ФРОНТФЛИП: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в ФРОНТФЛИП и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ФРОНТФЛИП по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ФРОНТФЛИП? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаВ колодце со змеями нет ничего хорошего! Далее →✗ НедостаткиИстория о том, как из неопытных и податливых людей сделать работающую мясную шестерёнку! Оформления нет! Все переработки, издержки, отпуска, ДМС, больничные за свой счёт! Про официальное оформление: Начальство в ответ говорит, что они все в «бизнес-процессах», что в налоговой работают «плохие дяди», которые не дают в РФ бизнесу развиваться, что неофициально работающий сотрудник получает больше денег на руки, что налогов очень много и это просто лишние издержки. Владельцы данной компании незаконно требуют у сотрудников скан паспорта! Вакансии висят на хедхантере месяцами, страшная текучка. Склада нет, только розничные точки, это не компания, а обыкновенные, наглые перекупщики. Вместо склада обыкновенная кладовка и содержимое витрины. В реальности, склад выглядит вот так: Agv закупают в HotMot и МистерМото Moteq закупают в МотоПитер HJC, Dainese, Macna Agv покупают в МистерМото Shark Airoh закупают в MegaMoto Rush, Shark, Scorpion, TCX закупают в DriveBike Richa, Seca покупают в Moto-Planet Снегоходную экипировку закупают в TopSports Очередной криво отлаженный дропшиппинг, если это позорное торгашество можно так назвать! Фактического товара мало, большая часть есть только на страницах сайта компании. Но клиентам это знать не нужно, ведь клиенты в понимании владельцев этой... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ компании большая проблема с менеджментом, обучением и подбором кадров, а «текучка кадров» и постоянный пересорт = будничная обыденность. Поверх всего этого — удалённое управление тремя Московскими филиалами, а локальные менеджеры-управляющие и их компетентность, и уровень подготовки, к сожалению, оставляют желать лучшего. Система оплаты очень мутная. 1) Это оклад за выход (1250 за неполную смену и 1600 за полный день). В месяц это около 35.000 р. 2) Индивидуальный KPI 8% от прибыли. 3) Оплата положительных отзывов на маркетплейсах. 4) Оплата упаковки заказов. 5) Оплата за походы к поставщикам за оптовыми заказами. На первый взгляд всё выглядит чуть более чем цивилизованно, но теперь мы переходим от мотивирующих обещаний руководства к реальности. Руководство вычитает из KPI все транспортные расходы на движение товара и перемещение между филиалами. Из KPI вычитают любые возможные кражи и потери товара, штрафы, потери по инвентаризации. Важным моментом ещё является тот факт, что любая скидка, которую делает менеджер (а без скидок и продаж нет), очень сильно съедает маржу товаров, и как следствие это тоже вычитается из KPI. Плюс каждый месяц компания замораживает несколько тысяч для... Далее →