ТРУБНАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в ТРУБНАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 4 отзыва бывших сотрудников про ТРУБНАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ТРУБНАЯ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаИзвестная компания. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим крайне негативным опытом взаимодействия с Трубной металлургической компанией. Сначала мне пришло приглашение на собеседование, и я, конечно, была рада возможности. Однако, когда мне позвонила кадровичка, я почувствовала себя некомфортно. Она задавала множество вопросов, словно я находилась на допросе, а не на собеседовании. Это создало атмосферу напряженности и дискомфорта. После этого мне было выслано тестовое задание, которое включало психометрические тесты. Я понимаю, что компании хотят убедиться в компетенциях кандидатов, но этот подход показался мне чрезмерным и даже абсурдным. Затем последовала проверка на детекторе лжи! Это уже перебор. Я не могу поверить, что для получения работы в компании требуется проходить такие унизительные процедуры. Далее мне предложили видео-собеседование, после чего, если все пройдет успешно, я должна была приехать в офис. На этом этапе я поняла, что это не для меня. Зачем тратить время на все эти мучительные этапы, если в итоге нет гарантии, что меня пригласят на работу? Я приняла решение отказаться от этого предложения и, как оказалось, сделала правильный выбор. Мне кажется, что зумеры и другие молодые специалисты делают правильно, когда не идут на уступки таким работодателям. Время — это ценный ресурс,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал главным специалистом управления маркетинга в ТМК Этерно в Московском офисе. Очень обидно, что такая крупная компания «кидает» сотрудников на деньги и не выполняет своих обязательств. Будьте внимательны при подписании трудового договора, там прописывается только оклад, оговоренная премия там не прописывается, а она составляет 33% от окладной части. Проработал я в компании полтора месяца, понял, что объем задач и их стратегическая важность никак не совместимы с той з/п, которую мне платят, и решил уволиться, тем более что подвернулся хороший вариант в СПб с работой. Ну и в итоге меня кинули на премию, не заплатили её, мотивируя тем, что при трудоустройстве я подписал якобы какую-то бумагу, что при увольнении премия не полагается. Попросил выслать кадровика скан данной бумаги с моей подписью, ничего не прислали, потому что я ничего и не подписывал. В общем, будьте осторожнее с данной компанией и помните, что при увольнении получите — 33% от своей ЗП! Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЭта компания Трубная Металлургическая Компания (тмк), она же Группа Синара, он же Ж. он же Г. и т.д. Неадекватное руководство, которое что и может, то только требовать. Работать в этой компании сущий ад, я не встречала в совокупности более неадекватного руководства и коллектива. При выполнении задач не дают ни работать, ни вникнуть в суть вопроса, тем самым дают повод себе заставлять писать объяснительные, чтобы при первом возможном случае убрать, после закрытия года. Недобросовестные, ненадёжные, хорошее отношение только к старичкам. Отдел кадров неадекватные, данные дают через раз, порядка нет. После закрытия года просто попросили уйти, т.к. не понравилась не посредственному начальнику финансовой службы.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНикогда не писала отзывы, тем более о работодателе, но случай, который произошёл со мной, на мой взгляд, вопиющий, особенно для такой крупной компании, как тмк. в компании была открыта вакансия менеджера по персоналу (уже не помню точное название), я откликнулась, мне практически сразу перезвонили. Я пообщалась с рекрутером, потом было назначено интервью с руководителем службы по подбору, адаптации и развитию персонала. У нас получилась очень продуктивная беседа, и расстались мы на том, что руководитель берёт сутки, чтобы подумать, в какое именно направление мою экспертизу можно будет применить. Т.е. мне было сказано, что мы на финишной прямой, дело за малым. Но, через сутки, да и через 5 суток мне никто не перезвонил. Я сама написала рекрутеру на почту, меня проигнорировали. Через неделю я написала второе письмо рекрутеру, но мне снова не ответили. Уважаемый HR, я всё понимаю, ситуации разные бывают, но, если Вы практически делаете устный оффер кандидату, заверяя его, что он получит работу, пожалуйста, найдите в себе силы и время, и дайте фидбэк кандидату, что у вас произошли изменения, и вы не можете сейчас предложить ему работу. А вот так поступать — это апогей отсутствия уважения к людям. Вы, наверное, абсолютно не дорожите брендом... Далее →