Эфко: Конфликт и недоверие среди сотрудников
Близость к дому.
Непосредственный руководитель. Уровень дохода.
Недостатки:Компания поощряет конфликтные взаимоотношения между кросс-функциями.
Тотальное недоверие к сотрудникам.
Периодические проверки на детекторе лжи, проверки на профпригодность. Изощрённая система санкционирования.
Навязывание всем сотрудникам своих религиозных убеждений и мыслей, не относящихся к бизнесу, которые идут от основателя компании и ближайших топ-менеджеров.
Огромная любовь основателя компании к психологии, а значит, бесконечные психотестирования сотрудников. Навязывание изучения психологических подборок статей, обязательные тестирования сотрудников на заданные темы, с денежными удержаниями из зарплаты при отказе от прохождения или плохом результате.
«Сотрудники должны находиться в постоянном состоянии стресса, чтобы развиваться», один из принципов компании.
Штрафы за опоздание даже на 1 минуту — действует система пропусков. Не объяснишься через служебную записку, удержат из з/п.
Внешний вид: толстый регламент по одежде и внешнему виду. С указанием ширины брюк, цвета шнуров, длины волос на висках и многое другое.
Компанию многие знают и называют «сектой», и поработав в ней, я понимаю, почему.
-
✓ ПреимуществаЗарплата, график Далее →✗ НедостаткиХочу оставить отзыв о работе на предприятии ЭФКО-Косметик в подразделении «Производственная лаборатория», чтобы привлечь внимание к текучке, которая образовалась с момента перевода г.а.а. на должность начальника подразделения. За 1 год работы довелось увидеть многое, как и прочитать, в свой адрес и в адрес коллег. За период работы в лаборатории стало понятно несколько моментов: 1. Больничные — это плохо, потому что некем заменить, имея при этом полный штат людей (5 химиков, 10 лаборантов). 2. Есть одно верное мнение — мнение начальницы. 3. Инициатива, тяга к знаниям — наказуемы. 4. Любое сотрудничество с другими подразделениями — наказуемо. 5. Начальница должна быть в курсе всего, даже если на часах 22:30, у вас выходной или вы просто решили отдохнуть после работы — забудьте. Ведь именно в это время создадут очередные 356 новых чатов для обсуждения всего. 6. Любимое хобби начальницы подразделения — находить косяки, а затем долго и упорно писать километровые сообщения с кучей грамматических ошибок, которые порой просто невозможно понять. В лаборатории выживет максимально удобный человек, удобный в первую очередь для а.а.а. Без... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе, кроме текущего руководства Далее →✗ НедостаткиПроработала в эфко 2 года. Проделали за это время колоссальную работу как по увеличению акб, ассортимента и продаж за это время. Все время практически всегда была лучшим торговым. Сдавала тесты всегда на отлично, при аудиторе тоже. Соответственно имею прекрасные знания относительно продуктов компании, истории компании и тд. Появился ТМ, [С.] [М.] который вел себя неподобающе с командой, нецензурно выражался, недоплачивал зп и тд. Продержался год, ушел. Как стало известно, попросили. Поставили временно его «подругу» с соседнего города. Дорогая Юлия Постернак, которая увольняет людей из личной неприязни в течении 3х дней. Счастливым голосом сообщает что через 3 дня ты не работаешь, потому что она так хочет. Человек абсолютно невоспитанный, постоянно игнорирует свою команду днями напролёт. Недостойное поведение руководителя, наплевательское отношение. Абсолютное незнание современных технологий. Бабушка со счетами на машине за 10млн. Ищет в команду кротких подлиз. Если вы такой — приходите в эфко под ее начало Самара — Тольятти. А так в компании мне работать очень нравилось, я сама с Белгорода и всегда уважала компанию и продукцию. До этих отвратительных ТМ. Все было хорошо, пока не взяли гнилых людей, которые заинтересованы только в своем заработке.... Далее →