ЧЕЛЯБИНСКИЙ ЗАВОД ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ: отзывы сотрудников в Челябинске
Изучаете независимые мнения о работе в ЧЕЛЯБИНСКИЙ ЗАВОД ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ЧЕЛЯБИНСКИЙ ЗАВОД ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ по городу Челябинск . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ЧЕЛЯБИНСКИЙ ЗАВОД ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ЧЕЛЯБИНСКИЙ ЗАВОД ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ
Отзывы (3)
-
«Блеск» этой компании виден только в глянцевых презентациях и сладких речах директоров на собраниях — а на деле это тотальный фарс и циничное лицемерие, где слова расходятся с реальностью с космической скоростью. Обещанная зарплата оказывается мыльным пузырём, который невозможно ни проверить, ни пересчитать, потому что формула начисления выдаётся как великая тайна, а бухгалтерия просто называет цифру с потолка. Ты понимаешь, что тебя тупо обманули на ровном месте. При этом все эти пресловутые социальные программы существуют лишь для того, чтобы повесить галочку, а по факту руководству плевать на сотрудников с высокой колокольни, особенно на тех, кто работает на сборке — к нам здесь относятся как к быдлу, офисные смотрят свысока, начальник участка не просто некомпетентен, он ещё и невыносимо высокомерен, управляет людьми по принципу «я начальник — ты дурак», а любые его «гениальные» указания только ухудшают процесс и не дают ничего, кроме дополнительной головной боли. При этом любой вопрос, даже самый пустяковый, увязает в такой бюрократической трясине, что проще плюнуть и забыть, чем пробить эту стену. Внутреннее обучение — это просто спектакль для отчётности, где никто ничему не учит, и все делают вид, что так и надо. Но самое страшное — это атмосфера... Далее →
-
Если хотите проверить, насколько быстро можно разочароваться в работодателе — добро пожаловать сюда. То, что обещают в вакансии и на собеседовании, и то, что в итоге получается по деньгам и отношению к людям, — две совершенно разные вещи. Зарплата по факту намного скромнее ожидаемой. Система мотивации настолько непрозрачная, что создаётся впечатление, будто её специально сделали максимально непонятной для работника. Сборочный участок — отдельная песня. Люди оттуда уходят пачками. Целые бригады разбегаются, текучка огромная. Одна бригада практически ушла целиком вместе с мастером. Но вместо того чтобы задуматься, почему люди массово увольняются, создаётся впечатление, что проще найти новых и продолжить работать по старой схеме. Отдельно хочется сказать о руководстве сборочного участка, в частности о М. М. В. По моему личному мнению, ему явно не хватает навыков руководителя для эффективной работы с коллективом. Нормальной рабочей атмосферы и команды выстроить у него не получилось. Вместо конструктивного взаимодействия остаётся ощущение давления и отношения к сотрудникам как к легко заменяемому ресурсу. И здесь, на мой взгляд, руководству предприятия действительно стоит задуматься: соответствует ли занимаемая должность уровню управленческих навыков и результатам работы участка? Потому что если люди уходят целыми бригадами, это уже повод... Далее →
-
[К.] самодовольная жаба! Сократил зарплату в два раза, отменил премии, и заработная плата стала 20 вместо обычных 40−45. Так этого его показалось мало и из зарплаты ещё вычли 2700, т.к. типа за размера фонда заработной платы компания вышла. Уважаемый директор, попробуйте в наше время прожить на 18 долбанных тысяч. Мы не ваши рабы, и не обязаны за такие копейки работать, пока вы обращаетесь. У самого часы на руках за миллион, недвижимость в Москве и не только. Пусть ваш завод сгорит вместе с вами, а вас посадят за такие махинации! Далее →