ЧАСТНАЯ КЛИНИКА КОСМА: отзывы сотрудников в Самаре

Планируете работать в ЧАСТНАЯ КЛИНИКА КОСМА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про ЧАСТНАЯ КЛИНИКА КОСМА по городу Самара . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ЧАСТНАЯ КЛИНИКА КОСМА, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ЧАСТНАЯ КЛИНИКА КОСМА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЧАСТНАЯ КЛИНИКА КОСМА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ЧАСТНАЯ КЛИНИКА КОСМА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (3)

  • 21.03.2023 | Самара | Административный сотрудник | ЗП: 40000
    ✓ Преимущества
    Проработала в клинике больше 15 лет, рекомендую данную компанию. Очень важно в жизни найти то, что тебе подходит. Когда ты сам лоялен к компании, к коллективу, к руководству, то и тебе такой же ответ. Поэтому я здесь так долго работаю. Зарплату за столько лет работы ни разу не задерживали, 2 раза в месяц всегда вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Программа 1С часто зависает, поэтому бывает, что не всегда успеваешь сделать задание вовремя Далее →
  • 27.01.2022 | Самара | работник | ЗП: 40000
    ✓ Преимущества
    Набираешься опыта разностороннего характера, хороший добрый коллектив, зарплата 2 раза в месяц полностью белая, премия тоже белая Далее →
    ✗ Недостатки
    Иногда много работы, иногда поменьше, сложно идти равномерно, выставляются внезапные задачи, хотя это во многих компаниях тоже. Много разносторонних задач, это раздражает иногда. Премия каждый месяц разная, сложно планировать затраты, особенно когда ипотека. Переработки тоже достают когда кто-нибудь заболевает Далее →
  • 16.01.2021 | Самара
    Проработала в компании почти 4 месяца, в офисе. Не рекомендовала бы работодателя. Во-первых, зарплата «серая». В договоре прописана мизерная сумма, на руки выдают побольше. Зарплаты низкие, требования высокие. На одного сотрудника навешивают работу, которую делают два-три специалиста в других организациях. Но поскольку все возмущаются «за глаза», практика остаётся. Недружелюбный коллектив — те, кто работают давно — варятся в своей каше негатива, стараются постоянно скинуть с себя ответственность, «на ощупь» выполняют указания из разряда «сделай то, не знаю что»; новые сотрудники в большинстве своём уходят быстро, иногда не успев даже карты получить. Во-вторых, директор. И система управления в целом. Семейный бизнес, в котором никто из владельцев не понимает методов управления. Чрезмерный контроль за каждым сотрудником, попытка вникнуть до мельчайших подробностей в самую малюсенькую задачку, при этом совершенно не понимая даже специфику работы, недоверие работникам. Отсутствие разделения управленческих функций, как следствие, на одного рядового специалиста-четыре командира-собственника. И каждый с закрытыми ушами и глазами: сделай, что я сказал, не важно, какие у тебя ещё есть задачи. Директор, который прилюдно оскорбляет сотрудников, гримасничает на планёрках, хвалится своим дипломом МВА.К сожалению, описание этого цирка может занять не один абзац, а список высказываний начальника, например «мне... Далее →