Эфко: отзыв сотрудника
Все, кроме текущего руководства
Недостатки:Проработала в эфко 2 года. Проделали за это время колоссальную работу как по увеличению акб, ассортимента и продаж за это время. Все время практически всегда была лучшим торговым. Сдавала тесты всегда на отлично, при аудиторе тоже. Соответственно имею прекрасные знания относительно продуктов компании, истории компании и тд. Появился ТМ, [С.] [М.] который вел себя неподобающе с командой, нецензурно выражался, недоплачивал зп и тд. Продержался год, ушел. Как стало известно, попросили. Поставили временно его «подругу» с соседнего города. Дорогая Юлия Постернак, которая увольняет людей из личной неприязни в течении 3х дней. Счастливым голосом сообщает что через 3 дня ты не работаешь, потому что она так хочет. Человек абсолютно невоспитанный, постоянно игнорирует свою команду днями напролёт. Недостойное поведение руководителя, наплевательское отношение. Абсолютное незнание современных технологий. Бабушка со счетами на машине за 10млн. Ищет в команду кротких подлиз. Если вы такой — приходите в эфко под ее начало Самара — Тольятти. А так в компании мне работать очень нравилось, я сама с Белгорода и всегда уважала компанию и продукцию. До этих отвратительных ТМ. Все было хорошо, пока не взяли гнилых людей, которые заинтересованы только в своем заработке. Если бы не Постернак [Ю.] я бы до сих пор работала в этой прекрасной компании, а не у прямого конкурента
Полезный отзыв?
(3)
👉 Работа в ЭФКО в Самаре (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ЭФКО торговым? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Самаре (135 отзывов) →
- 🛍️ Отзывы о работе торговым в Самаре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Самаре (3653 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата, график Далее →✗ НедостаткиХочу оставить отзыв о работе на предприятии ЭФКО-Косметик в подразделении «Производственная лаборатория», чтобы привлечь внимание к текучке, которая образовалась с момента перевода г.а.а. на должность начальника подразделения. За 1 год работы довелось увидеть многое, как и прочитать, в свой адрес и в адрес коллег. За период работы в лаборатории стало понятно несколько моментов: 1. Больничные — это плохо, потому что некем заменить, имея при этом полный штат людей (5 химиков, 10 лаборантов). 2. Есть одно верное мнение — мнение начальницы. 3. Инициатива, тяга к знаниям — наказуемы. 4. Любое сотрудничество с другими подразделениями — наказуемо. 5. Начальница должна быть в курсе всего, даже если на часах 22:30, у вас выходной или вы просто решили отдохнуть после работы — забудьте. Ведь именно в это время создадут очередные 356 новых чатов для обсуждения всего. 6. Любимое хобби начальницы подразделения — находить косяки, а затем долго и упорно писать километровые сообщения с кучей грамматических ошибок, которые порой просто невозможно понять. В лаборатории выживет максимально удобный человек, удобный в первую очередь для а.а.а. Без собственного мнения, безынициативный, молчаливый и податливый, который выполнит любое поручение. С момента назначения а.а.а.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсе. Абсолютно все. В компании огромная текучка кадров, о чем в компании осведомлены. Поэтому у них менеджеры по подбору потокового персонала (это не шутка, с такой должностью мне пришло письмо на почту от эйчара на этапе оформления). Начнем по-порядку: Неуместные часовые тесты, собеседования в которых проговаривали, что нельзя опаздывать и дресс-код, еще упомянули обучение (ассимиляцию). Мне и в голову не приходило расспрашивать, т.к. не представлялся уровень этого мероприятия. Вас будут пичкать абсолютно бесполезной информацией (данила бокарев, вкусы кетчупов, майонезов, сроки годности, логистические параметры, технологию производства продуктов, информационные системы — в которых не работаешь, и прочей белеберды, которая абсолютно не нужна при работе). По этим темам вам нужно будет: 1. Сдавать тест 2. Устный экзамен 3. Практическую часть (презентация) 4. Итоговый контроль (даже серьезнее чем в универе) 5. Аттестацию под камерами от которой будет зависеть ваша премия. При всей этой важности, вас не будут или очень плохо будут обучать своим должностным обязанностям. Пообщавшись с коллегами из других департаментов- оказалось, что сотрудники не чувствуют себя уверенными проработав (кто дотянул) пол года в компании! В первый день моей работы ко мне подошла сотрудница клининга и начала со мной диалог с фразы «о, вы новый сотрудник. Вас сразу видно, так как тут постоянно... Далее →
