Работа в Эфко: отзывы сотрудников

Все, кроме текущего руководства

Проработала в эфко 2 года. Проделали за это время колоссальную работу как по увеличению акб, ассортимента и продаж за это время. Все время практически всегда была лучшим торговым. Сдавала тесты всегда на отлично, при аудиторе тоже. Соответственно имею прекрасные знания относительно продуктов компании, истории компании и тд. Появился тм, [С.] [М.] который вел себя неподобающе с командой, нецензурно выражался, недоплачивал зп и тд. Продержался год, ушел. Как стало известно, попросили. Поставили временно его "подругу" с соседнего города. Дорогая Юлия Постернак, которая увольняет людей из личной неприязни в течении 3х дней. Счастливым голосом сообщает что через 3 дня ты не работаешь, потому что она так хочет. Человек абсолютно невоспитанный, постоянно игнорирует свою команду днями напролёт. Недостойное поведение руководителя, наплевательское отношение. Абсолютное незнание современных технологий. Бабушка со счетами на машине за 10млн. Ищет в команду кротких подлиз. Если выДалее →

такой - приходите в эфко под ее начало Самара - Тольятти. А так в компании мне работать очень нравилось, я сама с Белгорода и всегда уважала компанию и продукцию. До этих отвратительных тм. Все было хорошо, пока не взяли гнилых людей, которые заинтересованы только в своем заработке. Если бы не Постернак [Ю.] я бы до сих пор работала в этой прекрасной компании, а не у прямого конкурента

Нет

Все. Абсолютно все. В компании огромная текучка кадров, о чем в компании осведомлены. Поэтому у них менеджеры по подбору потокового персонала (это не шутка, с такой должностью мне пришло письмо на почту от эйчара на этапе оформления). Начнем по-порядку: Неуместные часовые тесты, собеседования в которых проговаривали, что нельзя опаздывать и дресс-код, еще упомянули обучение (ассимиляцию). Мне и в голову не приходило расспрашивать, т.к. не представлялся уровень этого мероприятия. Вас будут пичкать абсолютно бесполезной информацией (данила бокарев, вкусы кетчупов, майонезов, сроки годности, логистические параметры, технологию производства продуктов, информационные системы - в которых не работаешь, и прочей белеберды, которая абсолютно не нужна при работе). По этим темам вам нужно будет: 1. Сдавать тест 2. Устный экзамен 3. Практическую часть (презентация) 4. Итоговый контроль (даже серьезнее чем в универе) 5. Аттестацию под камерами от которой будет зависеть ваша премия. При всей этой важности, вас не будут или очень плохо будут обучать своим должностнымДалее →

обязанностям. Пообщавшись с коллегами из других департаментов- оказалось, что сотрудники не чувствуют себя уверенными проработав (кто дотянул) пол года в компании! В первый день моей работы ко мне подошла сотрудница клининга и начала со мной диалог с фразы «о, вы новый сотрудник. Вас сразу видно, так как тут постоянно увольняются сотрудники». За первый месяц моей работы уволился почти весь отдел за соседним столом! Если на минуту опоздал - ты безответственный и плохой. При этом если ты встанешь в 18:00 с рабочего места тебя начнут попрекать за это. В отпуск на 2 недели не пускают, ибо кто работать будет. На больничном и отпуске будет звонить начальство и требовать, что бы ты делал свою работу. и, не дай бог, ты на этот период не взял с собой ноутбук. Дресс-код. Нужно будет прочесть кучу регламенов: например длина юбки +-10 см от колена, длина носков, регламент на сумки, аксессуары и даже на верхнююДалее →

одежду. А людям с лишним весом можно носить только ту одежду, которая скрывает полноту).К вам будут подходить и заглядывать под стол, проверяя сменную обувь! Постоянно проверять рабочий стол на наличие ненужных предметов (это абсолютно все, кроме ноутбука, блокнота и ручки). И за это все штрафы! Выходить можно раз в 2/3 часа на 10/15 мин (зависит от юр лица на которое оформлены). При этом зп ниже рынка, нет абсолютно никаких корпоративных привилегией, нет мероприятий, удаленки, дмс. Расположение офиса близко к метро, только вот один вход и огромные очереди. Если вы в 18:00 million выйдете из офиса, то в 18:20 - 18-25 будете в метро. Место для обеда - коморка на 5 человек, благо есть столовая в здании.

