Работа в ФРАМИР: отзывы сотрудников

Планируете работать в ФРАМИР и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про ФРАМИР. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ФРАМИР, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ФРАМИР — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ФРАМИР? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Все
🌆 Санкт-Петербург (2)

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ФРАМИР?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (2)

  • Фрамир
    10.10.2022 | Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Полная некомпетентность отдела кадров. Собеседовала хамоватая, наглая тетка, которую не волнуют ни образование, ни опыт работы, видимо принимают по личной симпатии тех, кто согласен работать за копейки, с переработками, которые не собираются оплачивать, короче говоря тупых и [censored] Работа в черную. Не рекомендую. Далее →
  • Фрамир: Шарашкина контора.
    04.04.2022 | Санкт-Петербург | инженер-технолог
    ✓ Преимущества
    Отсутствие необходимости приезжать ежедневно в офис. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работодатель очень не порядочный. Большая «текучка» кадров и высокая разбалансированность как организации в целом, так и отделов в частности. Между отделами и сотрудниками постоянные конфликты которые не решаются никогда. Работал там 6.5 лет и ушел счастливым человеком…! Постоянный стресс, работников грузят больше чем платят, если человек берётся за добавленную работу, потом накидывают ещё и ещё, пока не «сдохнешь». Рабочий день зачастую получается больше 8-ми часов. Регулярно из заработной платы что-то вычитают под какими-либо предлогами. Работодатель не платит никах социальных выплат (не пенсионку, не страховку…) Заработная плата чёрная настолько, что не то что в ведомости никакой не расписываешься, но и официально никак вообще не оформлены рабочие отношения. Для сотрудников количество заработанных денег становится известно только в день выдачи з/п. Платят по своему усмотрению («холуям» побольше, специалистам с мнением поменьше). Многих заставляют ИП открывать (обслуживание которого в год получается больше месячной з/п). Отпуск только за свой счёт (желательно не более 2-ух недель в год). Рядовой сотрудник постоянно подвергается критике по поводу и без. Критиканство и давление сверху идёт постоянно. Решение проблем организации заставляют решать рядовых сотрудников, но выделять деньги на это не хотят (оптимизация такая). На фабрике преимущественно задействованы гастрабайтеры,... Далее →