Менеджер по развитию бизнеса в Т БАНК: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию менеджер по развитию бизнеса компании Т БАНК? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Менеджер по развитию бизнеса в Т БАНК
Хотите знать сколько получает МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА в Т БАНК? Рекомендуем изучить статистику зарплат для МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ БИЗНЕСА (см.ниже) и отзывы сотрудников
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаОбучение. Хорошо настроенная программа. Во время платят зарплату. Никто не ругается, если ± 2 часа позже вышел или раньше закончил. Постоянно показывают утили -сделки, можно свериться. Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата 30-35 т.р. + в выходные и праздники работаешь — оплата как обычно, а не удвоенная. Я работала менеджером по развитию бизнеса. Скажу одно — здесь надо самой считать зарплату и сверять за 7 дней до выплаты. Зарплата считается одним махом: трудно сверить. Много понижающих коэффициентов, т.е. 40 т.р. * 0,6% = 24 т.р. — это будет зарплата. Окладная часть 2,5 часа — 1500 или 1250, и минус 13% = 1080 чистыми получишь, если выговоришь, а если 2 ч 25 мин — то не получишь и эти 1080 р. Поэтому никто и не выговаривает, зачем работать, если могут не заплатить за разговор? Отпуска 30 дней — здесь нет. Можно раз в квартал взять 4 дня отдыха. — Это неправильно. В общем — основная проблема в этом банке — это низкая заработная плата, куча штрафов. При увольнении — ничего не заплатят.. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, карьерный рост, удаленный формат Далее →✗ НедостаткиПроходил обучение на вакансию «Менеджер по развитию бизнеса в регионах с опытом от 1 года». По итогам обучения мной были пройдены: все тесты, итоговое тестирование и экзамен с руководителем [Н.] [А.], а также наставником была дана положительная обратная связь. 19.10.22 тренер обучения Бельхадж Мухамед Рами сообщил, что по итогам комплексной проверки было принято отрицательное решение по моей кандидатуре без каких-либо на то обоснований. На мою просьбу предоставить разъяснение не последовало ответа. Далее один из участников обучения в рамках видеозвонка в корпоративном мессенджере с руководителем уточнил о причинах моего увольнения, на что руководитель ответил, что я якобы напоминаю ему его прошлого сотрудника и он передумал. Компетентность сотрудников компании вызывает опасения. Надеюсь, этот отзыв будет полезен для всех тех, кто не хочет тратить свое время на бесполезное обучение и общение с не очень адекватным руководством. Далее →