Работа в ЯНДЕКС: отзывы сотрудников

Что там можно улучшить если там работают одни Воруют деньги у курьеров. Дикие проценты за использование программы. Далее →

Наверное, мне не повезло с куратором. И отделом, но меня толком не обучали, было порадка 5 встреч по задачам, остальное сама. По факту я делала задачи девочки, которая не тянула свои задачи. Ставила она из не в трекер и после 19.00 и с дедлайном до 11.00. Постоянно лезла с критикой, если что ее так, переходила на личности. В Яндекс взяли на ставку по окончанию стажеровки, подписала документы, но ставку заморозили ввиду того кризис. До нового года. И я благополучно ушла, [censored] от скотской отношения. Далее →

Низкая зарплата. А спрашивают с тебя, как будто миллионы платят. Планы невозможно выполнить, премию не получил ни разу. Начальство относится к тебе не как к человеку, а как к винтику системы. Работа — сплошной стресс. На собеседованиях изображают из себя супер классных будущих коллег, все на ты, все весело. После трудоустройства все меняется. Далее →

В целом, достаточно толковое собеседование с HR (все вопросы по делу), ну были парочку шаблонных вопросов, но куда же без них… Самый жирный минус — это обратная связь, а точнее её отсутствие! Заявленные сроки ответа не соблюдаются, вернее этих сроков вообще ни кто не назначает, пока ты сам не напомнишь. Хотя и после напоминания, всем пофиг. Далее →

Подавала резюме на 5 разный вакансий, удалённой работы, где не требовался опыт. По 3 м отказали сразу, объясняя это тем, что я все сделала хорошо, но все равно им не подхожу. По 1й не ответили до сих пор, спустя 2 недели. А на вакансию специалист тех. поддержки нужно было пройти тест в Яндекс. Толока. Тест представляет собой несколько разделов: русский язык, IT, диктант (который читает женщина с микрофоном в одном месте и половина слов не разобрать), тех. Поддержка (тут вы должны отвечать уже как действующий специалист тех поддержки, согласно инструкциям и регламенту компании Яндекс, которых вам конечно же не предоставит). Так же отмечу, что на всех вакансиях есть мини задания, которые вы должны выполнить, чтобы отправить свое резюме, так вот, это задания вы должны выполнять так, как будто уже давно работаете, а Яндексе;) В общем, сложилось впечатление, что Яндекс, даже на вакансии «без опыта работы» ищет супер-прошаренного специалиста, IT-шника, который будет для них работать по 40ч в неделю за 20к-25к в месяц. Но к сожалению Яндекса, такие специалисты уже заняты в других компаниях, которые ценят своих сотрудников. Далее →

Устраивалась в компанию яндекс, на проект яндекс.драйв. Изначально оговаривались условия: 5\2, потом 4\2. В итоге график оказался плавающим. Обучение оплачиваемое. Очень мало объясняют, если что-то не понятно, надо просто долбить своего руководителя, чтоб объяснил, потому что сами они это делают не охотно. Столкнулась с проблемой, что после обучения передумала работать в этой компании. Обещали деньги за обучение выплатить. Итог: первый раз не пришли деньги, т. к. не подписала заявление, о котором никто не сказал, и ничего не создавалось. Ок, подписала и отправила заявление. Выплаты нет. Второй раз: Пишу в поддержку, чтобы узнать причину. Пишут, что на меня нет выплаты, хотя в личном кабинете она есть. И я вижу эти цифры. Прошел почти месяц, как я не могу получить эти деньги. Сумма то не большая. А мороки очень много. Написала еще на один их адрес. Жду решения. Не советую туда устраиваться. Организованность плохая. Далее →

Работал медиапланером. Очень низкая оплата труда — она нищенская даже для городов с неразвитой экономикой (чуть выше прожиточного минимума). При трудоустройстве обещали один уровень заработка, на деле оказалось в 2 — 2,5 раза меньше. Не советую связываться с этой компанией. Изначально думал, что иду работать на серьезную компанию — лидер рынка IT индустрии. Я очень разочарован. Далее →

Устроилась на подработку в колл-центр. Обговаривалось, что 4 часа времени это тот минимум, который требуется. Во время стажировки оказалось, что в эти 4 часа необходимо уложиться по выполнению нормы. Данную норму выполнить в этот период невозможно! Зависит не только от скорости звонков, но и от их длительности. Длительность зависит от пользователей. Некоторые могут предоставить информацию быстро и качественно, а с другими придется поговорить более 5ти минут. в самом начале обговаривалось, что наставники и ст специалист будут помогать. Ложь чистой воды! Они только топили дальше. Также присутствовал бот, который приписывал ошибки (а от них зависит премия) на всё подряд. Не поставил точку после «эт», шум на другой стороне провода (а это полностью не твоя вина, а дело в расстоянии или связи программы), сказала «абонент не доступен», а надо было сказать «у вас временно телефон находится вне зоны доступа сети». В общем, придираются ко всему, а самое странное, что на них нет адекватных объяснений, работают чисто по скрипту «потому что так написано в справочнике». В общем, за 4 часа вы не уложитесь это 100%, а если работать более 4х часов, то не ждите, что у вас будет огромная зп и приятная премия. Наставники и ст специалисты самый скотный двор,... Далее →

-по факту в Яндексе вы числиться не будете, оформляют асессоров через кадровое агенство по договору гпх; -зп за выполнение нормы хватит на оплату коммуналки; -количество асессоров превышает кол-во заданий, иногда по пол дня приходилось смотреть на пустой стол и постоянно обновлять страницу, чтобы урвать задание; -глупая и демотивирующая система рейтингов; Далее →

Зарплата средняя по рынку труда. Условия труда не лёгкие, рабочее место посредственное. Рекрутер не предупредил что собеседование будет групповым (приходите, и с вами ещё более десятка человек на всего пару вакантных мест). Потом вы заходите в класс, и там ещё сидит 15 челов, но уже сотрудников it отдела, которые вряд ли к вам присматриваются, а скорее пришли от скуки и рутины чтобы порофлить. В итоге, собеседование превращается в цирк, а рекрутер выступает в роли стендапера. Весь квест длится допоздна. Дкомплектовав зверинец, в классе суммарно 30 человек — зрители и актёры, разбивают вас группам, чтобы решать бытовую задачу по типу «как эффективней мыть полы». Вам дают флипчарт, на котором вы должны рассказать как эффективней всего это делать. Далее задают вопросы — вытянул руку, ответил. Потом ещё дают бестолковое задание, не имеющее никакого отношения к работе. Далее →