Начальник сдо в ЭНЕРГО МОНТАЖ в Санкт-Петербурге: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете информацию о работе начальник сдо в ЭНЕРГО МОНТАЖ в Санкт-Петербурге? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников о работе на должности Начальник сдо в ЭНЕРГО МОНТАЖ в Санкт-Петербурге

Хотите знать сколько получает НАЧАЛЬНИК СДО в ЭНЕРГО МОНТАЖ в Санкт-Петербурге? Рекомендуем изучить статистику зарплат для НАЧАЛЬНИК СДО в Санкт-Петербурге (см.ниже) и отзывы сотрудников

💲 Какая зарплата на должности НАЧАЛЬНИК СДО в ЭНЕРГО МОНТАЖ в Санкт-Петербурге?

Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 80000 руб.

Города:

По профессиям:

Отзывы (1)

  • 16.11.2022 Санкт-Петербургначальник сдо💵 ЗП: 80000
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Просто отвратительное место, где токсично абсолютно всё. Самый главный недостаток — это генеральный директор! Такого некомпетентного руководителя еще поискать надо. Энергомонтаж — это часть гк1520, гендир просто назначенное кем-то лицо, он не собственник компании и, соответственно, ему плевать на всё и всех. Главная задача — не обанкротиться, но он к ней верно ведет организацию. Про нормы делового общения он точно даже не слышал, как и его первый зам. Отношение к кадрам скотское, соответственно, большая текучка: каждый день кто-то приходит и кто-то увольняется. В офисе процветает неприятная атмосфера, когда ждёшь подвох от каждого, и самое интересное, что даже никто не скрывает этого, все почему-то боятся неадекватного ора гендира. Отсутствует командная работа и коллективная сплоченность, большинство людей ходит на работу только чтобы потом получить копейку на пропитание, несут с собой ненависть ко всему и злобу. Из-за отвратительного отношения директоров сотрудники не готовы выполнять что-либо, если это не прописано в их должностной инструкции, вплоть до звонков, например… это, конечно, дико. Переработки не оплачиваются, поставили систему СКУД, чтобы наказывать сотрудников за опоздание или частое курение, все под колпаком. Система распределения з.п. — оклад + премия (кту), так что не удивляйтесь, если... Далее →