Не успела вкусить всех прелестей

Что ж, это было весьма увлекательное собеседование. Забегая вперед, описание компании можно сложить в пару характеристик – секта и ДУРДОМ. Итак, я находилась в поиске работы, т.к. маячил переезд в первопрестольную к суженому. Опыта в продажах на федеральном уровне вагон, относительно молода, без обременений в виде малых детей. В общем, конфетка, а не кандидат. Узнаю на хх о вакансии «Федеральный менеджер по работе с сетевыми контрагентами», нахожу номер шапочного знакомого, работающего в этой богоизбранной(!) компании. Человек, к счастью, в момент созвона оказался уже бывшим работником «эфко». И все что я от него услышала, это только: - зачем это мне надо? - там секта и дурдом (многократно повторяющееся определение в разных наклонениях) с описанием множества случаев скотского отношения со стороны руководства, повального стукачества, какого то мазохистского отношения к дресс коду, изощренной системы штрафных санкций и всеобщего подавления собственного мнения и чувства человеческого достоинства. Полезла читать отзывы на все сайты, всеДалее →

один-в-один. Кстати, заметила слабые потуги отдела hr эфко обелить конторку «позитивными отзывами», но куда там. При таком вале негатива, все равно, что плевать против ветра. Что ж, подумаете вы, на этом можно было бы и закончить. Но, не в моем случае. Ибо, свободным временем обладала, параллельно шло несколько собеседований на аналогичную позицию. Почему бы и нет. Скорректировала резюме, отправила. Ответной реакции долго ждать не пришлось. Через 2 недели состоялось первое установочное собеседование. Длилось недолго. Быстро обсудили проф достижения, навыки, компетенции. Договорились о следующем этапе – ТЕСТИРОВАНИЕ. Вот тут то и стали проявляться очертания того, о чем мне ранее рассказали. Приготовьтесь. Поехали. Для начала были легкие «разогревочные» вопросы. Как зовут генерального директора? Кто входит в состав директоров? Кто является учредителем компании? У нормального человека, конечно же, возникнет вполне естественный вопрос. Какое отношение это имеет к тестированию моих знаний? Что вообще происходит?! Но мы то с вами подготовленные, отвечаемДалее →

как написано на сайте компании и двигаемся дальше. А далее начинается жесть. Оказывается, все, что интересует компанию так это, как часто я хожу в туалет (так понимаю, количество походов в туалет в течении дня жестко регламентировано)? Чем я болею (алло, так то это относится к мед тайне и личной жизни)? Кем и где работают мои близкие (перевод - насколько сильно вы нуждаетесь и как сильно вас можно прогнуть)? Буду ли я откровенной со своим руководителем (как насчет того, чтобы настучать на коллег)? Мое отношение к однополым бракам (где твои духовные скрепы, сестра)? Как часто я обращаюсь в своих мыслях к Богу (тут вообще не знаю как комментировать)? Чтобы пройти данный этап, нужно быть благопристойной монашкой, без личной жизни и даже не помышляющей о ней, с желанием проводить на работе все время в режиме 24/7. Что я и изобразила на все 100%, так как вскоре меня поздравили с прохождениемДалее →

тестирования) Размеры бреда представили? Крепитесь, это еще не все. Помните, в начале несколько раз упоминалось про СЕКТУ? Так вот. В компании эфко есть учебный центр. По сути аналог монастыря с монашескими кельями. Если вы добрались до этого этапа, когда вам предлагают пройти обучение в Алексеевке, то будьте готовы к затворничеству на месяц. Без интернета, связи. Только книги и… Бог. Вот так просто и незамысловато в ххi веке мы пришли к крепостному праву в отдельно взятой компании. На этом моменте я уже получила оффер от другой компании, о чем сообщила эйчару эфко (кстати за время собеса поменялось 3 эйчара), что искренне ее огорчило. Еще бы, понимаю, такой перспективный кандидат сорвался). А насчет продукции компании, могу посоветовать посмотреть кто является монопольным поставщиком пальмового масла в рф. И многое станет ясным.

