Ттк: отзывы сотрудников в Екатеринбурге

Коллектив отличный как люди и как специалисты. Медицинская страховка. Зарплата белая, не задерживают. Простая система заявок (есть с чем сравнивать) по любой рабочей проблеме.

Большая текучка из за зарплаты 90%. Люди уходят приходят мало и не на долго. зп не индексируется экономят фот. Была индексация вынужденная видимо в 2022г это первая индексация и последняя за все 9 лет работы, до этого люди говорили что была последняя индексация в 2011 или 2012. Каждые 2 года меняли название отдела. Не знаю чем думает руководство с таким подходом все разбегутся цены постоянно растут. На зарплату которую предлагают не кто не идет по этому компания вынуждена поднимает зп и новый сотрудник получает в итоге выше нежели сотрудник который проработал не один год . Это парадокс. Отсутствует премия годовая для обычных сотрудников и руководителей среднего звена (руководители направлений). Не оплачивается если сотрудник перерабатывает. Проходит анкетирование сотрудников на предмет что можно в компании улучшить люди пишут но толку не какого. На этом и закончу

Уволился отуда

Повышения зарплаты это роскошь. Была индексация 2012 потом 2022 следующая видимо лет через 20. В конце 2022 года пришла гениальная идея взять всех сотрудников и заставить обзванивать клиентов должников ( личная просьба генерального директора транстелекома) при этом кто отказывается как сказал [К.] это директор мр Урал мы запомним. В конце года премия только у крупных руководителей. По этому директор макрорегиона из кожи вон лез, что бы макрорегион Урал был на первом месте так примия упадет ему нормальная. у обычного сотрудника годовой премии нет. То есть что бы не делал как не старался максимум спасибо скажут и все. Можно недостатки перечислять много нодела в организации идут плохо каждый раз что то оптимизируют отличный был коллектив он разбежался.

Стабильная выплата зарплаты. Отличные сотрудники. На этом заканчиваются положительные стороны.

Зарплата не индексировалась с 2012г и похоже не предвидеться индексации. Не оплачивается задержка на работе, а задерживаться приходится часто тк может сорвать планы. Большая текучка кадров. Люди не ценятся совсем много ушло опытных сотрудников. Начальство в мр Урал живет по принципу незаменимых нет. В конце декабря выдавалась премия за год. После смены руководства выплачивается только вышестоящим руководителям. Невозможно нормально отдохнуть в отпуске часто вызывают тк горит план. Навешивают новые обязанности якобы временно (на самом деле остаются постоянно) без доплаты. Часто конфликтные ситуации с вышестоящим руководством. Ситуация становится хуже. Также принуждение к вакцинации постоянно давят не смотря что вид деятельности не подходит под статью обязательной вакцинации исключение некоторая деятельность ттк-Связь. Видимо руководству до зарезу нужна в конце года премия. Организация деградирует. Сотрудников не хватает. Очень жаль что организация так изменилась в худшую сторону. Проработал свыше 9 лет пришлось уйти тк работать в таком ключе невыносимо. Раньше была отличная команда сейчас толькоДалее →

хорошие воспоминания.