ЭФКО: отзыв сотрудника
1. Неадекватный собственник-самодур и неадекватная корпоративная культура: увольняют из компании по заданию собственника в один день по непозволительным причинам — лишний вес, национальность и т. д. Увольняют, если ты «не подходишь», даже если все должностные обязанности выполняешь отлично и даже больше. Никакого карьерного роста, если вы не подходите по внешнему виду и психотипу. При этом продвигаются те, кто совершенно не обладают какими-либо профессиональными навыками, но подходят по психотипу — т. е. готовы быть ручными собачками собственника (для большинства из них эфко — первое и, видимо, единственное место работы, т.к. в другие компании их не брали). Почитайте перед трудоустройством статью Кустова в Harvard business review — он сам подробно описал подход. 2. Огромное количество штрафов за всё подряд. Надел красную (все цвета кроме белого, чёрного, серого, синего и бежевого запрещены) — лишился полностью премии за месяц. Нельзя пить воду на рабочем месте — штраф. И т.д. 3. Бюрократия. Все процессы построены так, что люди без бумажки, согласованной кучей людей, работать отказываются, даже по какому-нибудь незначительному делу.
Комментарии (2)
ольга
22.03.2021 12:05
Подтверждаю указанный отзыв. Все именно так.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсе. Абсолютно все. В компании огромная текучка кадров, о чем в компании осведомлены. Поэтому у них менеджеры по подбору потокового персонала (это не шутка, с такой должностью мне пришло письмо на почту от эйчара на этапе оформления). Начнем по-порядку: Неуместные часовые тесты, собеседования в которых проговаривали, что нельзя опаздывать и дресс-код, еще упомянули обучение (ассимиляцию). Мне и в голову не приходило расспрашивать, т.к. не представлялся уровень этого мероприятия. Вас будут пичкать абсолютно бесполезной информацией (данила бокарев, вкусы кетчупов, майонезов, сроки годности, логистические параметры, технологию производства продуктов, информационные системы — в которых не работаешь, и прочей белеберды, которая абсолютно не нужна при работе). По этим темам вам нужно будет: 1. Сдавать тест 2. Устный экзамен 3. Практическую часть (презентация) 4. Итоговый контроль (даже серьезнее чем в универе) 5. Аттестацию под камерами от которой будет зависеть ваша премия. При всей этой важности, вас не будут или очень плохо будут обучать своим должностным обязанностям. Пообщавшись с коллегами из других департаментов- оказалось, что сотрудники не чувствуют себя уверенными проработав (кто дотянул) пол года в компании! В первый день моей работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела вкусить всех прелестей Далее →✗ НедостаткиЧто ж, это было весьма увлекательное собеседование. Забегая вперед, описание компании можно сложить в пару характеристик — СЕКТА и ДУРДОМ. Итак, я находилась в поиске работы, т.к. маячил переезд в первопрестольную к суженому. Опыта в продажах на федеральном уровне вагон, относительно молода, без обременений в виде малых детей. В общем, конфетка, а не кандидат. Узнаю на ХХ о вакансии «Федеральный менеджер по работе с сетевыми контрагентами», нахожу номер шапочного знакомого, работающего в этой богоизбранной (!) компании. Человек, к счастью, в момент созвона оказался уже бывшим работником «эфко». И все что я от него услышала, это только: — зачем это мне надо? — там секта и дурдом (многократно повторяющееся определение в разных наклонениях) с описанием множества случаев скотского отношения со стороны руководства, повального стукачества, какого-то мазохистского отношения к дресс коду, изощренной системы штрафных санкций и всеобщего подавления собственного мнения и чувства человеческого достоинства. Полезла читать отзывы на все сайты, все один-в-один. Кстати, заметила слабые потуги отдела HR ЭФКО обелить конторку «позитивными отзывами», но куда там. При таком вале негатива, все равно, что плевать против ветра. Что ж, подумаете вы, на этом можно было бы и закончить. Но, не в моем случае. Ибо, свободным... Далее →
Игорь
04.09.2021 05:36
Твари они там не вздумайте