Находится в центре Москвы у набережной.

Начну с того, что собеседование 1:1 с руководителем проходило 1,5 часа. Это после того, как я прошла психологическое тестирование, которое заняло не менее 3-х часов (много вопросов достаточно личных). Когда я устроилась не было ни одного человека, кто бы рассказал о моей работе, компании, передал дела. Просто дали огромную кучу регламентов и их я изучала не менее 2-х недель. Просто каждый день с 9 до 18 с перерывом на обед читаешь и запоминаешь десятки страниц. Потом по каждому сдаешь «экзамен» руководителю. В моем случае сам руководитель не знал о том, что я сдаю, но при этом строил такие сложносочиненные предложения, в которых пытался умничать и выворачивать ответы, что этот процесс занимал до полутора часов. Естественно, это уже стресс для новичка. В первые же дни заставлял задерживаться после работы и достаточно открыто говорил, что если я не готова, то лучше расстаться сразу. Когда я пыталась узнать для чего оставаться, если делДалее →

нет, то обосновывал это «корпоративной культурой». Мол, не принято в офисе уходить раньше семи, а кто уходит - лентяи, отбросы и т.д. К сожалению, тогда я не могла сменить работу и начался мой личный ад в этой компании. Руководство в разговоре со мной оскорбляло всех остальных сотрудников, не стесняясь в выражениях. Доводили до увольнения коллег и обосновывали это тем, что только хороший руководитель так умеет. Мой руководитель нарушал мои личные границы разными способами: писал вне рабочего времени, обращался не по имени, а коверкал, писал постоянно какие-то стишки собственного сочинения, подходил и тряс стул, на котором я сидела. Когда я говорила о том, что мне не нравится, начиналось давление в виде игнорирования. Моей работы он не знал совсем. Обратиться к нему с рабочим вопросом было бессмысленно. Сама идеология в компании достаточно странная. Если готов отдать все свое время и жизнь работе - тебе туда. Выходить из офиса можно только на часДалее →

на обед в определенное время. В остальное - не более 15 минут. Везде проход фиксируется пропуском и если ты опоздал на 1 минуту - штраф. И штрафная система там ооочень отлажена. Штраф можно получить буквально за все: одежду, порядок на столе, загрузку документов, ошибку и тд. Чтобы объяснить, что ты не дурак и оправдаться надо постоянно грузить служебки и согласовывать их с десятью руководителями. В общих чертах, так. Если есть возможность не идти - не идите сюда.

З/п выше среднего озвучивают, какао факту-неизвестно

Дно. Просто дно. Заполняешь огромное количество тестов, анкет, заданий. Тратишь время и нервы. Приезжаешь на собеседование, тю тобой мило разговаривают и все. Тишина на неопределённое время. Начинаешь сам звонить, тормозить, с просьбой дать внятные разъяснения "да/нет и почему". В ответ полное игнорирование. Если вы не заинтересованы в сотруднике, почему ему сразу не сказать об этом?

платят вовремя, на этом всё

бюрократия, личностные и психологические тесты о которых узнаешь потом, работал разработчиком, постановка задач просто ужасная, часто приходится переделывать так как вышестоящее руководство не может грамотно и четко поставить задачи, но это ещё цветочки, по проектам.. большинство полурабочее и чтобы хоть как-то развернуть "у себя" надо потратить кучу времени, согласование и принятие задач занимает очень много времени, давно с таким не сталкивался, ощущение буд-то попал на 20 лет назад

Их нет компетентность начальства в подборе персонала на нуле .Привет [А.] [Н.] заработавшему на телевизор бедняжка .

Оставила анкету , сказали перезвонят , в итоге ждали два года чтобы перезвонили. Позвонили пригласили на собеседование,с отделом кадров собеседование прошло в дружеской обстановке ,мы вам перезвоним , хорошо ждала .Следующее собеседование через 4 дня с начальником . Собеседование по видеосвязи , вопросы просто удивили ,что за заныривание в карман потенциальных соискателей вакансии .Но и этого показалась мало , пригласили на производство ,мало того что транспорт просто туда не идёт из города , мороз минус 25 , вы ждите на остановке за вами машина подъедет минут через 40 , хорошо подождала , так приехав на место , начальник мне выдает что я не одна на это место ,пообщавшись с сотрудниками которые там работают на месте ,не один из них не работала по данному направлению .Вывод это что за начальник специалиста в данной области не берет , собирает кого попало , это чтобы тратить деньги предприятия на обучение , квалифицированные кадрыДалее →

им не нужны . не советую однозначно !

