Работа в ЭФКО: отзывы сотрудников

Много людей уже не хотят идти ‍ на ваш завод трудиться по причине психологического давления со зам генерального директора по чём зам не могу написать Далее →

Ваш заместитель генерального директора давит на работников, чтобы они увольнялись по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, вам нужна плохая слава? Этот завод эфко ваш стоит по адресу Сетевая 12 в Казанке рядом с городом Кропоткин. Далее →

1. Действительно крупная и влиятельная компания  2. Белая ЗП  3. В целом неплохая локация (офис в центре Москвы)  4. Хороший коллектив  5. Работа в ЭФКО — это реально крутой опыт, если поработать там год-1,5. Можно многому научиться. Далее →

1. Нереальная строгость (дресс-код, нельзя даже смарт-кэжуал, только строгий; на рабочем месте ничего не должно быть, кроме ноутбука и блокнота, за остальное можно получить штраф; время контролируется просто до доли секунды, нельзя даже изредка отпроситься и т.д. и т.п. 2. ЗП строится из оклада и бонусов (70 на 30, если в процентном соотношении). Шанс получить полную ЗП — очень мал. 3. Штрафы и санкции. Штрафуют просто за каждую запятую, поставленную не в том месте. Я уже не говорю об их системе адаптации, когда ты учишь бесполезную информацию (производство масла и майонеза со всеми подробностями) и за несдачу получаешь — 30 % премии. 4. Много стукачей, несмотря на то, что в целом — коллектив хороший. 5. Есть большой риск просто потерять себя и стать рабом этой компании… ну или сломать себе психику. Далее →

Конечно, в идеальном варианте хочется, чтобы зп высокая, требований поменьше, да и вообще особо не напрягаться. Но такое даже не знеаю где возможно. Далее →

Уверена, сейчас везде нужно работать. Кому понравится, что сотрудник бездельничает — ясное дело, никому. К тому же я лично понимаю, что надо и опыта набираться, и в своей сфере разбираться. Иначе какой ты специалист? Так, пустое место. Так что работать надо! Далее →

Белая заработная плата Далее →

Очень интересная ситуация с подбором персонала. Ранее было все слажено и четко. Персонал подбирался быстро. Последний год, даже больше, творится что-то непонятное. Люди хотят устроиться на работу, проходят кучу тестов, а в цехе приходится работать и за грузчика, и за недостающих сотрудников. Ранее директор и отдел персонала были заинтересованы в людях и их карьерном росте. Сейчас только решают родственные связи. Далее →

Самое главное это полностью белая зарплата, и много возможности выйти на подработки в свои выходные (в основном ремонтные работы по ремонту помещений), в январе зарплата обычно выше за счет праздничных дней Далее →

На Свердловском филиале творится полный ХАОС! Раньше был нормальный директор, много лет отработал, более-менее держались на плаву. Теперь поставили эту гн..ду [П.] Р.В., он и сыночка пристроил, и жену сыночка. (Причём для их трудоустройства он самым наглым образом, травил и выживал «неугодных сотрудников», пока не добился своего) в своей работе ни хрена не делает, ходит, наклейки клеит (место его только специалистом по охране труда, но никак не директором) Оборудование начинает ломаться, появились проблемы с запасными частями! Шаг вправо, шаг влево — ШТРАФ (опоздал на работу хотя бы 1 сек. = штраф; кофту забыл = штраф; дорогу перешёл в неположенном месте = штраф и т.д. и т.п.) Все помешаны на идеальном образе. (Постоянно делают ремонт одних и тех же помещений, хотя уже 10 раз все отремонтировано, просто Начальнику АХО надо делать вид хоть какой-то деятельности) Раньше на доску почёта вешали только работников (ИТР нельзя было, мол, у них и так зарплаты хорошие, их стимулировать не обязательно), теперь при новом директоре там красуется и получают доплату к з/п, только его шайка-лейка (гл. механик, начальник АХО, специалист око, специалист по охране труда (она же его сноха) и пара... Далее →

Нет Далее →

В процессе трудоустройства осуществляют неправомерный сбор специальных категорий персональных данных. В согласии на обработку не фигурирует перечень собираемых персональных данных. Уважаемому Роскомнадзору следует обратить на это пристальное внимание (а мы ему в этом поможем). Далее →

