Работа в ЭНВИЖН ГРУП: отзывы сотрудников

Минусов очень много, но подавляющее большинство связано с заказчиком (Вымпелком, Билайн). Их менеджмент, идиотские требования к исполнителю, состояние сетей. Вобщем полный бардак как и у любого крупного оператора очень сильно омрачающий рабочий процесс. Далее →

Отрицательные стороны) Весь ДИБСР возглавляемый [Д.] [О.] человек лгун, занимается обманом всех и вся, верить ему нельзя! Меняет места работы как перчатки позиционируя себя отличным управленцем) за собой таскает еще ряд сотрудников к примеру Л.Реш крупный специалист по консалтингу в банковской сфере ну и в принципе все. Всю свою сознательную жизнь в ИБ занималась copy & paste ТЗ, ТКП …все быстро и шаблоно. Реальных проектов в департаменте нет! Не советую устраиваться в эту клоаку! Далее →

В феврале приходила на собеседование в назначенное время, меня попросили подождать 10−15 минут в связи с занятостью сотрудника отдела кадров. Прождала все 1,5 часа, но вытерпела. После пришла какая-то толстенькая тетка чуть выше метра ростом в больших очках и пригласила пройти в переговорную. Общалась со мной, как с маленьким ребенком и не по делу, что меня очень смутило. Спрашивала обо всем на свете, только не о работе. Когда мне надоело отвечать на её глупые вопросы о личной жизни я попросила позвать нач. отдела кадров или кого-нибудь еще и поговорить конструктивно. На что мне это маленькое пухлое чудовище ответила, — «что она и является нач.отдела кадров и ей решать, пойду я к ним на работу или нет». После рассказала, что она психолог со стажем и очень сильно разбирается в людях и т.п. Вообщем посмотрела я на эту своеобразную сумасшедшую и все желание работать отпало, явно что-то с головой не в порядке. Итог: зря потратила время на приезд и если это можно сказать общение, офис тоже не очень понравился, хотя рядом с метро. Некомпетентный отдел кадров -значит в фирме бардак. Начальница отдела кадров кадров по виду и общению, как персонаж из мультика Порки Пиг или свинка Пеппа. Далее →

Если очень внимательно и правильно проанализировать информацию на обучении, то желание трудоустройства отпадет естественным образом. Основные предпосылки. На обучении: «Спросите у наставников что значит „лифтоваться“ и как это делается… без этого ни одну заявку по протяжке кабеля не выполнить». На обучении официально об этом не рассказывают и вот почему. «Лифтоваться» — резать чужой кабель и тянуть за него свой, в случае когда нет полного доступа к стояку, на других этажах. А эта проблема есть всегда. Меньше демагогии, прыгаю в конец своих рассуждений. НВБС — аутсорс обслуживающий Билайн и ещё часть провайдеров, не желающих или не имеющих возможности решить административный вопрос о создании своей полноценной инфраструктуры для предложения своих услуг в жилых домах. Ставка сделана на молодых и перво пришедших, которым предлагается тянуть кабеля по забитым И недоступным общим стоякам бесплатно и незаконными методами и нести за это личную материальную ответственность, за метраж не оплачивается, оплачивается только установка оборудования в квартире клиента и оформление бумаг. Например МГТС делает свои стояки, договаривается с управляющими компаниями в жилых домах, вкладывается в эти работы, чтобы всегда иметь возможность кинуть кабель до любого клиента, и если уж лифтоваться то только за счёт своей инфраструктуры, а не чужой. Далее →

Если вы не уважаете себя совсем, если у вас напрочь отсутствует личная жизнь и какие-либо интересы, или просто хочется хапнуть негатива, вам сюда! Отвратительные бизнес-процессы, которые они пытаются корректировать и зарываются в них еще больше! Конкретно про Новосибирский филиал: у руководства самодур! Он считает своих сотрудников просто скотами, которых на улице пруд пруди. Нецензурная лексика, угрозы, унижение — это постоянные составляющие вашего рабочего дня! Постоянные задержки, на 2,3,4,5 часов! Все это бесплатно! Мнимые отгулы, в которые невозможно сходить! И HR, мадам, которая бежит к директору постучать на сотрудников, фу! Хочется отмыться после этого местечка, видать не скоро удастся.. Не суйтесь сюда! Далее →