Эфко: отзыв сотрудника
платят вовремя, на этом всё
Недостатки:бюрократия, личностные и психологические тесты о которых узнаешь потом, работал разработчиком, постановка задач просто ужасная, часто приходится переделывать так как вышестоящее руководство не может грамотно и четко поставить задачи, но это ещё цветочки, по проектам.. большинство полурабочее и чтобы хоть как-то развернуть "у себя" надо потратить кучу времени, согласование и принятие задач занимает очень много времени, давно с таким не сталкивался, ощущение буд-то попал на 20 лет назад
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ЭФКО в Воронеже (20 отзывов) →
Работа в Воронеже (4260 отзывов) →
Дно. Просто дно. Заполняешь огромное количество тестов, анкет, заданий. Тратишь время и нервы. Приезжаешь на собеседование, тю тобой мило разговаривают и все. Тишина на неопределённое время. Начинаешь сам звонить, тормозить, с просьбой дать внятные разъяснения "да/нет и почему". В ответ полное игнорирование. Если вы не заинтересованы в сотруднике, почему ему сразу не сказать об этом?...
Ваш заместитель генерального директора давит на работников чтобы они увольнялись по собственному желанию. Скажите пожалуйста вам нужна плохая слава? Этот завод эфко ваш стоит по адресу Сетевая 12 в Казанке рядом с городом Кропоткин ...
Я лично вполне доволен, что попал в такую вот круговерть, где некогда собирать сплетни или по курилкам бегать, а где реально участвуешь в решении важных задач и чувствуешь ответственность за успех общего дела. И понимаешь, что от тебя-то тоже многое зависит....
Проработала в эфко 2 года. Проделали за это время колоссальную работу как по увеличению акб, ассортимента и продаж за это время. Все время практически всегда была лучшим торговым. Сдавала тесты всегда на отлично, при аудиторе тоже. Соответственно имею прекрасные знания относительно продуктов компании, истории компании и тд. Появился тм, [С.] [М.] который вел себя неподобающе с командой, нецензурно...
Все. Абсолютно все. В компании огромная текучка кадров, о чем в компании осведомлены. Поэтому у них менеджеры по подбору потокового персонала (это не шутка, с такой должностью мне пришло письмо на почту от эйчара на этапе оформления). Начнем по-порядку: Неуместные часовые тесты, собеседования в которых проговаривали, что нельзя опаздывать и дресс-код, еще упомянули обучение (ассимиляцию). Мне и в ...
Добавить комментарий