От работы в ЭФКО получаешь хороший опыт

Начинаем с самого главного, что "Рыба гниёт с головы". Ген.дир. общается со всеми как с мусором. Оскорбить сотрудника и материться на совещаниях для него в порядке вещей. Соответственно такой менталитет и культура общения сохраняется по всему офису. В моём отделе, в котором работала, постоянная текучка сотрудников. В среднем новый сотрудник прорабатывает 2-3 месяца и уходит в основном из-за руководства, которое адекватным не назвать. Директора штрафуют за "несуразное поведение" на совещаниях, ковыряется в носу и т.д. про неадекватное поведение. Руководитель отдела постоянно как "чушка", с немытой головой, грязной и не глаженной одежде, неадекватное поведение, рассказывает всем какой она психолог, но до сих пор не понимают что новые сотрудники уходят из-за неё. Регулярные штрафы за опоздание и не выполнение работ - это дело каждого, кто на сколько компетентен и способен к работе. Регулярное бесполезное обучение, на которых рассказывают, что работе в эфко надо отдаваться на 100% (ощущения полнейшего сектантства). Переработки - нуДалее →

тут тотальная оптимизация и не достаток кадров. Работы много, но выполняет это всё один человек. Дополнительно не оплачиваются. Вообще эфко лишнего не даст ,если только заберет от обещанного.

Предприятия хорошие , ухоженые.

Компания и частые экзамены, тесты, аттестации. Система снижения зп объёмом с небольшую книгу. Работать мне нравиться. Занят весь день. Зп если все хорошо то всю заплатят, ну а если не все хорошо 40 из зп удержат. Платят средне по рынку, хотя себя в грудь бьют гордо мы эфко. Все как у всех : белая зп, 8 часовой рабочий день, отпуск, больничные, обед, оплата два раза в месяц. Подробнее на Отзовик: https://otzovik.com/review_15123514.html

Крупная компания, есть возможность карьерного роста

Большая текучка кадров, объемное и неэтичное тестирование, объемная анкета Сегодня побывала в компании эфко на собеседовании. Ехала туда с большой надеждой, но увы... ушла оттуда даже не дождавшись собеседования! А теперь по порядку... Вчера мне позвонили и пригласили на собеседование. Я согласилась. Мне сразу выслали анкету на 6 листов! Вопросы были самые разные, вплоть до того, где работаю мои члены семьи, на какой должности, паспортные данные, образование. Немного удивило то, зачем писать еще раз резюме, если они сами его уже видели на сайте. Ну да ладно, мне не сложно, переписать еще раз. Насторожило то, что нужно указывать паспортные данные, хотя еще речь не идет пока об оформлении, а только о тестировании перед собеседованием. Сегодня весь день начался не так. Как будто было чувство, что туда не нужно было ехать и Бог меня останавливал. Но я все-таки решила поехать. В итоге просто так потратила время. Здание у них, конечно,Далее →

красивое, солидное, охрана, все выглядит представительно, официально, но вот остальное... Мне предложили перед собеседованием тестирование около 1,5 часов, около 600 вопросов! В зале было еще 2 молодые девушки примерно моего возраста, которые также проходили тестирование, к ним подошли другие молодые сотрудницы, которые говорили в слово слово тоже самое что и мне. Вначале были нормальные вопросы, но потом все более и более странные. Например, где работали ваши члены семьи, сколько зарабатывают, где жили, есть ли у Вас жилье или перспективы жилья, сколько Вы сами зарабатывали в разных местах на работе, какие семейные проблемы у Вас были и нанесли Вам рану, всегда ли Вы говорите правду, способны ли Вы доносить. Еще до этого прочла отзывы, которые меня насторожили. Что здесь любят сотрудников, которые любят шпионить, доносить, поэтому если хотите здесь работать, нужно держать язык за зубами и держать ухо в остро. Все и подтвердилось, после таких вопросов. Кстати,Далее →

