер. Собеседование было назначено на 13.00. Я пришёл в 12.45 и на ресепшне меня попросили подождать 15 минут. Я прождал до 13.40 и решил что сколько можно ждать и стал уходить, после чего появилась мадам. Я попрощался и ушёл. Вот так прошло собеседование в данной компании. Далее →
-
Нечему учиться. Топы все старше 40 лет, помнят как вымерли динозавры. Со знаниями, работающими для ларьков и магазинов на потоке. Ноль инноваций. Чрезмерное ЧСВ. При возможности натурально унизят. Нет обучения. Есть только для топов, но не в коня корм. Толку никакого, все равно считают, что начальники знают все лучше других. Зарплата низкая, перспектив повышения нет, легко можно попасть под сокращение, причем внеплановое, если не угодить президенту. Много бессмысленных совещаний, нет делегирования. Причем с истериками. Визг девушки из финансов, на Г, будет преследовать меня в кошмарах. Крик президента из переговорной — обычное явление. На правлении обсуждают цвет отбойников, количество рекламных конструкций, количество кабинок в туалете. Людям реально нечем заняться. Ведут планы-графики. Всегда и во всем опаздывают. Лучше всего умеют обосновывать, почему не получилось. Даже строят с опозданиями на годы. И, как показал протекающий аквариум, некачественно. Методики это песня. Есть специальный человек, который приносит методики на подпись. Если вы всю жизнь работали дизайнером, то все равно будете подписывать про породы собак для ТРЦ, клинкерные плитки, смесители/гасители и прочее. Есть даже методика по написанию методик. Хорошая идея, которая превратилась... Далее →
-
Если любите играть в лотерею на рынке труда, подкупаясь на зарплату. выше среднерыночного уровня — Вам сюда в ТПС-Недвижимость. Может Вам повезет и у Вас будет адекватным хотя бы непосредственный руководитель. Вообще рыба с головы уже давно сгнила. Неадекватное руководство в лицах, начиная от президента (у них свой президент, они думают, это им солидности добавляет, на самом деле выглядят как напыщенные клоуны), заканчивая руководителями разных дирекций (куда ни плюнь в центральном офисе, попадешь в руководителя какой-нибудь дирекции). На всевозможных совещаниях по видеоконференцсвязи из москвы суперпрезидент или его какой-нибудь ближайший соратник с приставкой вице — стабильно угрожает всех уволить по статье, брызгая слюной на монитор, используя ненормативную лексику. Если сопоставить количество спесивых руководителейс количеством специалистов -исполнителей всех этих диких поручений, то получится примерно один к одному, т.е. на одного работника — один директор, структура компании не сбалансирована также как и ее стратегия и тактика на рынке, да вообще все внутренние бизнес-процессы закольцованы и максимально запутаны хуже. чем в госорганах. Но вообще есть мнение, что это сделано специально, чтобы нельзя было найти настоящих ответственных за промахи и косяки, этакий «управляемый хаос». Обычно это делается, когда топ-менеджмент ворует у акционеров и сваливает всю вину... Далее →