Хорошо описанная вакансия Далее →

Устраивалась на позицию «Junior UI/UX-дизайнер». Прислали тестовое. Выполнила. Пришёл ответ, что моё резюме и тестовое понравились, давайте созвонимся. Встреча была в Зуме. На ней присутствовали 3 человека со стороны работодателя, двое из которых начальники. Иерархия, где в одном маленьком отделе более одного начальника, напомнила мне, как всё устроено в госкомпаниях. Первые вопросы были стандартными: расскажите о себе, расскажите об опыте, где учились, что читаете по дизайну. А потом слово взял самый главный и начался максимально странный диалог. Я читала отзывы до встречи, и в какой-то степени мне не хотелось верить, что у потенциальных сотрудников проверяют психотип, но реальность оказалась соответствующей этим отзывам. Первый вопрос «Откуда вы?», видимо, предполагал проверку на информацию, снимаю ли я квартиру или имею свою. Потому что речь о недвижимости поднималась в этой части собеседования достаточно часто. Мой ответ, что я из другой области, видимо, как-то вселил доверие ко мне. Далее посыпались вопросы, занималась ли я в художественной школе, а что рисовала, а какого цвета были эти рисунки, а не устану ли я рисовать 100 карточек. На последний вопрос я сказала «Конечно, устану, кто не устанет?». Начальник посмеялся и спросил «Ну, я имею в виду морально, не захотите ли вы уйти от сложностей с работы?».... Далее →

Достоинств нет, кроме зп из которой и так постоянно вычитают какие-нибудь санкции. Далее →

Ужасное место работы, никому не советую сюда идти. Пытаются выращивать «своих» сотрудников. Берут из всех возможных регионов. Предлагают высокий для регионов уровень оплаты и потом закидывают кучей санкций, от чего уровень зп сразу падает. Постоянно впихивают в голову свои ценности и правила посредством лекций, обращённых к Богу. График работы с 9 до 18, либо с 8 до 15. Опоздания караются санкциями (не важно, на 1 секунду или на 10 минут ты опаздываешь), обед ровно по расписанию. Текучка жуткая. Существует внутренний отдел Психокоррекции, который работает на то, чтобы как можно сильнее промыть тебе мозг. Раз в год полиграф, на котором проверят, есть ли бизнес у тебя или родственников, есть ли связи с криминальным миром, чем ты занимаешься в свободное время и т.д. Карьерный рост только у тех, кто бегает за Руководителем как собачка и готов работать по субботам (за бесплатно, хочу обратить Ваше внимание). Есть школа менеджмента, которая находится в Воронежской области. Это вообще отдельная песня. Живёшь месяц, как в тюрьме, и на протяжении всего времени тебе читают лекции про Бога! Далее →

ДМС, неплохая медицина. Далее →

Армия, а не работа. Чтобы работать, надо просыпаться с мыслью, что нет в мире ничего, кроме ЭФКО, забыть про всё на свете и быть готовым к тому, что тебя будут постоянно нагружать какими-то сторонними обязанностями, которые к тебе не относятся. [А.] по подбору персонала — это просто что-то с чем-то, в высшей степени некомпетентный, обиженный миром и судьбой человек. Надо пройти тесты, которые не имеют отношения к деятельности, от слова совсем, на весь этот бред уйдёт полдня точно, а то и день. Дальше интереснее: после бестолковых бесед с кучей директоров отправляют в Алексеевку на обучение, где встаёшь в 6 утра и в 8 возвращаешься. На этом обучении тебе будут активно промывать мозги, делая из тебя зомби, который готов трудиться на ЗЛО — корпорацию. Мораль сей басни такова: если ты мазохист без семьи или какой-то задрот-альтруист, готовый работать за 3, ещё и слушать каждый день какую-то дичь о начальстве (которых намного больше, чем сотрудников), то добро пожаловать в ЭФКО. Далее →

Не успела дойти до достоинств Далее →

Поступил звонок в 10 утра о приглашении на собеседование по скайпу (им кто-то еще пользуется для корпоративных видеозвонков?). Выслали письмо с поврежденным экселем, на который пришлось потратить 4 часа без преувеличения, чтобы найти ошибку и появилась возможность заполнить резюме, которое есть на хх.ру-Окееееей) в анкете вы найдете вопрос даже о среднем балле по аттестату высшего образования. (вышка банка, даже в Сбере такое не спрашивали, лол) После отправки резюме в починенном экселе ждала звонка в оговоренное время по скайпу, который я зарегала для этой организации. Звонка не поступило никуда, сообщений о переносе тоже. Написала эйчару, с которым была договоренность на следующий день во второй половине дня, что не актуально уже их предложение о работе. Эйчар решила поменять мне имя и на..врать о ранних договоренностях для связи, что не смогла до меня дозвониться и т.д., как только я предложила ей получить письмо с аудиофайлом записанного разговора, она исчезла. В общем компания не серьезная, достаточно колхозная, не стоит тратить свое время. Сотруднику Ж.[О.] передаю пламенный привет и предлагаю рассмотреть в покупку со следующей зарплаты ежедневник по часам и еженедельник по дням, как альтернативу ставить будильники в назначенное время). Далее →