Работа в ЭРЛАНГ СЕВЕРО ЗАПАД: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ЭРЛАНГ СЕВЕРО ЗАПАД и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 6 отзывов бывших сотрудников про ЭРЛАНГ СЕВЕРО ЗАПАД с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ЭРЛАНГ СЕВЕРО ЗАПАД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаПостоянно меняется коллектив в офисе, текучка кадров регулярная! Основная масса работников — это молодежь без опыта! Далее →✗ НедостаткиНедостатки во всём это на объектах, руководство демоничное, не умеющее руководить, переработки не оплачиваются, а хотят, чтобы постоянно был в работе. Уровень зарплаты нормальный, но её нужно ещё получить! Увольняют легко! Не советую, если вам дороги свои нервы и время! Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительное, кухня с халявой, пользуются Все мальчики и девочки, смотрящие в ротик богатырям! Далее →✗ Недостаткиооо Эрланг СЗ, это типично загадочная швыр контора, возглавляемая чудо людьми, вот Наши герои, : [К.] [К.] (работает только он и один, Все остальные для него — не совсем умные, следующая особа — [К.] [П.], родился и работал продавцом, теперь Важная персона, кстати вместе с Култачихой, мозг вынесут, нервы разорвут, уйдете или уволят эти богатыри! Далее →
-
Перманентный поиск сотрудников годами, весь НН завален их вакансиями. В компании творится какая-то дичь. Каждому входящему пихают бредовый тест. Обратную связь после собеседования обещают, по факту ни ответа ни привета! Положительные отзывы это всё бутафория, которую они сами себе и пишут. Ув. соискатели, не тратьте на них время! Далее →
-
Руководство Элланга хватит загаживать своими вакансиями сайт HH вам постоянно требуется 100 500 человек, что сложного наладить работу компании чтобы не валил народ пачками? И дайте по заднице нач отдела закупок у нее постоянно текучка, если не может руководить пусть едет к себе в деревню коров пасти. Если она так с кем-то спит то ему совет «дешевле нанять [censored] Далее →
-
За 5 лет работы компания деградировала! Если кратко: 1. Коллектив из дружного и сплочённого превратился в «каждый сам за себя». Причина — действия HR и руководства, а так же постоянная текучка кадров. За последний год штат сократился в половину и почти все, кого я знал уволились! 2. Нет повышения ЗП. За 5 лет ни одной индексации! Индивидуальный план развития, за который «прячется» HR — это обман для любителей «сказок" 3. Постоянно кидают на премии (если не на 100%) то на большую часть — это «святое». 4. Хорошие денежные проекты — только для «своих». И, как правило, они связаны с одной из крупных распределительных электросетевых компаний города и больше ни с кем… Попытки выйти на других Заказчиков, как правило заканчиваются ни чем. 5. В копании всё решает один человек — Генеральный директор. Если Вам что-то кто-то пообещал из его замов или руководителей среднего звена, то как правило — это «сотрясание воздуха». Тут, как повезёт — 50/50. 6. Взаимосвязано с п.1 — корпоративы 2 раза в год (День рождения фирмы — сентябрь, и Новый год). В последнее время проводятся формально и с каждым годом всё хуже... Далее →
-
Здесь я хочу обойтись без какой-либо оценочной информации, просто отразить факты: 1. Стандартная песня горе-рекрутеров. На собеседовании мы четко договорились по поводу обратной связи, но, как это и бывает, ее не было. Я всегда сам пишу или звоню, и в этот раз написал письмо [Л.] Анне с просьбой озвучить принятое решение, но так и остался без ответа. Моим профессиональным принципов является соблюдение договоренностей, но здесь не так. 2. Данный специалист не смогла мне ответить на такие важные для бизнеса вопросы типо «Какая у вас сейчас бизнес-стратегия и цели?», «Какое у вас положение на рынке и кто основные конкуренты?». Как вы подбираете людей, если не знаете основные бизнес-потребности компании? Я был на собеседовании у их основных конкурентов, но она не поняла, о ком я говорю. Также специалист не знает о моделях управления бизнесом и современных инструментах в HR, обучения и развития персонала. Возможно, она не понимала о чем я говорю, потому что в компании в этом нет просто нет потребности, более традиционный подход. Какое развитие, когда в компании обучение рассматривается сотрудниками лишь как возможность повысить себе зарплату («Сотрудники хотят повысить себе зп, руководитель отправляет их на обучение») 3. В компании нет динамики и развития, все... Далее →
