ЭФКО: отзывы сотрудников в Новосибирске

Близость к дому. Непосредственный руководитель. Уровень дохода. Далее →

Компания поощряет конфликтные взаимоотношения между кросс-функциями. Тотальное недоверие к сотрудникам. Периодические проверки на детекторе лжи, проверки на профпригодность. Изощрённая система санкционирования. Навязывание всем сотрудникам своих религиозных убеждений и мыслей, не относящихся к бизнесу, которые идут от основателя компании и ближайших топ-менеджеров. Огромная любовь основателя компании к психологии, а значит, бесконечные психотестирования сотрудников. Навязывание изучения психологических подборок статей, обязательные тестирования сотрудников на заданные темы, с денежными удержаниями из зарплаты при отказе от прохождения или плохом результате. «Сотрудники должны находиться в постоянном состоянии стресса, чтобы развиваться», один из принципов компании. Штрафы за опоздание даже на 1 минуту — действует система пропусков. Не объяснишься через служебную записку, удержат из з/п. Внешний вид: толстый регламент по одежде и внешнему виду. С указанием ширины брюк, цвета шнуров, длины волос на висках и многое другое. Компанию многие знают и называют «сектой», и поработав в ней, я понимаю, почему. Далее →