в анкете еще был вопрос примерно такой: считаете ли Вы, что с начальником можно или следует обсуждать свои личные проблемы или проблемы отношений в коллективе. И как я писала выше в тестировании тоже были подобного рода вопросов, завуалированные, конечно. Но было не сложно догадаться, что работодатель интересуется тем, чтобы сотрудник был "доносчиком". Как-то так мерзко стало. Также читала, что в этой фирме официальный рабочий график до 17.00, но в реальности до 20.00-21.00. В анкете я нашла тому подтверждение, не смотря на то, что график, так сказать, четкий, спрашивалось, на сколько часов Вы готовы оставаться после работы, от 0 до 20... Этим было все сказано. Также люди делились, что от 24 до 27 лет на работу без детей не берут, так как могут еще родить... при тестировании нашла тому подтверждение. Было около 5-6 вопросов связанных с детьми нынешними или будущими. Но когда пошли вопросы сексуального плана, то я простоДалее →

не выдержала, это был уже предел! Например, довольны ли Вы Вашими сексуальными отношениями, влияют ли Ваши сексуальные отношения на работу и т. д. Я была В шоке! Я просто сказала, что такие вопросы неэтичны и у меня нет желание продолжать дальнейшее тестирование и проходить собеседование. Передо мной даже не извинились, не объяснились, просто вежливо попрощались. Я бы еще хоть как-то поняла формулировку вопроса, например, чувствуете ли Вы себя удовлетворенной в браке в отношениях, или, считаете ли Вы приемлемым романы на рабочем месте. Это стандартные вопросы, но вот такие вопросы, как они были сформулированы... нужно ни стыда, ни совести иметь! И как такие вопросы связаны с моей профессиональной деятельность, компитенцией, ее выявления?! Фу... ощущение, что искали не помощника руководителя, а девушку секретаршу по вызову... Ах да, забыла добавить, что все эти результаты тестирования потом сохраняются и их у себя оставляют. То есть, отвечая на все эти вопросы, Вы просто станетеДалее →

потом марионеткой в чужих руках. Вопросы явно выходят за рамки рабочей компетенции. Могу это смело утверждать, поскольку была на разных собеседовании в разных крупных фирмах, но такого... я еще никогда не видела! Ах да, забыла еще добавить, что нашла их объявление месяцем ранее. Видимо, кому-то тоже не сильно понравилось там работать, даже не смотря на привлекательную заработную плату. Ни в коем случае не хочу обидеть эту компанию, но просто хочется, чтобы они пересмотрели свою кадровую политику и отношение к людям. Люди-не марионетки и не рабы, чтобы отвечать на такие неэтичные вопросы и так к ним относиться. Единственное, жаль, что я раньше ушла, было интересно, какой же все таки предел был у этих людей в плане совести и какие еще сексуальные вопросы меня ожидали. Я так понимаю, что я только приступили к началу части о сексуальных отношений. Ну да ладно, мне и этого хватило. Отношение, что люди просто капаютсяДалее →

в грязном белье. Ну а если Вы сильный человек, и Вас не смутят такие вопросы, то тогда вперед! Здесь можно сделать карьеру и получать неплохую заработную плату. Офис удобно расположен, почти в центре города, холл очень красивый, помещения для работы шикарные, вход по пропускам.

Бывает реально тяжело, т к надо работать, нужен результат, а не так, что отсидеть от и до.

Когда надо что-то срочно закончить, приходится поднапрячься, все ресурсы привлечь. Но это вполне нормально оплачивается, к тому же если в тебе увидели перспективу, то и обучение пройдешь в корпоративном центре компании, и повышение гарантировано. Так что норм компания.

Питание, коллектив

Бюрократия во всем, учись сдавай экзамен, и так каждый год, подводные камни во всем, внимательнее с вакансиями берут на одну, устраивают на другую, ну и как везде попадаются зомби без мозгов которые думают только о том что кроме данной вакансии других нет.

