Стажировка в ЦИФРОГРАД РОСТОВ НА ДОНУ: условия, плюсы, минусы?

Весь этот лепрозорий, главой которого является [К.] А.А., не заслуживает того, чтобы в него попадали люди, знающие себе цену. Компания делится на два фронта, один из которых занимает офис со своей спокойной жизнью, а второй занимают непосредственно поля, в которых сотрудники вынуждены выживать на 15−20 тысяч при графике с 5 выходными в месяц. Чтобы сильно не [censored] вашим вниманием, перечислю следующие факторы:  — задержка з.п. — это норма  — наплевательское отношение тоже норма  — низкий уровень оплаты труда  — вычет 50% вашей з.п. при невыполненном плане  — аморфность руководства касательно инструментов для хороших продаж  — полный бардак в мониторинге акций и предложений клиенту  — общение в формате «по*уй как, но сделай»  — пренебрежение руководства относительно ваших просьб  — конкурсы с призами а-ля зонт или колонка за 500 р.  — неумение выстраивать мотивацию для сотрудников  — длительный поиск сотрудников при острой нехватке кадров  — тупое и ленивое отношение отдела кадров к новым сотрудникам  — ошибки в выплатах и расчётах з.п. (если вам забудут что-то начислить — это норма)  — нагрузка... Далее →