На собеседовании говорят одно, по факту абсолютно другое. Зовут на одни условия, обещая развитие и возможность повышения зп, но со временем, если ты не целуешь попу начальству, а имеешь своё мнение и свою точку зрения, отличную от мнения руководства, то об тебя начинают вытирать ноги. Ты можешь проработать в сутки 14 часов и месячной переработкой в 30 часов, но за это даже никто не скажет спасибо, а лишь только продолжат говорить, что ты ничего не делаешь. И как бы ты не старался на это всем пофиг, в лицо говорят одно, а за спиной абсолютно другое. В коллективе работать максимально неприятно и именно противно. Отдел трейд-маркетинга собран из абсолютно неквалифицированных сотрудников, всех взяли по знакомству. Руководитель отдела [Б.] [Н.] продвигает на высокие должности своих людей, у которых не было никакого опыта в данной сфере, а людей с опытом в компании 3–10 лет вынуждает уходить, создавая нездоровую атмосферу в коллективе. Такие люди разрушают систему изнутри и в следствии этого компания получает отрицательный финансовый результат практически по всем категориям. Про штрафы лучше промолчу… это вообще отдельная тема… Не знаю, может в других отдел все как-то по другому, но если вы адекватный человек, который пришёл устраиваться в отдел трейд-маркетинга, то вас ждёт абсолютно все выше сказанное, если, конечно, вы не готовы целовать... Далее →
ЭФКО: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ЭФКО и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 24 отзыва бывших работников про ЭФКО по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ЭФКО, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ЭФКО — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЭФКО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (24)
-
-
1. Неадекватный собственник-самодур и неадекватная корпоративная культура: увольняют из компании по заданию собственника в один день по непозволительным причинам — лишний вес, национальность и т. д. Увольняют, если ты «не подходишь», даже если все должностные обязанности выполняешь отлично и даже больше. Никакого карьерного роста, если вы не подходите по внешнему виду и психотипу. При этом продвигаются те, кто совершенно не обладают какими-либо профессиональными навыками, но подходят по психотипу — т. е. готовы быть ручными собачками собственника (для большинства из них эфко — первое и, видимо, единственное место работы, т.к. в другие компании их не брали). Почитайте перед трудоустройством статью Кустова в Harvard business review — он сам подробно описал подход. 2. Огромное количество штрафов за всё подряд. Надел красную (все цвета кроме белого, чёрного, серого, синего и бежевого запрещены) — лишился полностью премии за месяц. Нельзя пить воду на рабочем месте — штраф. И т.д. 3. Бюрократия. Все процессы построены так, что люди без бумажки, согласованной кучей людей, работать отказываются, даже по какому-нибудь незначительному делу. Далее →💬2 комментария
-
Компания, акционеры который берут на себя ответственность за «врачевание» душ сотрудников. ТОП-менеджмент, вероятно, «не в себе» и из этого есть ряд вытекающих последствий деконструктивного управления. Если вы готовы к тому, что акционеры компании, руководствуясь именем Бога (и это не шутка) выстраивают структуру менеджмента, уважаете публичные порки, то вам сюда. Если же вам не по нутру, лучше сразу проходите мимо. Прежде чем вы получите оффер вам предстоит пройти следующий конкурс: тестирование психологическое и на уровень IQ общей продолжительностью 4 часа. Если ваш психотип и IQ устроят работодателя, то вас пригласят на интервью. После в зависимости от вашей сферы деятельности вам могут предложить творческое задание. Если понравилось вышлют анкету для Службы безопасности. И если пройдёте все этапы удачно у вас есть шансы получить оффер. Если примете, то после потребуется пройти медосмотр (для женщин — с участием гинеколога) и написать подробную CV по инструкции, в которой вас спросят сколько раз вы состояли в браке, почему расторгали брак и сколько у вас детей осталось от каждого из супругов. Разумеется вас никто не может обязать отвечать на эти вопросы, никто не может вас обязать даже говорить правду, но сама постановка вопроса противоречит нормам ТК и культуре трудовых отношений. Если бы... Далее →
-
Хотела устроиться на работу, кто-нибудь работал в этой компании? посмотрела в интернете — чет ничего хорошего — только ипнформация что суды против ЭФКО и скандалы насчет того что они без экспертиз работотают и экологию портят.. желание устраиваться к ним отпало. Далее →