ФАМИЛИЯ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в ФАМИЛИЯ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 25 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ФАМИЛИЯ по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ФАМИЛИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (25)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую, за несколько месяцев можете стать управляющим магазином, а потом начнется истеричное общение с региональным директором, премии не дождетесь, служба безопасности спит и видит, как вас обвинить в воровстве, чтобы объяснить недостачи. А вот реальное сообщение регионального директора, А., который просто требует и больше ничего не делает, даже считать не умеет, меняет директоров как перчатки, все нормальные давно оттуда ушли. 1- срочно информация по Qr. У кого 6.10 не будет- УМ под депремирование и дальнейшие административные меры, вплоть до увольнения. 2- срочно информация по магазинам с отрицательным lfl по конверсии. Что сделано УМ, что сделано тобой, какая динамика. 3- антилидеры ТОП 5 с конца по Товару недели- список мне на удержание премиальной и переменной части. 4- антилидеры ТОП 5 с конца по ДК- список на удержание+ объяснительные УМ и твоя. Все, надоело это отношение! Не в состоянии выполнять простые задачи и контролировать их исполнение, ходите на работу исключительно для росписи в ведомости и поразвешивания вещей- ваша зарплата- это юридический оклад. Выполняете задачи на 100%, KPI в плане- юр. оклад+ чтс+ премия. Иначе больше не будет. Жаль, что среди нас... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП. В целом, компания неплохая. Далее →✗ НедостаткиРегиональный директор в РД-2 [А] А. В. Я проработала в компании 3 года, пройдя собеседование у него же. Первое, что тогда смутило, это его вальяжное сидение на столе и жвачка во время всей беседы. У данного персонажа широко распространена практика публичного унижения управляющих в общем чате или на нечастых общих собраниях. Новых коллег не считает нужным представлять, ни лично, ни как. Даже был случай, когда он «пригнал» нас всех в «очередную помойку», и управляющие дирекции должны были накидать список исправлений в этом конкретном магазине. Как будто действующий управляющий сама не в курсе своих проблемных зон. О том, чтоб похвалить за достижения или дать конструктивную обратную связь речи быть не может. Он приезжает в универмаг, либо в отсутствие управляющего (выходной или после окончания его рабочего дня, отсыпной после инвентаризации), пробегает по магазину за 10 мин, делает фото и так же быстро и незаметно исчезает. Кидает 100 500 фото в чат и требует написать объяснительную. Все. Занавес. В пандемию на обязательной основе всех управляющих он разделил на «мобильные группы» для бесплатного участия в инвентаризациях ТМЦ. Мол, что вам делать, все равно дома сидите…. Я провела 3 инвентаризации, только из-за уважения к коллегам, тк мы с ними были поставлены... Далее →
-
Работа в Ф. — моя первая официальная работа, во многом для меня это большой опыт. Да и плюсов достаточно много: место работы совсем недалеко от дома находится, коллектив разной возрастной категории, но в целом все хорошие ребята. Заработная плата в нашем городе здесь нормальная, при том что график нормальный. Иногда бывают тяжелые рабочие смены, но в последнее время уже физически ко всему привыкла. Посетители магазина у нас разного сорта бывают, встречала даже конфликтных, но такие 1−2 человека за полгода. Большая часть наших посетителей вполне приятные люди, культурные, вежливые. Далее →
-
Хочется поделиться своим опытом работы в сети универмагов «Фамилия» в должности заместителя управляющего. Работы всегда много, и сидеть не получится. В подчинении 2, 5 человек на большую торговую площадь. И часов нет. Это беда данных магазинов. Но моя работа мне нравилась, это была командная игра. И мы все успевали и делали. Конечно, многое зависит от управляющих на магазинах. И все шло у нас в дирекции хорошо и слаженно. Пока не пришёл в нашу дирекцию в Санкт-Петербурге [А.] А. В. Это прекрасный, не высокий и не далекий человек с чувством собственной значимости, который, складывается такое впечатление, не совсем понимает, что происходит. С его приходом в сеть жизнь поменялась на «до» и «сейчас». Он расколол слаженную работу магазинов. Увеличилась текучка кадров, потому что с ним просто невозможно работать. Все бегут после общения с ним. С его приходом сеть потеряла немалое количество квалифицированного персонала. Но он научил нас писать объяснительные по каждому поводу и без повода, которые постоянно требует. Регулярно штрафует и угрожает увольнением. Работать в такой обстановке просто невозможно. Не разбираясь в ситуации, он назначает виновных, и начинается гнобёж. Обращения к более вышестоящему руководству результатов не приносят. Сначала он затихает, а потом все повторяется. Обвинения в отложке, каких-то хищениях, неисполнении обязанностей и подобное —... Далее →
-
Хочется поделиться своим опытом работы в сети универмагов «Фамилия» в должности заместителя управляющего. Работы всегда много, и сидеть не получится. В подчинении 2, 5 человека на большую торговую площадь. И часов нет. Это беда данных магазинов. Но моя работа мне нравилась, это была командная игра. И мы все успевали и делали. Конечно, многое зависит от управляющих на магазинах. И все шло у нас в дирекции хорошо и слаженно. Пока не пришёл в нашу дирекцию в Санкт-Петербурге [А] А. В. Это прекрасный, не высокий и не далекий человек с чувством собственной значимости, который, складывается такое впечатление, не совсем понимает, что происходит. С его приходом в сеть жизнь поменялась на «до» и «сейчас». Он расколол слаженную работу магазинов. Увеличилась текучка кадров, потому что с ним просто невозможно работать. Все бегут после общения с ним. С его приходом сеть потеряла немалое количество квалифицированного персонала. Но он научил нас писать объяснительные по каждому поводу и без повода, которые постоянно требует. Регулярно штрафует и угрожает увольнением. Работать в такой обстановке просто невозможно. Не разбираясь в ситуации, он назначает виновных, и начинается гнобёж. Обращения к более вышестоящему руководству результатов не приносят. Сначала он затихает, а потом все повторяется. Обвинения в отложке, каких-то хищениях, неисполнении обязанностей и подобное —... Далее →
-
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАМИЛИЯ"
Невыплата заработной платы в установленный срок. Подробнее →