Работа в Читайгород новый книжный: отзывы сотрудников

Зарплата всегда вовремя и без задержек,двоная оплата в праздничные дни,близость к дому,хороший коллектив, на этом пожалуй и все

Проработала на данную компанию 10 лет,начинала с продавца,доросла до директора магазина(тогда ещё заведующая),магазин был небольшой,коллектив дружный,зарплаты сразу скажу мизерные,даже для нашего города,а нагрузка как говорится за тебя и того дядю) Всего 4 человека в коллективе, так что один за всех и все за одного.Но тем не менее всё всех устраивало.Потом в 2018 открыли второй магазин побольше,сответственно большая часть покпателей туда перетекла, и нас в 2022 переселили в тц. Мало того,что закрывали тем же составом магазин за 4 дня,все простыли и заболели,так ещё в теже сроки открывали новый магазин,было очень тяжело. Ну и по итогу, проработав в нем пол года мне и моей заместительнице указали на дверь, так как мы не соответствуем занимаемым должностям)))10 лет компании понадобилось,чтобы это понять)) по сути сменился гендиректор и почти всех прежник директоров и их замов поувольняли, все конечно по собственному и добровольно(а то мы же можем вас и по плохому уволить).Так что никакого хорошего отношения,лояльностиДалее →

и прочего не ждите.Здесь не ценят опытных и исполнительных,им атекучка нравится,новеньким меньше зп(есть ещё аттестации как отдельная песня - пройдете её и вам дай Бог 4 - 7 руб к вашей зп прибавят),при том их не волнует,что вы выполняете работу одна за всех,им нужны продажи,выполнение планов и по итогу вы г..но , а они молодцы,так как работает как оказалось только офис,а мы все сидим весь день.

Белая зарплата. Дружный коллектив, сужу по своему магазину.

Их полно. Начнем с условий труда. Они ужасающие ,если не сказать катастрофичные , особенно в магазине нашего города на ул.Гагарина 5. Сеть, именуемая себя громким именем -Федеральная ,банально скупится на деньги, чтобы снимать хорошие помещения. Это старый подвал ,не менее старого здания постройки середины хх в. Помещение душное, сырое, естественно без окон, вентиляции нет, трубы канализации свисают над головой работников принимающих товар в подсобном помещении, по которым с завидной периодичностью слышен звук смыва, а подчас и распространяется по всему помещению в том числе и товарной зоне вонь "органических" испражнений сходивших выше в туалет, а также дохнущих крыс (рядом продуктовые магазины). Построенный рядом теплоузел здания доводит температуру в помещении магазина и подсобке до 40 градусов по Цельсию в период зимнего периода. Работать невозможно: вонища,жарища. Зона отдыха также окружена канализацией. Люди вынуждены принимать пищу в антисанитарных условиях. Руководство компании положила большой и толстый ... на все это. Им наплевать ,что людиДалее →

гробят свое здоровье, главное для них выручка. О выручке отдельный разговор. В ковидные годы компания просела в плане выручки, поэтому в начале этого года они начали эту ситуацию исправлять, но за счет опять же своих РАБотников. Ввели систему показателей :средний чек,конверсия и все прочее, усложнили способы получения премии за выработку плана (который изначально завышается до 50% по отношению с прошлогодним периодом), премии заведующим усложнили ( оба ковидных года ее вообще не платили, под предлогом сложной ситуации). Ввели обязательные допродажи никому не нужного сопутствующего товара ( опыт Пятерочки внедрен с бОльшим энтузиазмом) и товаров месяца,акций и всего прочего. За все это выносят мозги с завидной частотой. Теперь ковид закончился и будут шмонать магазин на предмет соблюдения "втюхона" посетителям ,которых надо сказать поубавилось - цены взвинтили до небес . Не втюхал товар, не накидал ребенку в корзину всякой ненужной хрени - получай штрафельник. Мамаш разгневанных не им слушать потом и обтекать. ШкольнаяДалее →

акция вся провалена . И все списывают на кого, конечно, на магазины. Рыбья "офисная "голова протухла без сомнения. Бредовое введения "книжные посиделки", "спектаклей" и прочей развлекухи силами магазина - это вообще атас. А открытие "крысиной" внутренней почты , это отдельная песня , то есть каждый может наплести на коллегу по цеху, и адью...кто первый натрепал, тот и прав. "Чистят" магазины по всей стране. А в виде благодарности за переработку в отсутствии кадров - получите [censored] на уши от офисных "небожителей", мол сам виноват, что работал как каторжник без выходных. Компания абсолютно не ценит работников магазинов, ни кассиров простых, ни тем более управляющий состав на местах. Люди , берегите моральное и физическое здоровье -обходите стороной эти магазины, как соискатели и как покупатели...тем более ,что выбор есть всегда.

1) Удобное расположение БЦ практически в центре, до метро в обе стороны - 10 минут пешком по прямой. 2) Оформление по ТК, своевременные выплаты. 3) Нет дресс-кода

1) Питание: не оплачивается, поблизости нет ни одного хорошего заведения, только фастфуд у метро. Есть кухня, на кухне есть платный автомат с шоколадками и газировкой. Но в обеденное время особенно зимой все места бывают заняты, потому что для 8 этажей сотрудников одна кухня всего. Рядом с бц есть заводская столовая с завышенными ценами. 2) Офис: мест меньше, чем сотрудников. На каждом месте работают посменно два сотрудника. Нет кулера. 3) Коллектив: нет сплочённости, зачастую никто даже ни с кем не здоровается, в офисе весь день может стоять тишина (что сильно напрягает за полный рабочий день), общение происходит в основном по рабочим вопросам и то с помощью писем друг другу на почту. Большая текучка. Многие уходят после обучения, кто-то через пару месяцев. 4) Работа: Обучаетесь в первые дни Вы сами, хотя Вам могут обещать наставника. Никакого опытного наставника нет, Вас может консультировать человек, который сам пришёл неделю назад. Вам просто на 3 дня дадут десять файловДалее →

с текстом и посадят за компьютер. Можно подходить к старшему с вопросами (но лучше этого не делать, помогать там особо не любят и могут послать со словами Читай инструкцию). В инструкциях и шаблонах (скриптах) может быть уже устаревшая информация и множество ошибок. Ваши письма и просьбы могут игнорироваться Вашими коллегами и руководством до такой степени, что Вы можете ожидать ответа по месяцу, рассылая письма с просьбой отреагировать. Обязанностей много и будут не только те, что прописаны в вакансии. Нет роста, никакого повышения квалификации, нет премий (и каких-либо других поощрений от слова совсем) и, соответственно, мотивации. За хорошую работу или лучший показатель месяца Вам отправят письмо с информацией, чтобы Вы работали в том же темпе. Нельзя работать удалённо. Сама работа достаточно негативная, много злых и не очень умных людей, которые будут ругаться на Вас по телефону и в письменном виде, хотя Вы всего лишь выполняете свою работу. Долго Вы здесь не протянете, потому чтоДалее →

отвечать нужно буквально на всё, даже если Вас оскорбляют, Вы не можете игнорировать данных клиентов. Нет нормального дмс, из бонусов для сотрудников только скидка 30% в розничном магазине, но так как цены в рознице в два раза выше цен в интернет-магазине, смысла в ней нет)