ФЛОРИСТ.РУ: отзывы сотрудников в Казани
Изучаете информацию о работе в ФЛОРИСТ.РУ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 9 отзывов бывших сотрудников про ФЛОРИСТ.РУ по городу Казань . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ФЛОРИСТ.РУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаЗп выплачивалась вовремя. За 2 года работы зарержек не было. Руководство отдела лояльное, можно договориться о выходных и прочем. В целом дружеская атмосфера в коллективе. Уровень ЗП оговаривался на собеседовании и был ожидаем Далее →✗ НедостаткиВ сезон довольно большое количество работы, но и зарплата при этом выше. Далее →
-
✓ Преимуществакомфортный офис. на этом все Далее →✗ НедостаткиПозвали на собеседование, выслушали внимательно, даже сделали вид лицемерный, что согласны с моими условиями и нюансами, обещали скинуть тестовое. В итоге, спустя полторы недели завтраков, так ничего не получила. После того, как снова уточнила, сказали, что я не подхожу. Очень профессионально работает hr))))))). Далее →
-
Уважаемые соискатели! Хочу поделиться своим опытом. Предложили мне вакансию специалиста на подработку к компанию «Флорист.ру — Онлайн». Условия работы с 01 по 15 марта. Точный график и количество смен обсуждается на собеседовании. Предусмотрено обучение и стажировка от 1 до 3 дней по 5 часов в день, обговаривается на собеседовании. Трудоустройство по договору ГПХ. Заработная плата зависит от участка, на котором будете работать, за смену примерно 1500 — 2000 рублей. Требования: иметь доступ в интернет, свой ноутбук, наушники и клавиатуру. Со мной провели собеседование, я им подошла. 1. Спросили, какого числа и в какое время мне будет удобно, чтобы сотрудник IT отдела подключился удаленно и настроил программы для работы. Это нужно сделать до стажировки. 2. Необходимо вступить в группу «Отдел заботы» в ВК и посмотреть видеоуроки. 3. В какой день и время удобно будет пройти стажировки? Их будет 2, нужно выбрать две даты. К стажировке необходимо посмотреть видеоуроки и подготовить вопросы. 4. Для составления договора необходимо отправить в отдел кадров все необходимые документы. После того, как мне подключили удаленно и настроили все необходимые программы для работы, со мной связались и обговорили дату для... Далее →
-
✓ ПреимуществаНачала работать в ней в период сезона как временный сотрудник. Потом, по итогам работы в сезон, мне предложили остаться в штате. Далее, через год, заметив мои успехи, мне было предложено повышение. Работаю и сейчас. Коллектив хороший, полностью белая и своевременная заработная плата. Постановка задач от руководителя понятная. Руководство, в целом, ценит сотрудников. Далее →✗ НедостаткиОсобых недостатков нет. Бывают иногда какие-то мелкие моменты, которые, я думаю, встречаются в любом месте, но никаких серьезных недостатков нет. Далее →
-
Работала временным рекрутером в высокий сезон. За такую работу мизерная оплата труда. По субботам работаешь, также бывало остаешься после работы на 1–1,5ч. Очень устаешь. Договор ГПХ ждала месяц. Рабочее место- ты сидишь в одном большом помещении, где у каждого свой стол, ноутбук и наушники вонючие китайские, в помещение около 50 человек может больше, стоит сильный гул, бывало совершенно не слышно кандидата, которому ты звонишь. Коллектив постоянно менялся. Далее →
-
Работала в сезон с января -март временным рекрутером. Во-первых, чрезмерная экономия на всем, купили самые дешёвые наушники, в которых совершенно не возможно работать, едкий запах, из-за которого спустя 10мин работы начинает болеть голова. Как можно экономить на таких вещах! Во-вторых, ужасное отношение к сотрудникам, дают огромный план. Изначально на собеседование говорят, если делаешь план, уходишь домой, на деле все обстоит по-другому. Да отпустить могут (зависит от настроения начальницы), но на следующий день план будет больше. В-третьих, за второй период обещанной заработной платы, я так не дождалась. Каждый день ставился огромный план, с которым я справлялась на 100%, усердно и добросовестно работала. Но как я теперь поняла, почему ставился огромный план, чтобы по-быстрее я закрыла вакансию и расторгнуть со мной договор, и тем самым меньше оплатить зп. Такое свинское отношение я впервые вижу. Читайте внимательно их договор ГПХ! Мне дали договор спустя 1,5 месяца. Сначала спросили зачем он мне нужен, спустя долгое время отдали. Не знаю, что они мутят в этой компании. Но я бы не рекомендовала в этой компании работать. Далее →
-
Изменить отношение ведущего Hr к сотрудникам, как к временным, так и штатным. Чрезмерная экономия на всем, купили самые дешёвые наушники, в которых совершенно не возможно работать, едкий запах, из-за которого спустя 10мин работы начинает болеть голова. Как можно экономить на таких вещах. Далее →
-
Работа не поставлена. Задачи не решаются из-за отделов: [П.] и бухгалтерии и фин отдела. Коллектив в отделах ужасный. Любят стукачей и премию высокую каждый месяц за эту работу. Руководители этих отделов любят читать книги в рабочее время. Далее →
-
-
Хотите постоянно перерабатывать, быть на телефоне в выходной, ночью и в дУше за 20 тысяч рублей в месяц? Тогда вам сюда! Роста никакого (только если вы лизать глубоко умеете), переработки не оплачиваются, в татарстанские праздники будете работать просто так. Компания совершенно не ценит своих сотрудников, ген.дир. вообще считает, что он миллионы всем платит. Ведет себя как господин, а все вокруг его рабы. А сам же после очередного сезона может вполне и без премий оставить или 2−3 тысячи. Его зам. (исп.дир.) совершенно своего мнения не имеет, абсолютно ответственность на себя не берет. Только широко улыбаться умеет. Текучка огромная. HR [К.] — отдельный кадр. Таких редкостных «умниц» я никогда не встречала, по ее методам подбора персонала надо книги писать! В общем, обойдите стороной эту компанию. У руководства там болезнь слабоумия. Далее →