Сеть магазинов Фамилия: Невозможность достичь KPI и давление

Белая зарплата.

Не рекомендую, за несколько месяцев можете стать управляющим магазином, а потом начнется истеричное общение с региональным директором, премии не дождетесь, служба безопасности спит и видит, как вас обвинить в воровстве, чтобы объяснить недостачи. А вот реальное сообщение регионального директора, А., который просто требует и больше ничего не делает, даже считать не умеет, меняет директоров как перчатки, все нормальные давно оттуда ушли.

1- срочно информация по Qr. У кого 6.10 не будет- УМ под депремирование и дальнейшие административные меры, вплоть до увольнения.

2- срочно информация по магазинам с отрицательным lfl по конверсии. Что сделано УМ, что сделано тобой, какая динамика.

3- антилидеры ТОП 5 с конца по Товару недели- список мне на удержание премиальной и переменной части.

4- антилидеры ТОП 5 с конца по ДК- список на удержание+ объяснительные УМ и твоя.

Все, надоело это отношение!

Не в состоянии выполнять простые задачи и контролировать их исполнение, ходите на работу исключительно для росписи в ведомости и поразвешивания вещей- ваша зарплата- это юридический оклад. Выполняете задачи на 100%, KPI в плане- юр. оклад+ чтс+ премия. Иначе больше не будет. Жаль, что среди нас есть люди, которые так относятся к работе и к результату дирекции в целом..

Еще раз для всех- оценка деятельности УМ происходит на основе достижения плановых KPI, обеспечении положительной динамики по ключевым показателям и оперативном выполнении поставленных руководством задач. При невыполнении одного из пунктов, ваша работа признается неудовлетворительной, премия и переменная часть выплачиваться не должны. При повторении должны приниматься административные меры в рамках договорных отношений- такие как, Замечание, Выговор, Увольнение.

ТОП 5 по ТН, ТОП 5 по ДК на текущую дату получают замечание и лишаются переменной части. Если кто-то из этого списка к концу недели останется в нем же- будет удержание и премиальной части и выговор.

Все это касается и ЗУМ, и УМ, и, к моему огромному сожалению, ЗРД.

Останемся на втором с конца месте по ТН или не будет 100% qr — выезд будет только у тех, у кого все хорошо. Остальные вместе с [О.] и мной будут в воскресенье работать.

Если поедем и провалим следующие выходные- график работы УМ будет скорректирован до Нового Года в связи с производственной необходимостью.

Я искренне не понимаю, зачем это надо! Почему нельзя относиться серьезно к своей работе без угроз, лишений, жесткого контроля! Я набирал автономных, самостоятельных и ответственных руководителей! Созданы все условия для комфортной работы! Если вам эта работа не нравится- не мучайтесь и не тяните дирекцию вниз- пишите мне и ищите то место, где вам будет хорошо!

Если все хорошо- ответьте мне и Компании взаимностью, вовлеченностью своей и своего коллектива, проснитесь в конце концов и покажите результат! А пока вы только заставляете нервничать, ругаться, тотально контролировать, депремировать, объявлять выговоры и увольнять! Вам так комфортно? Мне нет! И так не будет, я обещаю.