Достоинств не оказалось

Угораздило вляпаться в эту компанию. Не компетентное руководство, состоящее из со учредителей. Подозревают всех и вся в воровстве. Пытались оклеветать, но ничего у них не получилось. Полный маразм. Руководитель юридического департамента наглая, надменная баба. Руководитель аудиторского отдела трусливый, лживый негодяй. Не выплатили ни командировочные, ни зарплату. Одним словом мелкие, жадные, гнилые людишки.

Обещают горы

Проводят исследования на потенциальных кандидатах - спрашивают кучу информации, включая чувствительные данные, которые ни на каких собеседованиях до и после этого больше не спрашивали у меня. Обещают прекрасные условия. В итоге присылают формальный отказ без причин - на просьбу уточнить причины получил игнор. Такие вводные позволяют предположить, что компания проводит какие-то исследования и собирает персональные данные без предупреждения в каких целях это осуществляется. Не рекомендую общаться с ними, так как о вас могут собрать много информации, которую будут использовать в непонятных целях. Ещё сложилось впечатление, что это некая секта, так что лучше держаться подальше, если вам важна личная безопасность.

Близость к дому. Непосредственный руководитель. Уровень дохода.

Компания поощряет конфликтные взаимоотношения между кросс-функцияии . Тотальное недоверие к сотрудникам. Периодические проверки на детекторе лжи, проверки на проф пригодность. Изощренная система санкционирования. Навязывание всем сотрудникам своих религиозных убеждений и мыслям не относящимся к бизнесу, которые идут от основателя компании и ближайших топ менеджеров. Огромная любовь основателя компании к психологии, а значит бесконечные пси-тестирования сотрудников. Навязывание изучения психологических подборок статей, обязательные тестирования сотрудников на заданные темы, с денежными удержаниями из зарплаты при отказе от прохождения или плохим результатом. «Сотрудники должны находиться в постоянном состоянии стресса, чтобы развиваться», один из принципов компании. Штрафы за опоздание даже на 1 минуту - действует система пропусков. Не объяснишься через служебную записку, удержат из зп. Внешний вид: толстый регламент по одежде и внешнему виду. С указанием ширины брюк, цвета шнуров, длины волос на висках и многое другое. Компанию многие знают и называют «сектой» и поработав в ней я понимаю почему.

Все этапы онлайн

После прохождения 4 этапов собеседований и тестирований написали, что закрыли вакансию внутренним переводом. Сложилось впечатление, что банально занимались сбором персональных данных, так как в тестировании нужно было указывать адрес проживания, паспортные данные, кем работают члены семьи.

Удобно расположен офис.

Офис: Удобств никаких нет. Вместо кухни, выделили маленькую кладовку вместимостью 6 человек. Одна микроволновка и то еле греет еду. Вытяжки нет, едой воняет на весь офис. Кофемашина ужасная, бесплатного кофе нет, кто пьет кофе отдельно скидывают деньги на покупку кофе. Не всегда есть питьевая вода. Зон для отдыха нет, элементарно даже выйти поговорить по телефону негде. Везде камеры с прослушкой. За каждой переговоркой следят, не дай бог как-то неправильно сидишь, делают выговор, даже могут применить штраф. У директоров свои удобства, своя отдельная большая кухня с мягкими стульями. В компании все выстроено так, чтобы было видно кто здесь холоп, а кто у власти. Руководители постоянно возвышают себя. С вопросами лучше не приходить, сразу дают понять, что ты отнимаешь их драгоценное время, так как оно у них намного дороже чем твое, о чем они сходу говорят в лицо. Собственно о руководителях: абсолютно не компетентны. Ломают людей. На входе директор по подборуДалее →

так и говорит «вам нужно себя ломать». На любую критику обижаются, не воспринимают и даже не хотят прислушаться, уверенны в своей правоте и непогрешимости. В основном на руководящих должностях сидят люди которые выросли в компании с 2000 годов, не воспринимают современное общество, не поддерживают политику западных компаний, очень узко мыслят. В компании очень выражена дискриминация, запрещено работать людям с лишним весом, яркой внешностью, про цвет кожи и ориентацию вовсе высмеивают. Бюрократия во всем. Процессы принятия решений очень долгие, нужно согласовать кучу служебных записок, даже на служебную записку, есть своя служебная записка. Штрафы буквально за все. Строгий дресс код, за не соблюдения дресс кода или яркий маникюр, могут лишить части премии. На столе должен быть строгий порядок, есть отдельный человек, который в течении дня ходит и фотографирует ваше рабочее место, если пиджак висит на спинке стула, стоит кружка или бутылка воды на столе, или даже просто лежат личные вещи -Далее →

