ЭФКО: отзывы сотрудников в Москве

Нет Далее →

Все. Абсолютно все. В компании огромная текучка кадров, о чем в компании осведомлены. Поэтому у них менеджеры по подбору потокового персонала (это не шутка, с такой должностью мне пришло письмо на почту от эйчара на этапе оформления). Начнем по-порядку: Неуместные часовые тесты, собеседования в которых проговаривали, что нельзя опаздывать и дресс-код, еще упомянули обучение (ассимиляцию). Мне и в голову не приходило расспрашивать, т.к. не представлялся уровень этого мероприятия. Вас будут пичкать абсолютно бесполезной информацией (данила бокарев, вкусы кетчупов, майонезов, сроки годности, логистические параметры, технологию производства продуктов, информационные системы — в которых не работаешь, и прочей белеберды, которая абсолютно не нужна при работе). По этим темам вам нужно будет: 1. Сдавать тест 2. Устный экзамен 3. Практическую часть (презентация) 4. Итоговый контроль (даже серьезнее чем в универе) 5. Аттестацию под камерами от которой будет зависеть ваша премия. При всей этой важности, вас не будут или очень плохо будут обучать своим должностным обязанностям. Пообщавшись с коллегами из других департаментов- оказалось, что сотрудники не чувствуют себя уверенными проработав (кто дотянул) пол года в компании! В первый день моей работы ко мне подошла сотрудница клининга и начала со мной диалог с фразы «о,... Далее →

Обещают горы Далее →

Проводят исследования на потенциальных кандидатах — спрашивают кучу информации, включая чувствительные данные, которые ни на каких собеседованиях до и после этого больше не спрашивали у меня. Обещают прекрасные условия. В итоге присылают формальный отказ без причин — на просьбу уточнить причины получил игнор. Такие вводные позволяют предположить, что компания проводит какие-то исследования и собирает персональные данные без предупреждения в каких целях это осуществляется. Не рекомендую общаться с ними, так как о вас могут собрать много информации, которую будут использовать в непонятных целях. Ещё сложилось впечатление, что это некая секта, так что лучше держаться подальше, если вам важна личная безопасность. Далее →

Удобно расположен офис. Далее →

Офис: Удобств никаких нет. Вместо кухни, выделили маленькую кладовку вместимостью 6 человек. Одна микроволновка и то еле греет еду. Вытяжки нет, едой воняет на весь офис. Кофемашина ужасная, бесплатного кофе нет, кто пьет кофе отдельно скидывают деньги на покупку кофе. Не всегда есть питьевая вода. Зон для отдыха нет, элементарно даже выйти поговорить по телефону негде. Везде камеры с прослушкой. За каждой переговоркой следят, не дай бог как-то неправильно сидишь, делают выговор, даже могут применить штраф. У директоров свои удобства, своя отдельная большая кухня с мягкими стульями. В компании все выстроено так, чтобы было видно кто здесь холоп, а кто у власти. Руководители постоянно возвышают себя. С вопросами лучше не приходить, сразу дают понять, что ты отнимаешь их драгоценное время, так как оно у них намного дороже чем твое, о чем они сходу говорят в лицо. Собственно о руководителях: абсолютно не компетентны. Ломают людей. На входе директор по подбору так и говорит «вам нужно себя ломать». На любую критику обижаются, не воспринимают и даже не хотят прислушаться, уверенны в своей правоте и непогрешимости. В основном на руководящих должностях сидят люди которые выросли в компании с 2000 годов, не воспринимают современное... Далее →

Офис в центре Далее →

К сожалению в последнее время участились случаи отсутствия обратной связи от hr по рассмотрению кандидатуры. Ладно если это был просто звонок…но когда тебя перекидывают на второй этап — прохождения тестирования (а он обязательный) и состоит из 20 тестов, на минутку занял у меня 5 часов-и это не отвлекаясь! Т е я потратил 5 часов своего времени и hr даже не потрудился нажать хотя бы на кнопочку в hh с отправкой письма отказ. Считаю неуважение к кандидатам уже с первых этапов отбора на вакансии! Даже если у hr большой обьем работы и многозадачность-это не причина так относиться к соискателям Далее →

Хорошо описанная вакансия Далее →

Устраивалась на позицию «Junior UI/UX-дизайнер». Прислали тестовое. Выполнила. Пришёл ответ, что моё резюме и тестовое понравились, давайте созвонимся. Встреча была в зуме. На ней присутствовали 3 человека со стороны работодателя, двое из которых начальники. Иерархия, где в одном маленьком отделе более одного начальника, напомнило мне, как всё устроено в гос компаниях. Первые вопросы были стандартными: расскажите о себе, расскажите об опыте, где учились, что читаете по дизайну. А потом слово взял самый главный и начался максимально странный диалог. Я читала отзывы до встречи, и в какой-то степени мне не хотелось верить, что у потенциальных сотрудников проверяют психотип, но реальность оказалась соответствующей этим отзывам. Первый вопрос «Откуда вы?», видимо, предполагал проверку на информацию, снимаю ли я квартиру или имею свою. Потому что речь о недвижимости поднималась в этой части собеседования достаточно часто. Мой ответ, что я из другой области, видимо как-то вселил доверие ко мне. Далее посыпались вопросы, занималась ли я в художке, а что рисовала, а какого цвета были эти рисунки, а не устану ли я рисовать 100 карточек. На последний вопрос я сказала «Конечно, устану, кто не устанет?». Начальник посмеялся и спросил «Ну я имею... Далее →

Порядки конечно здесь свои, и некоторым кажутся странными. Так в любой компании. А по мне так как раз то, что надо. Как иначе работу сотрудников сделать продуктивной. Я вообще сама люблю порядок во всем, поэтому комфортно чувствую себя в компании со строгими порядками. Далее →

От сотрудников здесь действительно многое требуется, и надо сказать, многое зависит. Поэтому ответственность большая, и если уж ты взял на себя какое-то напрвление, то там должно быть все без [censored] без задоринки. И ты должен от и до разбираться во всех вопросах, никакое плавание не допускается. Далее →

[К.] ничего не вижу. Да, здесь платят только за то, что ты реально сделал, и приходится напрягаться, задерживаться. Для меня это не есть проблема, потому что стараюсь все делать так, чтобы не стыдно было за результат. И конечно приходится и мозгами шевелить, и ресурсы все возможные задействовать, и знания, и все, что нужно для работы, привлекать. Далее →

Есть недовольные, как иначе, но если объективно, недовольны в основном те, кто особо напрягаться не хочет, не хочет работать, не хочет погружаться, даже не смотря на приличные выплаты по итогу. Тем не менее в компании работают тысячи сотрудников, которых компания поддерживает, обучает, помогает расти, зарабатывать. То, что касается лично меня, то все вполне устраивает. Далее →

Думаю уже давным давно нужно наказывать таких аферистов, как Эфко! Далее →

Сплошные недостатки. Больше месяца выносят решения, перекладывают всю ответственность с одного человека на другого. Каждый улыбается в лицо и говорит, что скоро, вот вот на днях оффер отправим. Особое внимание удостаивается [С.] Очень неприятная личность. Далее →