ЮТТА: отзывы сотрудников в Электростали

Изучаете независимые мнения о работе в ЮТТА с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ЮТТА по городу Электросталь . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ЮТТА, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ЮТТА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЮТТА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ЮТТА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (2)

  • Учредитель крупная российско-норвежское предприятие тране. Учредитель богатый и обороты там по миллиону долларов, но с ВАМИ никто делится не собирается. Т. е. если Вы специалист с Большой буквы во всех сферах машиностроения начиная с гидравлики, пневматики, сложной кинематики, механики и т.п. и заканчивая электроникой со знанием химии, то возможно Вам туда. Если до пенсии осталось немного и нужно дотянуть, а ездить уже далеко не хочется! Всегда совершенно разные проекты из разных сфер и раздают эту работу — кто под руку попадется. Не справился или начал плавать — ПОКА, пока. Следующий. Один проект сменяет от 3-х до бесконечности людей. Зарплата всегда непонятно в какой день месяца. В каком объеме тоже непонятно. Задержки, задержки и задержки. Обещания и обещания. По месяцам не рубля бывает не перечисляют. Месяц или два вовремя, а потом как получится. По 3−4 месяца подкидывают чуть-чуть. На жизнь не хватит. И специалисты там, как быстро приходят, так же быстро и уходят. И иной раз происходит это в постоянном авральном режиме даже незаметно. В общем работы там сложной ОЧЕНЬ много и вся она в основном очень узконаправленная, и вовремя Вам за нее платить не будут. Устанете потом бегать выбивать долги из этой компании, а по истечении 3 месяцев задержки по заработной плате выбить... Далее →
  • Задержка зарплаты, использование квалифицированных кадров на непрофильных работах, отсутствие перспектив к росту, частые командировки, отсутствие управления проектами (все время авральный режим от одного проекта к другому), дополнительные затраты в коммандировках не оплачиваются. Далее →