штраф. В компании люди все зашуганные, боятся сделать лишнее действие, все унылые, уставшие, сидят до поздней ночи, перерабатывают (за что конечно же не получают ни финансовое вознаграждение, ни просто элементарного «спасибо»). Вся система оплаты построена на окладе и премии, штрафовать же надо как-то, из оклада нельзя вычитать, а вот из премии легко. Исключительно потребительское отношение к людям, как в дикой природе - больной или слабый больше не имеет права на существование. Уволить могут одним днем. Больничные не оплачиваются, удалено взять один день нельзя, либо больничный, либо отпуск за свой счет. За опоздание хоть на 1 минуту, либо штраф, либо писать служебные записки. Карьерного роста не дождешься, если только не посвятишь работе все свободное время. Дополнительных бенефитов нет, забудьте про дмс, оплату больничных и тд., только голый маленький оклад + премия (из которой часть уйдет на штрафы). Очень много времени уходит на отчеты, есть отчеты которые даже дублируются, помимо всехДалее →

отчетов, есть отдельный человек, который проверяет как визуально оформлены отчеты. За не соблюдение стандартов, орфографические ошибки, не правильный цвет шрифта и тд. - штраф/выговор. В общем эта только малая часть всей этой системы. Если вам ценно ваше эмоциональное, психическое и физиологическое состояние, не советую работать в данной компании.

Можно помогать людям и тебе за это платят) Платят вовремя, также есть KPI - вполне выполнимый. График удобный 2/2, оформили с первого дня. HR, которая принимала, очень подробно все описала, рассказала, ответила на все вопросы - за это отдельное спасибо, так как выбирала между двух компаний. Обрабатываем не только звонки, но и текстовые обращения. Решаем почти все проблемы клиентов за что слышим много благодарности в ответ - это приятно.

Объем работы увеличился: стало много обращений клиентов, которые приобрели продукцию на одном известном маркетплейсе - там есть какие -то проблемы с возвратом и обменом товара. По сути это проблема не компании Поларис, а маркетплейса. Но компания приняла решение не оставлять своих клиентов, так что помогаем всем. Даже компании в убыток. Но такое решение высшего руководства, я с ним солидарна)

Много людей уже не хотят идти ‍ на ваш завод трудиться по причине психологического давления со зам генерального директора по чём зам не могу написать

Ваш заместитель генерального директора давит на работников чтобы они увольнялись по собственному желанию. Скажите пожалуйста вам нужна плохая слава? Этот завод эфко ваш стоит по адресу Сетевая 12 в Казанке рядом с городом Кропоткин

Офис в центре

1. На официальном сайте эфко пишут ерунду - "Платиновый работодатель по версии Forbes 2022 года", на официальном сайте Forbes ни одного упоминания об этом, будьте внимательны. 2. Помешанность компании на "психологических" тестах, которые отнимают больше 5-6 часов и содержат нерелевантные опросники, не имеющие никакого отношения к вакансии (например, спрашивают про кишечник, личную и сексуальную жизнь, отношения к "традиционной" и "нетрадиционной" семье, к [censored] и трансгендерам). 3. Тесты не имеют никакого отношения к психологии - это ни тест mmpi, ни тест Айзенка, ни тест Люшера и т.д. Опросники эфко выдумал самостоятельно. Учитывая отзывы сотрудников о наличии отдела психокоррекции и промывки мозгов - немудрено. 4. оао "эфко" принадлежит оао "эфко продукты питания", основные владельцы которого - [В.] [К.] "признанный мастер биоэнергетической и информационной коррекции" и экс-вице-губернатор Белгородской области [В] Сергачев. Далее →

5. Ищут себе раба, который не будет думать ни о семье, ни о детях, ни о родителях и которому можно промыть мозги. Всё, что существует - это компания эфко.